行業(yè)間的工資差距最終會(huì)影響收入分配的公平性,這一問(wèn)題受到社會(huì)各界的高度關(guān)注,相關(guān)監(jiān)管部門也試圖通過(guò)出臺(tái)政策制度來(lái)遏制這種差距擴(kuò)大的趨勢(shì)。為了有效治理行業(yè)間的收入差距,學(xué)術(shù)界有必要對(duì)其提供一定的理論依據(jù)。基于此,文章采用2010—2017年我國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù),檢驗(yàn)行業(yè)壟斷對(duì)職工工資收入產(chǎn)生的影響。結(jié)果發(fā)現(xiàn),相比非壟斷行業(yè),壟斷行業(yè)的職工工資收入顯著更高;行業(yè)壟斷不僅會(huì)削弱職工薪酬業(yè)績(jī)敏感性,而且還會(huì)削弱企業(yè)內(nèi)部薪酬差距的激勵(lì)作用。最后為打破壟斷行業(yè)原有薪酬制度、提高上市公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效提出了相關(guān)實(shí)務(wù)建議。

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【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
三、研究設(shè)計(jì)
    (一) 樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源
    (二) 模型設(shè)計(jì)與變量定義
四、實(shí)證結(jié)果分析
    (一) 描述性統(tǒng)計(jì)分析
        1. 全樣本的描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果
        2. 行業(yè)壟斷與人均職工工資收入描述性統(tǒng)計(jì)
    (二) 回歸分析
        1. 行業(yè)壟斷與職工薪酬業(yè)績(jī)敏感性的多元回歸分析
        2. 行業(yè)壟斷對(duì)內(nèi)部薪酬差距激勵(lì)作用的影響
五、結(jié)論與建議



本文編號(hào)：3801527