發(fā)布時間：2021-09-02 03:22

　　目的:1基于柯氏評估模型,構(gòu)建社區(qū)�？谱o(hù)士核心能力培訓(xùn)效果評價方案,為科學(xué)、系統(tǒng)地評價社區(qū)�？谱o(hù)士核心能力培訓(xùn)效果提供參考依據(jù)。2運(yùn)用構(gòu)建的培訓(xùn)效果評價方案評價社區(qū)�？谱o(hù)士培訓(xùn)方案對社區(qū)護(hù)士的培訓(xùn)效果,探討社區(qū)專科護(hù)士培訓(xùn)對社區(qū)護(hù)士核心能力、職業(yè)發(fā)展及工作質(zhì)量的影響。方法:1以社區(qū)護(hù)士核心能力為框架,根據(jù)課題組前期構(gòu)建的基于社區(qū)護(hù)士核心能力的培訓(xùn)課程體系,制定并實施重慶市社區(qū)�？谱o(hù)士核心能力培訓(xùn)方案。2以柯氏評估模型為指導(dǎo),通過專家會議法構(gòu)建社區(qū)專科護(hù)士核心能力培訓(xùn)效果評價方案,采用問卷調(diào)查了解專家的權(quán)威系數(shù)。3采用量性研究法,通過滿意度調(diào)查、理論考核、操作考核、臨床實踐能力考核及社區(qū)護(hù)士核心能力調(diào)查,對參加社區(qū)�？谱o(hù)士培訓(xùn)的64名學(xué)員進(jìn)行效果評價,運(yùn)用配對樣本T檢驗、方差分析及秩和檢驗等方法進(jìn)行統(tǒng)計學(xué)分析。4采用半結(jié)構(gòu)式訪談法,對學(xué)員及其所在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的管理者和同事進(jìn)行訪談,采用Colaizzi 7步分析法對訪談資料進(jìn)行分析及提煉。結(jié)果:1在前期研究的基礎(chǔ)上,制定出規(guī)范的重慶市社區(qū)�？谱o(hù)士核心能力培訓(xùn)實施方案,方案的內(nèi)容包括培訓(xùn)目標(biāo)、師資選拔與培訓(xùn)、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間及形式。2... 

【文章來源】：重慶醫(yī)科大學(xué)重慶市

【文章頁數(shù)】：86 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

技術(shù)路線圖

柯氏評估模型在本研究中的應(yīng)用Figure2TheapplicationoftheKirkpatrickModel


本文編號：3378204