本文關鍵詞：中國創(chuàng)業(yè)板上市公司股權激勵現(xiàn)狀及效果研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：現(xiàn)代企業(yè)制度的典型特征是實現(xiàn)了企業(yè)所有權與經(jīng)營權的分離,由此產(chǎn)生了委托代理問題。股權激勵便是解決這一問題的有效方式之一,股東讓渡一部分公司的股權給管理者,在公司業(yè)績達到行權條件時,股權持有者可以按一定條件行權以獲取收益,從而使管理者參與到企業(yè)的決策和利益分配中,使管理者與股東共同關注于公司價值的增長和長期發(fā)展。二十世紀七八十年代,股權激勵在西方國家得到廣泛推廣,而我國的股權激勵制度開始得比較晚,隨著2005年以來股權分置改革的進行,2006-2008年證監(jiān)會先后頒布了《股權激勵管理辦法》及《有關事項備忘錄1-3號》,我國股權激勵的政策體系才基本形成,真正意義上的股權激勵才剛開始。2009年底,我國創(chuàng)業(yè)板市場正式設立,眾多高技術、高成長的中小公司在此掛牌上市,為了留住和激勵人才,越來越多的創(chuàng)業(yè)板上市公司推出了股權激勵計劃,在這樣的背景下,對創(chuàng)業(yè)板上市公司股權激勵的現(xiàn)狀及效果的研究有很強的理論與實踐意義。本文首先回顧并總結了國內(nèi)外關于股權激勵的相關研究成果,然后闡述了股權激勵方面的基本概念與理論基礎,在此基礎上揭示了上市公司為何要進行股權激勵,接著分析我國創(chuàng)業(yè)板股權激勵的現(xiàn)狀,從方案要素的角度探析它們?nèi)绾螌嵤┕蓹嗉?隨后采用了實證分析的方法,從公司業(yè)績的角度研究股權激勵的效果,最后結合樂視網(wǎng)股權激勵的實踐,從實施原因、方案設計和實施效果三個角度進行案例分析。通過實證研究,本文發(fā)現(xiàn):股權激勵的總體效果方面,股權激勵的實施對公司業(yè)績具有正向影響。股權激勵要素對激勵效果的影響方面,激勵比例對公司業(yè)績的影響不顯著,股票期權、限制性股票以及二者的混合模式產(chǎn)生的激勵效果也不存在顯著差異。通過樂視網(wǎng)的案例研究,本文發(fā)現(xiàn):股權激勵在一定程度上對其業(yè)績起到了正面的影響,其股權激勵方案也給我們帶來了一些經(jīng)驗與啟示,例如公司應該考慮結合其他模式推出混合型激勵模式,選擇一個好的時機啟動激勵計劃,行權條件中業(yè)績考核指標考慮加入同行業(yè)比較指標等。本文通過對創(chuàng)業(yè)板股權激勵的原因、做法以及效果的研究,期望能為創(chuàng)業(yè)板上市公司優(yōu)化股權激勵方案、提高股權激勵效果提供思路。
【關鍵詞】：股權激勵 創(chuàng)業(yè)板 實施現(xiàn)狀 激勵效果
【學位授予單位】：電子科技大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F832.51;F272.92
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-11
• 第一章 緒論11-17
• 1.1 選題背景11-12
• 1.2 研究意義12-13
• 1.3 研究內(nèi)容和論文框架13-15
• 1.4 研究方法和創(chuàng)新點15-17
• 1.4.1 研究方法15
• 1.4.2 創(chuàng)新點15-17
• 第二章 文獻綜述17-21
• 2.1 國外相關文獻綜述17-19
• 2.2 國內(nèi)相關文獻綜述19-21
• 第三章 股權激勵的理論基礎與主要形式21-29
• 3.1 股權激勵的概念與特點21-22
• 3.2 股權激勵的基本要素22-24
• 3.2.1 激勵對象22
• 3.2.2 激勵模式22
• 3.2.3 行權條件22
• 3.2.4 激勵數(shù)量22-23
• 3.2.5 行權價格23
• 3.2.6 股票來源23-24
• 3.2.7 行權時間24
• 3.3 股權激勵的主要模式24-26
• 3.4 企業(yè)實施股權激勵的原因——股權激勵的理論基礎26-29
• 3.4.1 委托代理理論26-27
