【摘要】：開放式基金是證券投資基金的一種。隨著全球化經濟發(fā)展的步伐越來越快,我國自勞動密集型產業(yè)向知識型經濟轉變。中國在進入WTO后,金融市場也逐步開放,特別是在經歷了2006開始的證券投資市場的“牛市”之后,開放式基金更是迎來了“井噴式”的增長。 基金經理作為證券投資基金投資運作的核心,對基金的業(yè)績起著至關重要的作用。但是當前開放式基金經理的離職潮、“老鼠倉”等黑幕被頻頻曝光于公眾面前,公眾對基金經理、基金管理公司及開放式基金的發(fā)展充滿了困惑。 本文在探討了人的需要理論、員工的離職理論和委托代理理論的基礎上,以開放式基金的基金經理為研究對象,對我國的證券投資基金和基金經理的現狀進行了分析,提出了由于對基金經理的激勵不足、對基金經理的監(jiān)督和制衡不到位,是造成基金經理離職的根本原因。并建議從顯性激勵和隱性激勵、公司治理結構和監(jiān)管部門的監(jiān)督方式入手,保持基金經理隊伍的穩(wěn)定性,并進一步保障基金持有人的利益,推動證券投資基金行業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)地發(fā)展。
【圖文】：

圖2.3.1.1決定員工從公司中流失的合理性 Fig.2.3.l.lRationalityofEmPloyeeTumover圖2.3.1.1列出了員工從公司中流失模型的合理決定因素。其中員工對正在從事的工作滿意度及其對工作流動和變換的可能性的估計是此模型的兩個最重要的決定因素。對所從事的工作的滿意度是員工個人在工作中對自我價值的實現、對工作中各種相關的人際關系的把握、對此工作崗位在組織、公司、部門和團隊中所擔任的角色等等有著一致關聯的關系。另一個模型分析的是員工從公司中流失的難易程度，勞動力市場上能為員工提供職位的公司的數量、員工所能勝任的職位的數量及可獲得的難易程度、以及員工個人是否愿意接受這些職位，是該模型中的決定因素。

圖2.3.1.2員工從公司中流失的難易程度 Fig.2.3.l.2DiffieultyofemPloyee’stumover在圖2.3.1.2決定員工從公司中流失的難易程度的因素中，特別要強調的是勞動力市場上能為員工提供職位的公司的數量、員工所能勝任的職位的數量及可獲得的難易程度、以及員工個人是否愿意接受這些職位。這個模型是基于如下幾點假設的:1)員工個人首先可以充分勝任現有的工作，是稱職的;2)外在勞動力市場上，可以供員工選擇的公司和職位的數量。員工本人的工作能力及性格、性別、年齡、社會地位、在公司工作的時間長短、過往的工作經驗及專業(yè)特點;另外，為員工提供職位的公司的數量，，也包括公司自己本身所在的行業(yè)、公司的產品知名度、以及公司是否能提供的具有較高社會地位的職位、或公司中是否擁有具有較高社會地位和知名度的人員等。同時還取決于員工的對公司業(yè)務的參與能力及參與度、員工是否具備和不同特質的人相處的能力、員工個人的洞察力及分辨是非的能力等。2.對馬奇和西蒙模型的評價馬奇和西蒙模型是最早在考察、分析和研究的員工流失行為時，將勞動力市場和員工個人行為決定融為一體的離職模型。員工的諸多心理因素和性格機制成為將員工個人就業(yè)行為和經濟、公司甚至人口等變量連接在一起的紐帶。馬奇和西蒙模型一直都缺乏充分的詳細調查研究和實踐證明。雖然為支持這一理論假設引用了大量以往的研究成果，但這僅僅可以用來建立模型或提出理論性的假設，不能用來代替對模型進行的實踐和調查。2.3.2擴展的莫布雷模型的內容此模型指出
【學位授予單位】：華東理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2011
【分類號】：F832.51

【參考文獻】

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1 陳良;;公募基金經理“私奔”現象芻議[J];消費導刊;2007年11期

2 張銘

本文編號：2696262