佛山是中國制造業(yè)重鎮(zhèn),而代表佛山經(jīng)濟(jì)活力的佛山企業(yè)近年來陸續(xù)上市,逐漸在A股市場形成了"佛山板塊"。本文對2004年～2018年佛山上市公司高管薪酬均值和高管持有的限售股比例與公司績效進(jìn)行實證分析后發(fā)現(xiàn),雖然佛山上市公司高管薪酬均值和持股比例高于全國平均水平,但和企業(yè)的經(jīng)營績效沒有明確的正相關(guān)性,甚至在公司業(yè)績下滑時,過高的高管薪酬反而會拖累公司的績效。因此,本文建議佛山上市企業(yè)將高管薪酬和企業(yè)績效深度綁定,建立長效的股權(quán)激勵機(jī)制和高管薪酬考核機(jī)制。 

【文章來源】：全國流通經(jīng)濟(jì). 2020,(14)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、相關(guān)理論綜述
    1.錦標(biāo)賽理論
    2.社會行為理論
三、佛山上市公司高管薪酬對公司績效的實證分析
    1.研究假設(shè)
    2.變量說明
        (1)因變量
        (2)自變量
        (3)控制變量
    3.實證研究及結(jié)論
    4.回歸結(jié)果
四、結(jié)論及對策建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]公司股權(quán)結(jié)構(gòu)對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響——以佛山上市公司為例[J]. 李靜,梁四安.  佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(社會科學(xué)版). 2020(01)
[2]中國企業(yè)高管薪酬差距研究[J]. 方芳,李實.  中國社會科學(xué). 2015(08)
[3]高管薪酬、員工薪酬與公司的成長性——基于中國中小上市公司的經(jīng)驗數(shù)據(jù)[J]. 夏寧,董艷.  會計研究. 2014(09)



本文編號：3237463