本文關(guān)鍵詞：西安市女性農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)問(wèn)題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：農(nóng)民工是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中出現(xiàn)的獨(dú)特群體,其權(quán)利和利益問(wèn)題是近些年學(xué)術(shù)界極為關(guān)注的問(wèn)題。女性農(nóng)民工的出現(xiàn)晚于男性農(nóng)民工,并于近年來(lái)人數(shù)不斷增多,這一群體文化程度普遍較低,缺乏技能,導(dǎo)致其生存狀況、工作環(huán)境等較之男性農(nóng)民工群體更為堪憂,職業(yè)培訓(xùn)是提高女性農(nóng)民工群體技能水平與文化素質(zhì)的一條途徑,但女性農(nóng)民工的職業(yè)培訓(xùn)狀況到底如何,需我們進(jìn)行調(diào)查研究。本文通過(guò)文獻(xiàn)閱讀、問(wèn)卷調(diào)查、個(gè)案訪談等研究方法,對(duì)西安市女性農(nóng)民工培訓(xùn)供給、需求狀況與女性農(nóng)民工接受職業(yè)培訓(xùn)的狀況進(jìn)行研究,以期發(fā)現(xiàn)西安市女性農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)存在的問(wèn)題,并試圖提出相應(yīng)的對(duì)策,從而改善西安市女性農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)的狀況,提高女性農(nóng)民工的培訓(xùn)參與率,提升她們的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力,最終促進(jìn)女性農(nóng)民工合理的社會(huì)流動(dòng)、推進(jìn)社會(huì)公平乃至社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)。本文的研究主要包括五個(gè)部分：第一部分概述了本研究的背景、理論與現(xiàn)實(shí)意義,回顧總結(jié)了國(guó)內(nèi)外關(guān)于農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)狀況的文獻(xiàn)研究。第二部分?jǐn)⑹隽搜芯恐信赞r(nóng)民工、職業(yè)培訓(xùn)等重要概念的界定,指出了本研究所應(yīng)用的理論依據(jù)(社會(huì)資本理論、文化資本理論、人力資本理論、再社會(huì)化理論)。第三部分描述了西安市女性農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)狀,其中包括西安市女性農(nóng)民工的基本狀況、接受培訓(xùn)的狀況、培訓(xùn)需求的狀況以及西安市各級(jí)組織及機(jī)構(gòu)對(duì)農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)的供給狀況。第四部分主要闡述了西安市女性農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)存在的問(wèn)題及原因,存在的問(wèn)題主要有：女性農(nóng)民工接受培訓(xùn)比例較低；政府在女性農(nóng)民工培訓(xùn)工作上存在不足；企業(yè)對(duì)女性農(nóng)民工培訓(xùn)缺乏熱情；培訓(xùn)體系不健全,培訓(xùn)方式和培訓(xùn)內(nèi)容不適應(yīng)女性農(nóng)民工的需求,未進(jìn)行有效的培訓(xùn)效果評(píng)估。導(dǎo)致問(wèn)題出現(xiàn)的主要原因有：一是培訓(xùn)環(huán)境因素,包括戶籍制度、相關(guān)法律法規(guī)不健全、傳統(tǒng)社會(huì)性別觀念的影響；二是培訓(xùn)主體因素,政府由于管理與服務(wù)職能轉(zhuǎn)變不到位,導(dǎo)致在女性農(nóng)民工培訓(xùn)上的資金投入不足以及培訓(xùn)信息宣傳不夠,企業(yè)因追求利潤(rùn)最大化而對(duì)女性農(nóng)民工培訓(xùn)熱情不高,女性農(nóng)民工自身經(jīng)濟(jì)條件有限,教育觀念較為保守,培訓(xùn)主動(dòng)性不高；三是培訓(xùn)體系因素,培訓(xùn)方案制定前未進(jìn)行有效的培訓(xùn)需求分析,導(dǎo)致培訓(xùn)內(nèi)容、方式不能滿足女性農(nóng)民工的需求。第五部分探索了解決西安市女性農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)問(wèn)題的理論對(duì)策思考及具體對(duì)策建議,具體對(duì)策主要包括：第一,優(yōu)化農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)的外部環(huán)境,通過(guò)深化改革戶籍制度,減少戶籍牽絆,完善并落實(shí)企業(yè)參與農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)的法律法規(guī),嚴(yán)格職業(yè)資格證書(shū)和就業(yè)準(zhǔn)入制度,破除傳統(tǒng)性別障礙,來(lái)營(yíng)造良好的培訓(xùn)氛圍；第二,建立以政府為主導(dǎo),女性農(nóng)民工、企業(yè)、社會(huì)力量共同參與的培訓(xùn)主體,提高培訓(xùn)參與率,其中政府要發(fā)揮好主導(dǎo)作用,要提升企業(yè)培訓(xùn)熱情,引導(dǎo)女性農(nóng)民工進(jìn)行自我投資,鼓勵(lì)社會(huì)力量參與農(nóng)民工培訓(xùn)工作；第三,要完善培訓(xùn)體系,提高培訓(xùn)質(zhì)量,主要是從培訓(xùn)目標(biāo)確定、培訓(xùn)內(nèi)容選擇、培訓(xùn)方式創(chuàng)新、培訓(xùn)效果評(píng)估四個(gè)角度出發(fā)的。
【關(guān)鍵詞】：女性農(nóng)民工 職業(yè)培訓(xùn) 政府
【學(xué)位授予單位】：陜西師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類(lèi)號(hào)】：D412.6;C975
【目錄】：

