【摘要】： 董事會作為公司的決策機構(gòu),具有公司重大事項的決策權(quán),在公司的組織結(jié)構(gòu)中處于非常重要的地位。那么董事會的結(jié)構(gòu)特征是否會對公司的業(yè)績產(chǎn)生影響?國內(nèi)外很多學者對此項研究一直非常關(guān)注,以期望通過董事會結(jié)構(gòu)特征與公司業(yè)績關(guān)系的研究,找到更好的董事會治理機制,最終以促進我國上市公司的更好發(fā)展和業(yè)績的提高為目標。 本文從實際問題出發(fā),將董事會結(jié)構(gòu)特征劃分為三大類,即獨立性特征、激勵性特征和其他特征。并將這三大結(jié)構(gòu)特征作為研究的特征變量,綜合上市公司財務(wù)評價體系和證券監(jiān)督管理委員會對業(yè)績評價的規(guī)定,選取權(quán)益凈利率和主營業(yè)務(wù)收益率作為公司業(yè)績評價指標。在分析的過程中,根據(jù)萬得數(shù)據(jù)庫資料,選取2003-2005年度10大行業(yè)上市公司的結(jié)構(gòu)特征及財務(wù)數(shù)據(jù),采用SPSS13.0統(tǒng)計學軟件對董事會這三大類結(jié)構(gòu)特征與公司業(yè)績的關(guān)系作以描述性分析和相關(guān)性分析。 本文在理論上更加豐富了董事會治理與公司業(yè)績之間關(guān)系的研究,其研究方法和研究視角都提升到了系統(tǒng)化的角度。因為理論研究的價值在于從實踐中來,到實踐中去。所以,作者所作的研究工作,期望能對中國上市公司業(yè)績評價與合理化的董事會機構(gòu)等方面產(chǎn)生實質(zhì)性幫助。
【圖文】：

圖 5-1 董事會規(guī)模頻數(shù)統(tǒng)計圖Figure 5-1 Statistics of the board directors’ frequences我國上市公司董事會規(guī)模從 2003 年至 2005 年三年間基本處于穩(wěn)定狀態(tài)，都維持在 9 人左右，，但總體上處于微伏遞增走勢，如表 5-2 所示。原因是我國上市公司在此階段加強了董事會治理進程，也相應(yīng)地對董事會規(guī)模進行了很好的把控，同時也遵守了證券監(jiān)督管理委員會對上市公司董事會規(guī)模 5 人至 19人的限制性規(guī)定。表 5-2 03—05 年度董事會規(guī)模統(tǒng)計表Table 5-2 Statistics of the size of the board from the year 2003 to 2005Year Mean Median Variance2003 8.38 9 6.8992004 9.15 9 6.2042005 9.85 9 5.0925.2 董事長與 CEO 兩職狀況
【學位授予單位】：哈爾濱理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2007
【分類號】：F276.6;F832.51

【引證文獻】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 張旭銳;張愛香;;董事會結(jié)構(gòu)與公司績效關(guān)系的實證研究——以紡織服裝業(yè)上市公司為例[J];山東紡織經(jīng)濟;2012年07期

相關(guān)碩士學位論文 前1條

1 王珠光;上市公司董事會特征與公司績效關(guān)系研究[D];遼寧大學;2012年

本文編號：2646697