隨著知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力資本價(jià)值不斷上升，人力資本所有者在財(cái)富創(chuàng)造和分配中的地位逐步提升，并逐漸成為了企業(yè)剩余的分享者，企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)的配置成為影響人力資本在企業(yè)中的收益和價(jià)值增值的決定性因素。到目前為止，雖然人力資本產(chǎn)權(quán)理論已取得了豐碩的成果，但是，針對高新技術(shù)上市公司的人力資本產(chǎn)權(quán)配置的研究并不多見。鑒于此，本文在系統(tǒng)歸納國內(nèi)外企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)研究現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，通過構(gòu)建合作博弈理論模型，對高新技術(shù)上市公司的人力資本產(chǎn)權(quán)配置進(jìn)行了研究。模型證明了高新技術(shù)上市公司最優(yōu)的人力資本產(chǎn)權(quán)配置形式是“組織租金”的分享制。而利用滬深高新技術(shù)上市公司的樣本數(shù)據(jù)對人力產(chǎn)權(quán)主體剩余收益索取權(quán)的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考察發(fā)現(xiàn)：雖然越來越多的企業(yè)實(shí)行員工持股、股票期權(quán)、年薪制等收益分配形式，但是總體上來看，員工持股、股票期權(quán)這兩種收益分配形式還只是在個(gè)別企業(yè)存在，絕大多數(shù)企業(yè)的主要收益形式還是年薪制；獲得股權(quán)激勵的高管人員所占比例偏少；高管人員總體持股數(shù)量少，持股比例偏低，“零持股”現(xiàn)象嚴(yán)重。實(shí)踐考察的結(jié)論如下：盡管高新技術(shù)上市公司對人力資本的依賴性很大，但是人力資本所有者在高新技術(shù)上市公司中的“組織租金”分享份額... 

【文章來源】：華南師范大學(xué)廣東省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：52 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 選題背景
    1.2 研究的實(shí)際意義和創(chuàng)新
    1.3 研究思路和方法
    1.4 相關(guān)概念界定
第2章 企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)研究綜述
    2.1 人力資本產(chǎn)權(quán)問題研究綜述
        2.1.1 關(guān)于人力資本產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)中所有權(quán)的問題
        2.1.2 關(guān)于人力資本產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)中收益權(quán)的問題
    2.2 高新技術(shù)企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)問題研究綜述
    2.3 國內(nèi)外相關(guān)研究的簡要評述
第3章 高新技術(shù)上市公司人力資本產(chǎn)權(quán)配置分析
    3.1 企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)配置的內(nèi)涵
    3.2 最優(yōu)企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)配置模式
    3.3 影響高新技術(shù)上市公司人力資本產(chǎn)權(quán)配置的因素分析
        3.3.1 高新技術(shù)上市公司的經(jīng)濟(jì)特征
        3.3.2 高新技術(shù)上市公司的人力資本特征
    3.4 高新技術(shù)上市公司人力資本產(chǎn)權(quán)配置的模型
第4章 高新技術(shù)上市公司人力資本產(chǎn)權(quán)配置的實(shí)踐考察
    4.1 人力資本產(chǎn)權(quán)配置的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)
    4.2 高新技術(shù)上市公司的確定
    4.3 高新技術(shù)上市公司人力資本所有者剩余收益權(quán)的實(shí)踐考察
        4.3.1 員工持股計(jì)劃
        4.3.2 核心員工持股
        4.3.3 業(yè)績或風(fēng)險(xiǎn)獎勵
        4.3.4 股票期權(quán)
第5章 結(jié)論與不足
    5.1 本文主要結(jié)論
    5.2 不足與展望
參考文獻(xiàn)
附錄：滬市高新技術(shù)上市公司高管持股及薪酬構(gòu)成情況表
后記
攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]人力資本所有者在知識型企業(yè)中的地位分析[J]. 王勝今,于逢良.  人口學(xué)刊. 2006(03)
[2]高新技術(shù)企業(yè)控制權(quán)配置:來自杭州的證據(jù)[J]. 江濤,覃瓊霞.  南方經(jīng)濟(jì). 2006(04)
[3]人力資本專用性投資與知識型企業(yè)治理設(shè)計(jì)[J]. 蘇曉華,張書軍.  商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理. 2006(03)
[4]上市高新技術(shù)企業(yè)核心人員股權(quán)激勵方案創(chuàng)新模式研究[J]. 管軍,申兵,鄧九生.  商業(yè)研究. 2006(04)
[5]不完全契約理論:一個(gè)綜述[J]. 楊瑞龍,聶輝華.  經(jīng)濟(jì)研究. 2006(02)
[6]科技人才參與高新技術(shù)企業(yè)收益分配的探討[J]. 許敏,王偉.  科技進(jìn)步與對策. 2005(12)
[7]知識型企業(yè)的所有權(quán)安排問題研究[J]. 董淑芳,唐建華,潘云文.  科學(xué)與管理. 2005(05)
[8]論新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資本產(chǎn)權(quán)[J]. 孫富安.  特區(qū)經(jīng)濟(jì). 2005(09)
[9]知識型企業(yè)人力資本分享企業(yè)剩余權(quán)研究[J]. 袁建昌.  科技與管理. 2005(05)
[10]新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)中不完全契約理論的分歧與融合——以威廉姆森和哈特為代表的兩種進(jìn)路[J]. 聶輝華.  中國人民大學(xué)學(xué)報(bào). 2005(01)



本文編號：3065340