本文以滬深A股2010～2018年上市公司為樣本,多角度分析高管內部薪酬差距對企業(yè)風險承擔的影響。結果發(fā)現(xiàn):國有產權性質、較高的融資約束會削弱薪酬差距對企業(yè)風險承擔的正向效應;區(qū)別生命周期發(fā)現(xiàn),這種正向效應僅在成長期和衰退期企業(yè)中顯著;進一步研究發(fā)現(xiàn),創(chuàng)新投入在薪酬差距對企業(yè)風險承擔的影響中發(fā)揮了中介作用,但這僅在成長期企業(yè)中顯著;而較高的融資約束會抑制企業(yè)創(chuàng)新投入的增加,進而削弱薪酬差距的激勵效果。

【文章頁數】：13 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究
    （一）高管內部薪酬差距與企業(yè)風險承擔
    （二）融資約束、高管內部薪酬差距與企業(yè)風險承擔
    （三）企業(yè)生命周期、高管內部薪酬差距與企業(yè)風險承擔
三、研究設計
    （一）樣本選取與數據來源
    （二）指標選取及模型設定
        1. 指標選取
        2. 模型設定
四、實證分析
    （一）描述性統(tǒng)計
    （二）變量相關性檢驗
    （三）回歸分析
        1. 高管內部薪酬差距與企業(yè)風險承擔
        2. 融資約束、高管內部薪酬差距與企業(yè)風險承擔
        3. 企業(yè)生命周期、高管內部薪酬差距與企業(yè)風險承擔
五、進一步分析
    （一）高管內部薪酬差距、創(chuàng)新投入與企業(yè)風險承擔
    （二）融資約束對高管內部薪酬差距激勵效果的作用路徑
    （三）在不同生命周期下創(chuàng)新投入的中介效應
六、穩(wěn)健性檢驗
七、結論與建議
    （一）結論
    （二）建議



本文編號：3851359