以2009年至2014年間在創(chuàng)業(yè)板上市的公司為樣本,本文探討創(chuàng)業(yè)板公司采用股權(quán)激勵(lì)的影響因素。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn),與以往關(guān)于主板市場(chǎng)的研究結(jié)論不同,創(chuàng)業(yè)板公司采用股權(quán)激勵(lì)的主要驅(qū)動(dòng)因素是人力資源需求,而非管理層權(quán)力。具體而言,高管離職率高、員工流失率高和勞動(dòng)密集型公司更傾向于采用股權(quán)激勵(lì),而管理層權(quán)力與股權(quán)激勵(lì)的關(guān)系在創(chuàng)業(yè)板公司中沒有得到驗(yàn)證。進(jìn)一步,本文通過考察股權(quán)激勵(lì)方案的具體設(shè)計(jì),包括授予條件、行權(quán)安排、有效期和業(yè)績(jī)考核指標(biāo)等因素,也發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)板公司的股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)體現(xiàn)出人力資源需求。本文的研究結(jié)論有助于投資者理解創(chuàng)業(yè)板公司的激勵(lì)機(jī)制,也為監(jiān)管機(jī)構(gòu)指導(dǎo)和監(jiān)督創(chuàng)業(yè)板公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)踐提供了參考意見。
【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)綜述與研究假設(shè)
    （一）文獻(xiàn)綜述
    （二）研究假設(shè)
三、研究設(shè)計(jì)
    （一）樣本選擇及數(shù)據(jù)來源
    （二）模型設(shè)計(jì)與變量定義
        1.模型設(shè)計(jì)
        2.變量定義
四、實(shí)證結(jié)果
    （一）描述性統(tǒng)計(jì)
    （二）股權(quán)激勵(lì)的影響因素
    （三）股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)方案研究
        1.股權(quán)激勵(lì)的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)
        2.股權(quán)激勵(lì)方案的回歸分析
五、研究結(jié)論

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2892194