本文以2006～2018年142家滬深300公司提出的235份股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃為對(duì)象,手工統(tǒng)計(jì)其業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系的相關(guān)特征,并從時(shí)間和行業(yè)兩個(gè)維度,描述分析股權(quán)激勵(lì)中業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng)特征的時(shí)間演變和行業(yè)分布。研究發(fā)現(xiàn):（1）我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)中的業(yè)績(jī)指標(biāo)主要采用財(cái)務(wù)類指標(biāo),尤其是會(huì)計(jì)指標(biāo),僅3.9%的公司同時(shí)采用了公司市值指標(biāo);（2）公司主要采用兩個(gè)財(cái)務(wù)指標(biāo)考核體系,但近幾年來(lái),單一指標(biāo)的考核體系比例大幅提升;（3）最為常用的三個(gè)業(yè)績(jī)指標(biāo)是利潤(rùn)指標(biāo)（78.9%）、資產(chǎn)收益率（55.9%）和營(yíng)業(yè)收入（32.8%）,進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn),資產(chǎn)收益指標(biāo)僅作為補(bǔ)充指標(biāo)出現(xiàn),而收入指標(biāo)越來(lái)越受重視,特別是近幾年近50%樣本公司在考核體系中納入了收入指標(biāo),且收入作為單一指標(biāo)的業(yè)績(jī)考核體系比例明顯上升;（4）我國(guó)大部分股權(quán)激勵(lì)的業(yè)績(jī)考核條件仍是采取一步式的門(mén)檻限制形式,但近年來(lái)業(yè)績(jī)考核條件的設(shè)定有復(fù)雜化趨向;（5）相對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)機(jī)制并沒(méi)有得到廣泛應(yīng)用,股權(quán)激勵(lì)是否應(yīng)用相對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)在不同股權(quán)性質(zhì)的企業(yè)之間存在明顯差異;（6）上述業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng)特征存在不同行業(yè)間的差異。基于以上特征描述,本文嘗試給出解釋并提出可能的研究方向... 

【文章來(lái)源】：中國(guó)管理會(huì)計(jì). 2020年02期

【文章頁(yè)數(shù)】：17 頁(yè)

【部分圖文】：

主要業(yè)績(jī)指標(biāo)年度分布的時(shí)間趨勢(shì)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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