因委托代理理論存在弊端,股權(quán)激勵機(jī)制由此而產(chǎn)生。股權(quán)激勵機(jī)制的理論及相關(guān)問題一直是學(xué)術(shù)界的研究熱點(diǎn)。股權(quán)激勵在我國起步較晚,發(fā)展還不完善。文章通過對股權(quán)激勵有關(guān)文獻(xiàn)的梳理,總結(jié)了我國上市公司在實(shí)施過程中存在的問題,并對相關(guān)問題提出了建議。 

【文章來源】：環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)瞭望. 2020,(05)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、前言
二、股權(quán)激勵機(jī)制的理論分析
    (一)股權(quán)激勵機(jī)制的產(chǎn)生。
    (二)股權(quán)激勵機(jī)制的作用。
三、我國上市公司股權(quán)激勵存在的問題
    (一)缺乏完善的法律制度體系。
    (二)公司治理結(jié)構(gòu)不完善。
    (三)股權(quán)激勵機(jī)制考核指標(biāo)不科學(xué)。
    (四)股權(quán)激勵對象的范圍太小。
四、對相關(guān)問題的建議
    (一)完善法律制度體系。
    (二)完善公司治理結(jié)構(gòu)。
    (三)制定科學(xué)的考核指標(biāo)。
    (四)制定合理的股權(quán)激勵計劃。
五、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]論股權(quán)激勵機(jī)制[J]. 曾紅梅.  會計師. 2019(04)
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本文編號：3379302