本文關(guān)鍵詞：上市公司財(cái)務(wù)可持續(xù)增長(zhǎng)的問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化,隨著增長(zhǎng)速度的提高,企業(yè)的利潤(rùn)和企業(yè)價(jià)值也必將增加,但增長(zhǎng)并不是無止境的。過快增長(zhǎng)與過慢增長(zhǎng)一樣會(huì)給企業(yè)的發(fā)展帶來嚴(yán)重的弊端,于是如何利用有限的財(cái)務(wù)資源,實(shí)現(xiàn)資金增長(zhǎng)和銷售增長(zhǎng)的平衡成為企業(yè)界和理論界關(guān)注的焦點(diǎn)。隨著羅伯特·希金斯于1977年首次提出可持續(xù)增長(zhǎng)模型,在國外,可持續(xù)增長(zhǎng)的理念得到了廣泛的認(rèn)可,為惠普、IBM等大公司所應(yīng)用;從國內(nèi)的情況來看,許多上市公司雖然將公司增長(zhǎng)視為公司戰(zhàn)略管理的首要問題,卻忽視了增長(zhǎng)的可持續(xù)性,從而造成高估自身可持續(xù)增長(zhǎng)能力,在高速增長(zhǎng)時(shí)缺少內(nèi)部資源的配套支持而陷入財(cái)務(wù)危機(jī),戴上ST,PT桂冠的現(xiàn)象十分常見。因此,高速增長(zhǎng)并不總是幸運(yùn)。可持續(xù)增長(zhǎng)在各種條件不變時(shí)總是存在增長(zhǎng)極限。本文正是采用規(guī)范研究與實(shí)證研究相結(jié)合方法,對(duì)我國上市公司的財(cái)務(wù)可持續(xù)增長(zhǎng)問題進(jìn)行深入的研究。 全文分為四個(gè)部分:第一部分為文章的緒論部分,介紹了本文的研究意義以及目前國內(nèi)外對(duì)企業(yè)可持續(xù)增長(zhǎng)理論的研究現(xiàn)狀;第二部分是文章的理論部分,在對(duì)財(cái)務(wù)可持續(xù)增長(zhǎng)模型進(jìn)行介紹的同時(shí),進(jìn)一步分析了上市公司財(cái)務(wù)可持續(xù)增長(zhǎng)的影響因素;第三部分以希金斯的可持續(xù)增長(zhǎng)模型為計(jì)算可持續(xù)增長(zhǎng)率的依據(jù),運(yùn)用威爾科克森帶符號(hào)等級(jí)檢驗(yàn)方法從總體、行業(yè)、地域三個(gè)角度對(duì)樣本上市公司的財(cái)務(wù)可持續(xù)增長(zhǎng)狀況進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)其財(cái)務(wù)可持續(xù)增長(zhǎng)狀況并不樂觀,還需在財(cái)務(wù)可持續(xù)增長(zhǎng)的管理上多下功夫;第四部分針對(duì)財(cái)務(wù)可持續(xù)增長(zhǎng)中存在的問題,在理論上提出對(duì)策和建議的同時(shí),以一上市公司為實(shí)例來分析財(cái)務(wù)可持續(xù)增長(zhǎng)的管理如何在企業(yè)中具體應(yīng)用。
【關(guān)鍵詞】：上市公司 財(cái)務(wù)可持續(xù)增長(zhǎng) 增長(zhǎng)管理
【學(xué)位授予單位】：沈陽工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2005
【分類號(hào)】：F832.51
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 1 緒論10-18
• 1.1 研究背景10
• 1.2 研究意義10-11
• 1.3 國內(nèi)外關(guān)于財(cái)務(wù)可持續(xù)增長(zhǎng)的研究現(xiàn)狀11-15
• 1.3.1 國外研究現(xiàn)狀11-12
• 1.3.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀12-15
• 1.4 研究思路、框架及方法15-18
• 2 財(cái)務(wù)可持續(xù)增長(zhǎng)理論與影響因素18-29
• 2.1 財(cái)務(wù)可持續(xù)增長(zhǎng)理論18-24
• 2.1.1 可持續(xù)增長(zhǎng)率18-19
• 2.1.2 可持續(xù)增長(zhǎng)模型19-24
• 2.2 上市公司財(cái)務(wù)可持續(xù)增長(zhǎng)的影響因素24-29
• 2.2.1 外部影響因素24-25
• 2.2.2 內(nèi)部影響因素25-29
• 3 上市公司財(cái)務(wù)可持續(xù)增長(zhǎng)現(xiàn)狀的分析29-40
• 3.1 樣本的選取29
• 3.2 樣本數(shù)據(jù)來源29-30
• 3.3 行業(yè)分類的確定30
• 3.4 研究設(shè)計(jì)中的幾個(gè)問題30-32
• 3.4.1 模型的選擇30-31
• 3.4.2 變量的定義31-32
• 3.5 實(shí)證研究與結(jié)果分析32-39
• 3.5.1 上市公司財(cái)務(wù)可持續(xù)增長(zhǎng)狀況的總體分析32-34
• 3.5.2 上市公司財(cái)務(wù)可持續(xù)增長(zhǎng)狀況的行業(yè)分析34-37
• 3.5.3 上市公司財(cái)務(wù)可持續(xù)增長(zhǎng)狀況的地域分析37-39
• 3.6 小結(jié)39-40
• 4 上市公司財(cái)務(wù)可持續(xù)增長(zhǎng)的管理40-58
• 4.1 上市公司財(cái)務(wù)可持續(xù)增長(zhǎng)管理的總體建議40-46
• 4.1.1 上市公司財(cái)務(wù)可持續(xù)增長(zhǎng)中存在的問題40
• 4.1.2 上市公司財(cái)務(wù)可持續(xù)增長(zhǎng)管理的內(nèi)涵40-41
• 4.1.3 上市公司財(cái)務(wù)可持續(xù)增長(zhǎng)管理的對(duì)策建議41-46
• 4.2 上市公司財(cái)務(wù)可持續(xù)增長(zhǎng)管理的案例分析46-58
• 4.2.1 公司基本情況46-47
• 4.2.2 公司財(cái)務(wù)可持續(xù)增長(zhǎng)環(huán)境的分析47-48
• 4.2.3 公司財(cái)務(wù)可持續(xù)增長(zhǎng)管理的分析48-58
• 5 結(jié)論58-60
• 參考文獻(xiàn)60-63
• 附錄63-70
• 在學(xué)研究成果70-71
• 致謝71

