[目的]探討神經(jīng)科�？谱o(hù)士培訓(xùn)的實(shí)施方法及應(yīng)用效果,為制定切實(shí)可行且有針對(duì)性的培訓(xùn)方案提供參考。[方法]擇優(yōu)選取15名神經(jīng)科護(hù)士,按計(jì)劃進(jìn)行院內(nèi)神經(jīng)科專科護(hù)士培訓(xùn)、考試考核、結(jié)業(yè)及認(rèn)證,并進(jìn)行崗位聘用及應(yīng)用。于2018年5月對(duì)專科護(hù)士上崗前后的護(hù)理質(zhì)量指標(biāo)進(jìn)行比較,了解神經(jīng)科�？谱o(hù)士對(duì)臨床護(hù)理工作的影響情況。[結(jié)果]實(shí)施院內(nèi)神經(jīng)科�？谱o(hù)士培訓(xùn)后,神經(jīng)科病人人均住院天數(shù)、康復(fù)知曉率、功能鍛煉執(zhí)行準(zhǔn)確率、病人滿意度、護(hù)士理論操作考核成績(jī)均明顯提高（P<0.05）,病人醫(yī)院感染例數(shù)降低（P<0.05）。[結(jié)論]院內(nèi)神經(jīng)科�？谱o(hù)士的培訓(xùn)與應(yīng)用,有利于神經(jīng)科專科護(hù)理人才隊(duì)伍建設(shè)和護(hù)理質(zhì)量的提高。 

【文章來(lái)源】：全科護(hù)理. 2020,18(33)

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【文章目錄】：
1 資料與方法
    1.1 一般資料
    1.2 研究方法
        1.2.1 準(zhǔn)備工作
        1.2.2 院內(nèi)神經(jīng)科專科護(hù)士的選拔與培訓(xùn)
            1.2.2.1 選拔標(biāo)準(zhǔn)
            1.2.2.2 培訓(xùn)模式
            1.2.2.3 培訓(xùn)實(shí)踐
        1.2.3 考核及結(jié)業(yè)
        1.2.4 �？谱o(hù)士的使用與管理
            1.2.4.1 專科護(hù)士福利待遇
            1.2.4.2 �？谱o(hù)士工作范疇
        1.2.5 評(píng)價(jià)方法
    1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
2 結(jié)果
    2.1 培訓(xùn)前后6個(gè)神經(jīng)科病人護(hù)理質(zhì)量情況比較(見(jiàn)表1)
    2.2 培訓(xùn)前后6個(gè)神經(jīng)科病人滿意度、醫(yī)護(hù)滿意度比較(見(jiàn)表2)
    2.3 培訓(xùn)前后6個(gè)神經(jīng)科護(hù)士理論、操作考核成績(jī)比較(見(jiàn)表3)
    2.4 其他方面
3 討論
    3.1 神經(jīng)科專科護(hù)士培訓(xùn)有利于臨床神經(jīng)科護(hù)理�？迫瞬抨�(duì)伍建設(shè)
    3.2 神經(jīng)科�？谱o(hù)士培訓(xùn)有利于臨床護(hù)理質(zhì)量和科室護(hù)士整體素質(zhì)的提高
    3.3 神經(jīng)科�？谱o(hù)士培訓(xùn)有利于提高病人滿意度


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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