本文關(guān)鍵詞：中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)路徑演進(jìn)的實(shí)證

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【摘要】：文章首次應(yīng)用交易費(fèi)用理論對(duì)企業(yè)培訓(xùn)進(jìn)行研究,首先按照弗魯博頓和芮切特的交易費(fèi)用分類模型對(duì)企業(yè)培訓(xùn)交易費(fèi)用進(jìn)行分類,并利用層次分析法對(duì)各個(gè)細(xì)分的交易費(fèi)用影響權(quán)重進(jìn)行研究,然后運(yùn)用比較理論對(duì)企業(yè)培訓(xùn)行業(yè)的發(fā)展路徑進(jìn)行分析與展望。
【作者單位】： 北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：F279.2;C975
【正文快照】： 0引言進(jìn)入21世紀(jì)以來,世界走向了多極化和經(jīng)濟(jì)一體化,各國(guó)之間的競(jìng)爭(zhēng)也隨之更加激烈,中國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)力最終體現(xiàn)在中國(guó)企業(yè)的發(fā)展與強(qiáng)大,企業(yè)要想在這場(chǎng)沒有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)中取得勝利,人才成為企業(yè)最根本、最重要的核心競(jìng)爭(zhēng)力。由此可見,搞好企業(yè)培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)發(fā)展具有非常重要的作用,企

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