【引證文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 郭建華;;基于企業(yè)可持續(xù)增長(zhǎng)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的特征及其選擇[J];經(jīng)營(yíng)管理者;2013年22期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 孫艷海;公司股利分配政策與財(cái)務(wù)可持續(xù)增長(zhǎng)相關(guān)性研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

2 萬廣偉;我國上市公司現(xiàn)金股利政策與可持續(xù)增長(zhǎng)關(guān)系的實(shí)證研究[D];南京航空航天大學(xué);2009年

3 朱艷;我國上市公司可持續(xù)增長(zhǎng)的影響因素研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

4 魏笛;財(cái)務(wù)可持續(xù)增長(zhǎng)下的企業(yè)融資策略研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

5 饒棟平;A公司案例分析報(bào)告[D];河海大學(xué);2006年

6 高秋玲;中國上市公司現(xiàn)金股利政策與可持續(xù)增長(zhǎng)實(shí)證研究[D];暨南大學(xué);2006年

7 趙君;農(nóng)業(yè)上市公司可持續(xù)發(fā)展評(píng)價(jià)研究[D];新疆農(nóng)業(yè)大學(xué);2006年

8 雷鳴;股權(quán)制衡與公司成長(zhǎng)性研究[D];暨南大學(xué);2007年

9 史榮召;基于SGR的上市公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問題研究[D];天津工業(yè)大學(xué);2008年

10 任振中;管理層薪酬激勵(lì)與上市公司可持續(xù)增長(zhǎng)率相關(guān)性研究[D];暨南大學(xué);2008年

  本文關(guān)鍵詞：上市公司財(cái)務(wù)可持續(xù)增長(zhǎng)的問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號(hào)：458471