文章以我國2010—2016年滬深A(yù)股上市公司數(shù)據(jù)為樣本,運用管理層權(quán)力理論,根據(jù)上市公司的現(xiàn)金分紅能力界定"龐氏分紅"樣本的數(shù)量和程度,從行為金融角度探究了高管權(quán)力、高管過度自信與龐氏分紅三者間的關(guān)系,驗證了高管過度自信的中介效應(yīng)。研究結(jié)果表明,我國大部分上市公司存在龐氏分紅行為;高管權(quán)力與龐氏分紅行為顯著負相關(guān),高管過度自信在高管權(quán)力與龐氏分紅之間具有部分中介效應(yīng)。本研究為優(yōu)化公司股利政策提供參考依據(jù),為我國企業(yè)分紅制度建設(shè)提供實證支撐。
【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
    （一） 龐氏分紅
    （二） 高管權(quán)力與龐氏分紅
    （三） 高管過度自信與龐氏分紅
    （四） 高管過度自信的中介效應(yīng)
三、研究設(shè)計
    （一） 樣本選取與數(shù)據(jù)來源
    （二） 變量定義與模型構(gòu)建
        1. 被解釋變量
        2. 解釋變量
        3. 中介變量
        4. 控制變量
        5. 模型構(gòu)建
四、實證分析
    （一） 描述性統(tǒng)計
        1. 基于2010—2016年的自由現(xiàn)金流分析
        2. 全樣本描述性統(tǒng)計分析
    （二） 相關(guān)性分析
    （三） 回歸分析
    （四） 穩(wěn)健性檢驗
        1. 中介效應(yīng)Bootstrap穩(wěn)健性檢驗
        2. 聯(lián)立方程組模型檢驗
五、研究結(jié)論與啟示

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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相關(guān)博士學位論文 前10條

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5 韓雪;管理者過度自信與企業(yè)創(chuàng)新績效[D];山東財經(jīng)大學;2017年

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10 王曉豐;管理者過度自信、投資者情緒與上市公司負債融資決策[D];蘭州大學;2015年

本文編號：2868610