作為一種長(zhǎng)期激勵(lì)制度,股權(quán)激勵(lì)機(jī)制正越來(lái)越受上市公司所推崇。不少上市公司已開(kāi)始籌謀施行較為明確的股權(quán)激勵(lì)制度。一時(shí)之間股權(quán)激勵(lì)似乎已成為解決委托代理問(wèn)題的萬(wàn)能鑰匙。隨著股權(quán)激勵(lì)在公司治理中的廣泛應(yīng)用,股權(quán)激勵(lì)的高成本,會(huì)計(jì)丑聞等負(fù)面作用也在不斷出現(xiàn)。大家不禁要問(wèn),為什么在歐美等成熟市場(chǎng),作為解決現(xiàn)代公司委托代理關(guān)系的重要途徑、促進(jìn)公司高管與股東利益一致的有效手段,在我國(guó)的實(shí)際應(yīng)用中效果卻總是那么不理想。仔細(xì)分析可知,任何一種制度的實(shí)施,其實(shí)施效果的好壞是要結(jié)合其所處的制度環(huán)境與資本市場(chǎng)狀況來(lái)討論的。因此,通過(guò)結(jié)合本國(guó)制度環(huán)境及資本市場(chǎng)狀況來(lái)研究國(guó)內(nèi)上市公司在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的情況下對(duì)公司績(jī)效的影響變化是有現(xiàn)實(shí)意義的。主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:一、是股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)政策頒布以后我國(guó)資本市場(chǎng)在制度環(huán)境及市場(chǎng)成熟度上都得到進(jìn)一步加強(qiáng)。上市公司股權(quán)激勵(lì)手段的日益規(guī)范,也為研究上市公司高管股權(quán)激勵(lì)與公司績(jī)效之間的關(guān)系提供了現(xiàn)實(shí)的土壤;二、是通過(guò)績(jī)效評(píng)價(jià)來(lái)衡量股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司價(jià)值的長(zhǎng)期內(nèi)在的影響,不僅為投資者提供了決策上的支持,同時(shí)也為計(jì)劃實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的上市公司提供實(shí)證參考。本文研究2005年至2008年期... 

【文章來(lái)源】：江西財(cái)經(jīng)大學(xué)江西省

【文章頁(yè)數(shù)】：69 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

上市公司股權(quán)激勵(lì)CAAR平滑直線圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號(hào)：3234984