目的探討標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程（SOP）方式培訓(xùn)在重癥監(jiān)護(hù)室新入職護(hù)理人員中的應(yīng)用效果。方法選取2019年1月至2020年1月我院重癥監(jiān)護(hù)室新入職護(hù)理人員32名,采用SOP方式培訓(xùn),比較培訓(xùn)前后崗位勝任能力、醫(yī)生及患者滿意度。結(jié)果培訓(xùn)后護(hù)理操作技能、護(hù)理文件書寫能力、問題解決能力、應(yīng)急判斷能力、綜合分析能力評分高于培訓(xùn)前,差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P<0.05）;培訓(xùn)后醫(yī)生滿意度95.65%（22/23）高于培訓(xùn)前69.57%（16/23）,差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P<0.05）;培訓(xùn)后患者滿意度92.86%（65/70）高于培訓(xùn)前77.14%（54/70）,差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P<0.05）。結(jié)論 SOP方式培訓(xùn)能有效增強(qiáng)重癥監(jiān)護(hù)室新入職護(hù)理人員崗位勝任能力,提高醫(yī)生及患者滿意度。 

【文章來源】：內(nèi)蒙古醫(yī)學(xué)雜志. 2020,52(12)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 資料與方法
    1.1 一般資料
    1.2 方法
    1.3 統(tǒng)計學(xué)處理
2 結(jié) 果
    2.1 崗位勝任能力
    2.2 醫(yī)生滿意度
    2.3 患者滿意度
3 討 論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程在神經(jīng)外科重癥監(jiān)護(hù)室低年資護(hù)士培訓(xùn)中的應(yīng)用分析[J]. 張愉.  中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè). 2019(24)
[2]對神經(jīng)外科重癥監(jiān)護(hù)病房的護(hù)理工作進(jìn)行強(qiáng)化管理的效果分析[J]. 顧凌燕.  當(dāng)代醫(yī)藥論叢. 2019(16)
[3]重癥監(jiān)護(hù)室護(hù)理工作量相關(guān)評估系統(tǒng)的研究進(jìn)展[J]. 王玲,唐禮麗.  解放軍護(hù)理雜志. 2018(19)



本文編號：3266905