本文以2008—2018年A股上市公司非平行面板數(shù)據(jù)為研究樣本,基于理論分析和研究假設(shè),運(yùn)用OLS回歸分析和固定效應(yīng)模型方法,實(shí)證檢驗(yàn)CEO海外經(jīng)歷在R&D投入與企業(yè)創(chuàng)新能力關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果表明:R&D投入顯著促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新能力提升,而且CEO海外經(jīng)歷能提高企業(yè)R&D投入和創(chuàng)新能力;同時(shí)CEO擁有海外留學(xué)和工作經(jīng)歷與R&D投入交互作用對(duì)企業(yè)創(chuàng)新能力起到促進(jìn)作用;國(guó)有企業(yè)和非國(guó)有企業(yè)在R&D投入對(duì)企業(yè)創(chuàng)新能力方面不存在顯著差別。拓展性研究發(fā)現(xiàn):企業(yè)擁有海外留學(xué)經(jīng)歷的CEO時(shí),R&D對(duì)創(chuàng)新能力提升效應(yīng)更明顯。本文試圖說明我國(guó)企業(yè)創(chuàng)新能力有待進(jìn)一步提高,人力資本需要發(fā)揮重要作用;本研究為我國(guó)R&D投入與創(chuàng)新能力提供經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)支持。 

【文章來源】：中國(guó)商論. 2020,(15)

【文章頁(yè)數(shù)】：8 頁(yè)

【部分圖文】：

中美日2008—2016年R&D投入比重

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3236924