本文選題：職稱制度 + 職稱分類(lèi)制度　； 參考：《人民論壇》2017年S1期

【摘要】：為了克服傳統(tǒng)職稱制度的弊端,需要重點(diǎn)抓好幾個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié),包括:建立科學(xué)的職稱分類(lèi)評(píng)定制度,賦予用人單位更大的職稱評(píng)定方面的自主權(quán),建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制,完善相關(guān)配套措施。
[Abstract]:In order to overcome the shortcomings of traditional title system , it is necessary to focus on several key links , including the establishment of scientific title classification and evaluation system , the granting of autonomy to the evaluation of job titles by employing units , the establishment of scientific talent evaluation mechanism and the improvement of relevant matching measures .

【作者單位】： 中山大學(xué)政治與公共事務(wù)管理學(xué)院;
【分類(lèi)號(hào)】：C975
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本文編號(hào)：1896699