• 3.4.2 人力資本理論27-28
• 3.4.3 公平理論28-29
• 第四章 創(chuàng)業(yè)板上市公司股權激勵的發(fā)展與現(xiàn)狀29-42
• 4.1 股權激勵制度在我國的發(fā)展29-30
• 4.2 創(chuàng)業(yè)板上市公司的特點30
• 4.3 創(chuàng)業(yè)板上市公司股權激勵的總體情況30-35
• 4.3.1 實施年份及數(shù)量31
• 4.3.2 行業(yè)分布31-33
• 4.3.3 地域分布33-34
• 4.3.4 企業(yè)性質(zhì)34-35
• 4.4 創(chuàng)業(yè)板上市公司股權激勵的方案要素分析35-42
• 4.4.1 激勵模式35-36
• 4.4.2 激勵數(shù)量36-37
• 4.4.3 股票來源37-38
• 4.4.4 行權時間38-39
• 4.4.5 行權條件39-41
• 4.4.6 激勵對象41-42
• 第五章 創(chuàng)業(yè)板上市公司股權激勵效果的實證分析42-54
• 5.1 研究假設42
• 5.2 樣本選取及數(shù)據(jù)來源42-43
• 5.3 股權激勵的實施與公司業(yè)績關系的對比分析43-46
• 5.3.1 實施與否的橫向?qū)Ρ确治?/span>43-44
• 5.3.2 實施前后的縱向?qū)Ρ确治?/span>44-46
• 5.3.3 對比分析小結46
• 5.4 股權激勵方案要素對激勵效果的影響46-54
• 5.4.1 激勵比例與激勵效果的回歸分析46-50
• 5.4.2 激勵模式與激勵效果的方差分析50-52
• 5.4.3 方案要素對激勵效果影響的小結52-54
• 第六章 樂視網(wǎng)股權激勵的案例分析54-70
• 6.1 樂視網(wǎng)實施股權激勵的背景54-59
• 6.1.1 樂視網(wǎng)實施股權激勵的內(nèi)部環(huán)境分析54-56
• 6.1.2 樂視網(wǎng)實施股權激勵的外部環(huán)境分析56-59
• 6.1.3 樂視網(wǎng)實施股權激勵的目的59
• 6.2 樂視網(wǎng)股權激勵的具體方案59-61
• 6.2.1 股權激勵方案的形成過程59-60
• 6.2.2 股權激勵方案的基本內(nèi)容60-61
• 6.3 樂視網(wǎng)首期股權激勵計劃的行權情況61-62
• 6.3.1 第一個行權期行權結果61-62
• 6.3.2 第二個行權期行權結果62
• 6.4 樂視網(wǎng)股權激勵的效果分析62-67
• 6.4.1 盈利能力63-64
• 6.4.2 發(fā)展能力64-65
• 6.4.3 營運能力65-66
• 6.4.4 償債能力66-67
• 6.5 經(jīng)驗與啟示67-70
• 第七章 結論與建議70-76
• 7.1 全文總結70-71
• 7.2 相關建議71-74
• 7.2.1 微觀方面的建議71-73
• 7.2.2 宏觀方面的建議73-74
• 7.3 不足與展望74-76
• 致謝76-77
• 參考文獻77-80
• 附錄80-81

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 成學真;張海安;;所有制、股權集中度和經(jīng)營業(yè)績[J];經(jīng)濟管理;2003年23期

2 李平生;;上市公司股權集中度與公司業(yè)績關系的實證研究[J];交通財會;2007年01期

3 崔海洋;;不同的股權結構對公司治理的影響[J];理論界;2007年01期

4 王婧;楊松;;股權分置改革與股權模式的形成[J];會計之友(中旬刊);2007年04期

5 宋良;;股權集中度與公司績效——以浙江省上市公司為例[J];特區(qū)經(jīng)濟;2007年03期

6 鄒華;;股權結構和企業(yè)價值關系的行業(yè)分析[J];商業(yè)文化(學術版);2009年03期

7 宋慧晶;;股權集中度、股權流通性與績效研究的文獻綜述[J];經(jīng)濟視角(下);2009年03期

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本文編號：459360