• 摘要3-5
• Abstract5-10
• 第1章 導(dǎo)論10-18
• 1.1 研究背景10-11
• 1.2 研究意義11-12
• 1.2.1 理論意義11-12
• 1.2.2 現(xiàn)實(shí)意義12
• 1.3 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀12-17
• 1.3.1 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀12-15
• 1.3.2 國(guó)外研究現(xiàn)狀15-16
• 1.3.3 研究述評(píng)16-17
• 1.4 研究方法17-18
• 1.4.1 文獻(xiàn)研究法17
• 1.4.2 問(wèn)卷調(diào)查法17
• 1.4.3 個(gè)案研究法17-18
• 第2章 概念界定與相關(guān)理論概述18-24
• 2.1 核心概念界定18-20
• 2.1.1 女性農(nóng)民工18
• 2.1.2 職業(yè)培訓(xùn)18-19
• 2.1.3 社會(huì)流動(dòng)19-20
• 2.2 關(guān)于女性農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)的理論基礎(chǔ)20-24
• 2.2.1 社會(huì)支持理論20
• 2.2.2 文化資本理論20-21
• 2.2.3 人力資本投入理論21-22
• 2.2.4 再社會(huì)化理論22
• 2.2.5 社會(huì)性別理論22-24
• 第3章 西安市女性農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)的基本現(xiàn)狀24-38
• 3.1 西安市女性農(nóng)民工的基本情況24-27
• 3.1.1 年齡與婚姻狀況24-25
• 3.1.2 文化程度與技能水平25-26
• 3.1.3 行業(yè)分布及月均收入26-27
• 3.1.4 進(jìn)城務(wù)工年限及主要目的27
• 3.2 西安市女性農(nóng)民工接受職業(yè)培訓(xùn)的基本狀況27-30
• 3.3 西安市女性農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)的需求現(xiàn)狀30-34
• 3.3.1 女性農(nóng)民工自身的培訓(xùn)需求30-32
• 3.3.2 勞動(dòng)力市場(chǎng)與企業(yè)的培訓(xùn)需求32-34
• 3.4 西安市各級(jí)組織及機(jī)構(gòu)對(duì)于農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)的供給現(xiàn)狀34-38
• 3.4.1 政府的培訓(xùn)政策供給34-35
• 3.4.2 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的供給35
• 3.4.3 各級(jí)組織及機(jī)構(gòu)培訓(xùn)內(nèi)容的供給35
• 3.4.4 各級(jí)組織及機(jī)構(gòu)的主要培訓(xùn)方式35-36
• 3.4.5 各級(jí)政府的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)保障36-38
• 第4章 西安市女性農(nóng)民工在職業(yè)培訓(xùn)方面存在的問(wèn)題及原因38-48
• 4.1 存在的主要問(wèn)題38-42
• 4.1.1 女性農(nóng)民工接受培訓(xùn)比例較低38-39
• 4.1.2 政府在女性農(nóng)民工培訓(xùn)上存在不足39
• 4.1.3 企業(yè)對(duì)農(nóng)民工培訓(xùn)熱情不高39-40
• 4.1.4 已有的培訓(xùn)體系不健全40-42
• 4.2 出現(xiàn)問(wèn)題的主要原因42-48
• 4.2.1 外部環(huán)境因素42-44
• 4.2.2 培訓(xùn)主體因素44-46
• 4.2.3 培訓(xùn)體系因素46-48
• 第5章 改善西安市女性農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)狀況的對(duì)策與建議48-56
• 5.1 不同學(xué)科視角的對(duì)策思考48-49
• 5.1.1 社會(huì)學(xué)視角的對(duì)策分析48
• 5.1.2 教育學(xué)視角的對(duì)策分析48-49
• 5.2 具體對(duì)策建議49-56
• 5.2.1 優(yōu)化農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)的外部環(huán)境,營(yíng)造良好培訓(xùn)氛圍49-51
• 5.2.2 建立政府主導(dǎo)的多元培訓(xùn)主體,提高培訓(xùn)參與率51-53
• 5.2.3 完善農(nóng)民工培訓(xùn)體系,提高培訓(xùn)質(zhì)量53-56
• 結(jié)語(yǔ)56-58
• 參考文獻(xiàn)58-62
• 附錄62-66
• 致謝66-68
• 攻讀學(xué)位期間的研究成果68

【共引文獻(xiàn)】

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 周紅娟;河北省農(nóng)村人力資本培訓(xùn)現(xiàn)狀及其對(duì)策研究[D];河北師范大學(xué);2013年

  本文關(guān)鍵詞：西安市女性農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)問(wèn)題研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：312800