行業(yè)間的工資差距最終會影響收入分配的公平性,這一問題受到社會各界的高度關注,相關監(jiān)管部門也試圖通過出臺政策制度來遏制這種差距擴大的趨勢。為了有效治理行業(yè)間的收入差距,學術界有必要對其提供一定的理論依據。基于此,文章采用2010—2017年我國上市公司的經驗數據,檢驗行業(yè)壟斷對職工工資收入產生的影響。結果發(fā)現,相比非壟斷行業(yè),壟斷行業(yè)的職工工資收入顯著更高;行業(yè)壟斷不僅會削弱職工薪酬業(yè)績敏感性,而且還會削弱企業(yè)內部薪酬差距的激勵作用。最后為打破壟斷行業(yè)原有薪酬制度、提高上市公司經營績效提出了相關實務建議。

【文章頁數】：7 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設
三、研究設計
    (一) 樣本選擇與數據來源
    (二) 模型設計與變量定義
四、實證結果分析
    (一) 描述性統(tǒng)計分析
        1. 全樣本的描述性統(tǒng)計結果
        2. 行業(yè)壟斷與人均職工工資收入描述性統(tǒng)計
    (二) 回歸分析
        1. 行業(yè)壟斷與職工薪酬業(yè)績敏感性的多元回歸分析
        2. 行業(yè)壟斷對內部薪酬差距激勵作用的影響
五、結論與建議



本文編號：3801527