針對薪酬粘性會對研發(fā)投入結(jié)構(gòu)產(chǎn)生影響的問題,以2014—2018年創(chuàng)業(yè)板上市公司為樣本,基于研發(fā)過程的研究與開發(fā)兩個階段,運(yùn)用多元回歸分析法,考察了薪酬粘性對這兩個階段投入的影響及行業(yè)競爭的調(diào)節(jié)作用。結(jié)果表明:薪酬粘性與研究階段投入顯著正相關(guān),薪酬粘性與開發(fā)階段投入沒有顯著關(guān)系;行業(yè)競爭抑制了薪酬粘性對研究階段投入的正向效應(yīng);進(jìn)一步分析了薪酬粘性水平對研發(fā)兩階段投入的影響,發(fā)現(xiàn)在獎優(yōu)低獎劣-獎優(yōu)高獎劣組中,薪酬粘性水平促進(jìn)了研究階段的投入。該結(jié)論不僅豐富了薪酬粘性的相關(guān)文獻(xiàn),還為上市公司完善研發(fā)投入結(jié)構(gòu),提高原始創(chuàng)新能力提供了經(jīng)驗證據(jù)。

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
1 理論分析與研究假設(shè)
    1.1 薪酬粘性與研發(fā)兩階段投入
    1.2 行業(yè)競爭的調(diào)節(jié)作用
2 研究設(shè)計
    2.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    2.2 變量定義
        2.2.1 薪酬粘性
        2.2.2 研發(fā)兩階段投入
        2.2.3 行業(yè)競爭
        2.2.4 控制變量
    2.3 模型構(gòu)建
3 實證檢驗與分析
    3.1 描述性統(tǒng)計
    3.2 回歸分析
    3.3 穩(wěn)健性分析
4 進(jìn)一步研究
5 結(jié)論與建議



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