經(jīng)理股票期權(quán)作為現(xiàn)代公司一種重要的激勵(lì)機(jī)制，在西方發(fā)達(dá)國(guó)家得到了廣泛的應(yīng)用。近年來(lái)我國(guó)上市公司也開(kāi)始引入股票期權(quán)計(jì)劃，旨在解決公司治理中的委托——代理矛盾，取得了一定的激勵(lì)效果，但是由于中國(guó)現(xiàn)實(shí)條件的限制，真正意義上的股票期權(quán)并沒(méi)有得到實(shí)施。2005年底，中國(guó)證監(jiān)會(huì)發(fā)布了《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理方法》，2006年10月中國(guó)證監(jiān)會(huì)宣告股權(quán)分置改革已經(jīng)基本完成。在這樣的背景下，重新審視經(jīng)理股票期權(quán)制度是十分必要的。因此，本文將以上市公司經(jīng)理股票期權(quán)制度作為研究對(duì)象，重新設(shè)計(jì)適合我國(guó)上市公司發(fā)展現(xiàn)狀的經(jīng)理股票期權(quán)計(jì)劃，并在此基礎(chǔ)上研究如何優(yōu)化經(jīng)理股票期權(quán)激勵(lì)的實(shí)施環(huán)境。 本文對(duì)經(jīng)理股票期權(quán)激勵(lì)的基礎(chǔ)理論及其在國(guó)內(nèi)外的實(shí)踐情況進(jìn)行了研究，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行了實(shí)證分析。研究發(fā)現(xiàn)，我國(guó)上市公司經(jīng)理股票期權(quán)制度具有一定的激勵(lì)效應(yīng)。但是，任何一種新的制度的引入都會(huì)經(jīng)歷一個(gè)本土化的過(guò)程，都需要結(jié)合當(dāng)前實(shí)際不斷修正探索。因此，要使我國(guó)上市公司經(jīng)理股票期權(quán)激勵(lì)制度能充分發(fā)揮其有效性，如何設(shè)計(jì)適合我國(guó)國(guó)情的經(jīng)理股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃就顯得非常重要。本文在設(shè)計(jì)經(jīng)理股票期權(quán)計(jì)劃時(shí)，和新《證券法》、《公司法》的實(shí)施以及... 

【文章來(lái)源】：江西財(cái)經(jīng)大學(xué)江西省

【文章頁(yè)數(shù)】：45 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
英文摘要
1. 引言
    1.1 選題背景
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    1.3 本文主要研究?jī)?nèi)容
2. 經(jīng)理股票期權(quán)激勵(lì)的理論基礎(chǔ)與國(guó)際實(shí)踐
    2.1 概念綜述
        2.1.1 經(jīng)理股票期權(quán)的涵義
        2.1.2 經(jīng)理股票期權(quán)的產(chǎn)生與發(fā)展
        2.1.3 經(jīng)理股票期權(quán)的特點(diǎn)
    2.2 經(jīng)理股票期權(quán)激勵(lì)的理論依據(jù)
        2.2.1 委托代理理論
        2.2.2 人力資本理論
    2.3 經(jīng)理股票期權(quán)的效應(yīng)分析
        2.3.1 經(jīng)理股票期權(quán)的激勵(lì)效應(yīng)
        2.3.2 經(jīng)理股票期權(quán)的負(fù)效應(yīng)
    2.4 國(guó)外股票期權(quán)激勵(lì)的實(shí)踐探索
        2.4.1 國(guó)外股票期權(quán)的發(fā)展?fàn)顩r
        2.4.2 國(guó)外股票期權(quán)激勵(lì)的實(shí)踐對(duì)我國(guó)的啟示
3. 我國(guó)上市公司經(jīng)理股票期權(quán)激勵(lì)的實(shí)踐
    3.1 經(jīng)理股票期權(quán)激勵(lì)的國(guó)內(nèi)實(shí)踐
    3.2 中美兩國(guó)股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制的比較研究
    3.3 我國(guó)上市公司股票期權(quán)激勵(lì)模式的實(shí)證研究
        3.3.1 研究數(shù)據(jù)、樣本說(shuō)明與研究方法
        3.3.2 實(shí)證研究結(jié)果
4. 我國(guó)上市公司經(jīng)理股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)方案
    4.1 實(shí)施企業(yè)的選擇
    4.2 我國(guó)上市公司經(jīng)理股票期權(quán)計(jì)劃的要素設(shè)計(jì)
        4.2.1 經(jīng)理股票期權(quán)計(jì)劃激勵(lì)的對(duì)象
        4.2.2 經(jīng)理股票期權(quán)計(jì)劃的股票來(lái)源
        4.2.3 經(jīng)理股票期權(quán)計(jì)劃授予的時(shí)機(jī)和數(shù)量
        4.2.4 經(jīng)理股票期權(quán)的行權(quán)和出售
        4.2.5 經(jīng)理股票期權(quán)計(jì)劃的行權(quán)價(jià)格
        4.2.6 經(jīng)理股票期權(quán)計(jì)劃的約束條件
    4.3 我國(guó)上市公司經(jīng)理股票期權(quán)計(jì)劃設(shè)計(jì)面臨的問(wèn)題及對(duì)策
5. 我國(guó)上市公司經(jīng)理股票期權(quán)激勵(lì)的環(huán)境優(yōu)化
    5.1 健全資本市場(chǎng)
    5.2 建立和完善職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)
    5.3 完善公司內(nèi)部治理
結(jié)束語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]全流通后中國(guó)上市公司股票期權(quán)制度研究[J]. 彭思.  科教文匯(上半月). 2006(08)
[2]上市公司管理層股票期權(quán)激勵(lì)分析[J]. 王曉敏,焦永梅.  管理科學(xué)文摘. 2006(01)
[3]我國(guó)上市公司股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制分析[J]. 趙鑫.  北方經(jīng)濟(jì). 2006(02)
[4]期權(quán)激勵(lì)的效應(yīng)分析[J]. 朱曉晴,郭耀偉.  特區(qū)經(jīng)濟(jì). 2005(11)
[5]我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)問(wèn)題研究[J]. 張煜.  現(xiàn)代管理科學(xué). 2005(10)
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[7]股票期權(quán)激勵(lì)能在境內(nèi)上市公司大規(guī)模推行嗎[J]. 胡經(jīng)生.  中國(guó)金融. 2005(20)
[8]股票期權(quán)激勵(lì)制度的若干分析與改進(jìn)思路[J]. 胡禮文,賀湘.  當(dāng)代財(cái)經(jīng). 2005(09)
[9]股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃在中國(guó)的實(shí)踐與思考[J]. 鄭芬蕓.  經(jīng)濟(jì)師. 2005(05)
[10]上市公司經(jīng)營(yíng)者股權(quán)激勵(lì)的影響分析[J]. 宋增基,張宗益,朱健.  管理評(píng)論. 2005(03)

碩士論文
[1]我國(guó)上市公司業(yè)績(jī)股票激勵(lì)機(jī)制研究[D]. 張萍.暨南大學(xué) 2005
[2]期權(quán)定價(jià)及其在經(jīng)理人激勵(lì)中的應(yīng)用研究[D]. 翟振杰.南京航空航天大學(xué) 2005
[3]我國(guó)企業(yè)經(jīng)理人股份期權(quán)激勵(lì)應(yīng)用分析[D]. 孫穎.電子科技大學(xué) 2004



本文編號(hào)：3396210