2005年5月,股權(quán)分置改革(試點(diǎn))開始實(shí)施,這一困擾我國股票市場發(fā)展的最大歷史遺留問題開始解決。股權(quán)分置問題的解決將能夠促進(jìn)證券市場制度和上市公司治理結(jié)構(gòu)的改善,能夠?qū)崿F(xiàn)證券市場真實(shí)的供求關(guān)系和定價機(jī)制,使證券交易價格能夠動態(tài)反映企業(yè)的市場價值,通過市場定價對企業(yè)經(jīng)營的評價對經(jīng)營者產(chǎn)生外部的約束,使上市公司大小股東利益趨同,可以更好的保護(hù)投資者特別是公眾投資者的合法權(quán)益。這是我國股票市場制度的一大創(chuàng)舉,具有劃時代的意義。兩年多來,我國的上市公司股權(quán)分置改革順利完成,我國股票市場也走出了近5年的熊市,伴隨著大型國有企業(yè)的回歸A股上市;新《證券法》、《公司法》的頒布;上市公司大股東清欠問題的逐步解決;我國股票市場迎來了一個全新時代。在全流通時代,上市公司的發(fā)展是與股票市場密切相關(guān)的,一個健康穩(wěn)定的股票市場,可以為上市公司帶來較好的融資環(huán)境,為上市公司的發(fā)展壯大服務(wù);而上市公司的規(guī)范運(yùn)作也是股票市場穩(wěn)定發(fā)展的必要保障,只有上市公司合法合歸的進(jìn)行經(jīng)營運(yùn)作,保證其穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展,才能為股東提供價值的不斷增值,維護(hù)整個股票市場的健康運(yùn)行。正是在這種背景下,中國證監(jiān)會頒布了《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》(試行)。其目的就是為了進(jìn)一步完善上市公司治理結(jié)構(gòu),促進(jìn)上市公司規(guī)范運(yùn)作與持續(xù)發(fā)展,維護(hù)整個股票市場的健康穩(wěn)定運(yùn)行。
【學(xué)位單位】：南昌大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2008
【中圖分類】：F272;F832.51
【部分圖文】：

圖1.12004年度美國各行業(yè)實(shí)施股票期權(quán)制度上市公司比例來源:Standard&Poor’5ExeeuColllpdatabase，2005年統(tǒng)計資中可以看出，軟件、通信、能源、保健、技術(shù)、金融行業(yè)實(shí)施股票行業(yè)的比例較高，在80%以上。其他行業(yè)也基本在55%以上，這充激勵在美國的盛行。世紀(jì)70年代，美國高級管理人員的報酬主要由固定工資和年度獎年代，股權(quán)激勵開始實(shí)施，到90年代后，股權(quán)激勵收入占據(jù)了高數(shù)的份額。圖1.2反映了高管報酬結(jié)構(gòu)。表1.2反映了美國大公構(gòu)成。口洲定!灸.獎金

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本文編號：2884674