以2013—2017年的A股上市公司為研究對象,探究不同性質(zhì)的國有企業(yè)在職業(yè)經(jīng)理人繼任來源上是否有所不同。研究表明,競爭類國企與職業(yè)經(jīng)理人內(nèi)部繼任顯著負(fù)相關(guān),即競爭類國企職業(yè)經(jīng)理人更偏向于外部繼任。為進(jìn)一步驗(yàn)證企業(yè)層面的因素是否會影響職業(yè)經(jīng)理人繼任來源,在對股權(quán)集中度、兩權(quán)分離度、企業(yè)績效樣本分組檢驗(yàn)的結(jié)果中發(fā)現(xiàn):股權(quán)集中度負(fù)向調(diào)節(jié)了競爭類國企與職業(yè)經(jīng)理人內(nèi)部繼任的負(fù)向關(guān)系;兩權(quán)分離度越高,競爭類國企與職業(yè)經(jīng)理人內(nèi)部繼任的負(fù)向關(guān)系越強(qiáng);企業(yè)績效較好的競爭類國企,職業(yè)經(jīng)理人更傾向于外部繼任。

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
1 理論背景與研究假設(shè)
    1.1 國有企業(yè)分類
    1.2 研究假設(shè)
        1.2.1 不同類別的國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人繼任來源
        1.2.2 國企分類、企業(yè)層面變量與國企職業(yè)經(jīng)理人繼任來源
2 研究設(shè)計
    2.1 數(shù)據(jù)來源和樣本選擇
    2.2 變量定義
    2.3 研究模型
3 實(shí)證分析
    3.1 描述性統(tǒng)計分析
    3.2 回歸結(jié)果分析
    3.3 企業(yè)層面調(diào)節(jié)效應(yīng)的檢驗(yàn)結(jié)果
4 結(jié)論與啟示



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