【摘要】： 目前，西方企業(yè)的高級(jí)管理人員的薪酬結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大的變化，經(jīng)理股票期權(quán)制度在西方得到了廣泛的應(yīng)用，它對(duì)企業(yè)的高級(jí)管理人員產(chǎn)生了較強(qiáng)的激勵(lì)作用。近年來，股票期權(quán)制度作為一種企業(yè)的激勵(lì)制度創(chuàng)新，已經(jīng)悄然進(jìn)入我國(guó)的一些企業(yè)，然而中國(guó)的情況不同于西方，要使股票期權(quán)制度能夠在我國(guó)企業(yè)有效地發(fā)揮作用，尚有許多問題需要加以研究解決。本文從經(jīng)理股票期權(quán)激勵(lì)的涵義與特點(diǎn)出發(fā)，利用經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)中的機(jī)會(huì)成本、產(chǎn)權(quán)理論、交易費(fèi)用、委托代理理論、激勵(lì)理論等闡述和研究了經(jīng)理股票期權(quán)對(duì)改革我國(guó)企業(yè)現(xiàn)行激勵(lì)機(jī)制的作用。通過對(duì)我國(guó)上市公司現(xiàn)行的期權(quán)模式現(xiàn)狀進(jìn)行比較分析，揭示了這些期權(quán)模式的特點(diǎn)、局限性以及我國(guó)上市公司實(shí)施期權(quán)制度過程中存在的問題。針對(duì)我國(guó)企業(yè)的實(shí)際情況，提出解決相關(guān)問題的方法，，并對(duì)上市公司股票期權(quán)計(jì)劃中的主要要素進(jìn)行設(shè)計(jì)。同時(shí)，為了便于期權(quán)制度的實(shí)施，提出一些相關(guān)的政策建議。
【學(xué)位授予單位】：新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2002
【分類號(hào)】：F832.5

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2675934