目的探討住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員（規(guī)培生）工作倦怠現(xiàn)狀及影響因素,為提高規(guī)培教學(xué)質(zhì)量提供參考性意見。方法對(duì)上海市某醫(yī)院764名規(guī)培生進(jìn)行問卷調(diào)查,統(tǒng)計(jì)分析其個(gè)人基本情況、職業(yè)倦怠情況。結(jié)果規(guī)培生的情緒疲憊感（26.55±9.92）分、工作冷漠感（11.56±7.26）分、工作成就感缺失（26.13±8.88）分;學(xué)歷和婚姻情況對(duì)規(guī)培生工作倦怠感具有重要影響（P<0.05）;此外,影響規(guī)培生工作倦怠最主要的因素為:實(shí)踐工作繁重,占用太多精力、對(duì)收入及醫(yī)院的輪轉(zhuǎn)排班不滿意。結(jié)論大部分規(guī)培生處于高度工作倦怠狀態(tài)。 

【文章來源】：現(xiàn)代醫(yī)院管理. 2020,18(06)

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
1 研究對(duì)象與方法
    1.1 研究對(duì)象
    1.2 調(diào)查工具
    1.3 質(zhì)量控制
    1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
2 結(jié)果
    2.1 基本情況
    2.2 規(guī)培生的倦怠感水平
    2.3 不同個(gè)體體征的規(guī)培生工作倦怠感的比較
        2.3.1 性別、年齡、籍貫、規(guī)培年份對(duì)工作倦怠感沒有影響。
        2.3.2 學(xué)歷和婚姻情況對(duì)規(guī)培生工作倦怠感的影響。
    2.4 影響規(guī)培積極性的因素
3 討論
    3.1 規(guī)培生的總體工作倦怠感情況的分析
    3.2 規(guī)培生認(rèn)為規(guī)培工作過于繁重
    3.3 規(guī)培生不滿意醫(yī)院的輪轉(zhuǎn)計(jì)劃
    3.4 規(guī)培生認(rèn)為待遇不高
    3.5 學(xué)歷和婚姻因素對(duì)規(guī)培生工作倦怠感的影響


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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