發(fā)布時(shí)間：2021-02-15 08:25

　　目的 :建立腫瘤科工作5年以內(nèi)護(hù)理人員危急重癥培訓(xùn)體系并評(píng)價(jià)其應(yīng)用效果。方法 :建立腫瘤科護(hù)理人員危急重癥培訓(xùn)體系,選取寧夏某腫瘤醫(yī)院49名護(hù)理人員進(jìn)行理論培訓(xùn)及實(shí)踐能力培養(yǎng),采用柯氏模型評(píng)價(jià)其效果。結(jié)果 :腫瘤科護(hù)理人員對(duì)危急重癥授課滿意度總體得分率為95.76%,其中對(duì)授課教師、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)組織滿意度得分率分別為96.14%、95.56%和95.41%;培訓(xùn)后理論、操作成績(jī)由培訓(xùn)前（71.88±7.05）分、（77.24±5.41）分提高到培訓(xùn)后（77.24±5.40）分、（93.88±0.75）分,培訓(xùn)后護(hù)理人員行為態(tài)度及崗位能力總得分（48.92±4.90）分、（61.37±6.96）分高于培訓(xùn)前（43.29±6.02）分、（51.04±9.04）分,培訓(xùn)后護(hù)理人員臨床護(hù)理服務(wù)質(zhì)量總體得分（95.88±2.52）分高于培訓(xùn)前（93.92±4.48）分,差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）。結(jié)論 :腫瘤護(hù)理人員危急重癥培訓(xùn)體系可以提升護(hù)理人員的綜合能力,提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量,保障患者安全。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)護(hù)理管理. 2019,19(09)北大核心

【文章頁(yè)數(shù)】：6 頁(yè)

【文章目錄】：
1 對(duì)象與方法
    1.1 研究對(duì)象
    1.2 研究方法
        1.2.1 腫瘤科護(hù)理人員危急重癥培訓(xùn)體系的建立
        1.2.2 腫瘤科護(hù)理人員危急重癥培訓(xùn)體系的實(shí)施
    1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
2 結(jié)果
    2.1 研究對(duì)象一般資料
    2.2 反應(yīng)層評(píng)價(jià)
    2.3 學(xué)習(xí)層評(píng)價(jià)
    2.4 行為層評(píng)價(jià)
    2.5 結(jié)果層評(píng)價(jià)
3 討論
    3.1 合理的培訓(xùn)課程及臨床實(shí)踐保證了腫瘤科危急重癥培訓(xùn)體系的可行性
    3.2 全方位多層級(jí)的效果評(píng)價(jià)系統(tǒng)衡量了腫瘤科護(hù)理人員危急重癥培訓(xùn)體系的有效性
4 小結(jié)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[5]基于柯式模型構(gòu)建手術(shù)室�？谱o(hù)士培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)體系[J]. 李美璇,李雪,谷保榮,李超,欒海雯.  解放軍護(hù)理雜志. 2015(17)
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碩士論文
[1]基于柯氏模型的危重癥�？谱o(hù)士培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)研究[D]. 薛寧寧.山西醫(yī)科大學(xué) 2016
[2]腫瘤醫(yī)院低年資護(hù)士危急癥護(hù)理核心能力培訓(xùn)大綱構(gòu)建[D]. 樊蘊(yùn)莉.鄭州大學(xué) 2015
[3]初級(jí)職稱護(hù)理人員�？谱o(hù)理操作技術(shù)規(guī)范化培訓(xùn)內(nèi)容研究[D]. 張?chǎng)?中國(guó)人民解放軍醫(yī)學(xué)院 2013
[4]初級(jí)職稱護(hù)理人員規(guī)范化培訓(xùn)的調(diào)查分析與培訓(xùn)內(nèi)容研究[D]. 唐靜萍.中國(guó)人民解放軍醫(yī)學(xué)院 2012



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