【摘要】：公司治理效率主要是指委托人有效解決代理人行為問(wèn)題。現(xiàn)代企業(yè)一般通過(guò)建立經(jīng)理層選擇機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、引入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、信息監(jiān)督機(jī)制等方式來(lái)克服代理人行為。本文把機(jī)制設(shè)計(jì)理論與行為經(jīng)濟(jì)學(xué)理論結(jié)合起來(lái),提出股東可以通過(guò)對(duì)經(jīng)理層“良心”進(jìn)行激勵(lì),建立讓經(jīng)理層“說(shuō)真話(huà)”的激勵(lì)機(jī)制,讓經(jīng)理層主動(dòng)說(shuō)出真正有關(guān)公司有效運(yùn)行的關(guān)鍵信息。本文在現(xiàn)有理論框架基礎(chǔ)上,增加心理激勵(lì)這一變量,構(gòu)建了加入心理變量的分析委托—代理問(wèn)題的博弈模型,并得出了滿(mǎn)足讓經(jīng)理層說(shuō)出信息的條件:即在信息非對(duì)稱(chēng)的情況下,提高經(jīng)理層激勵(lì)契約中變動(dòng)系數(shù),使其變動(dòng)系數(shù)大于成本上升程度的系數(shù),或者說(shuō),使經(jīng)理層分享公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的比例足以彌補(bǔ)其真實(shí)披露信息的成本,本文模型得出的結(jié)論為完善現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)中促使公司治理效率提高的激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)提供了思路。 本文圍繞上市公司經(jīng)理層行為的激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)展開(kāi)研究,共包括引言和四章內(nèi)容。引言主要說(shuō)明文章將要研究的問(wèn)題及研究的背景,并明確研究這一問(wèn)題的意義所在。同時(shí)簡(jiǎn)述了本文所涉及的概念和所采用的研究方法,并進(jìn)行了相關(guān)文獻(xiàn)的回顧。在正文中首先介紹了作為本文理論基礎(chǔ)的三塊理論基石,并分別闡述了它們與經(jīng)理層行為激勵(lì)機(jī)制的關(guān)系。其次,從三個(gè)角度對(duì)我國(guó)上市公司經(jīng)理層在不同情形下可能采取的具體行為進(jìn)行了分析,為下文進(jìn)行激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)奠定基礎(chǔ)。再次,采用滬市上市公司數(shù)據(jù)對(duì)我國(guó)上市公司經(jīng)理層激勵(lì)效率進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn),其結(jié)果表明在現(xiàn)行激勵(lì)狀態(tài)下,上市公司的經(jīng)理層激勵(lì)機(jī)制不足以提高公司治理效率,或者說(shuō)上市公司缺乏對(duì)經(jīng)理層的有效激勵(lì)機(jī)制。因此,我們必須重視對(duì)上市公司經(jīng)理層激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì),以提高上市公司治理效率。最后在前文分析的基礎(chǔ)上,對(duì)我國(guó)上市公司經(jīng)理層激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行設(shè)計(jì)�；谛畔⒔�(jīng)濟(jì)學(xué)的研究結(jié)論,引入心理激勵(lì)參數(shù),提出上市公司經(jīng)理層激勵(lì)的模型,并對(duì)其可操作性提出建議。
【學(xué)位授予單位】：揚(yáng)州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2005
【分類(lèi)號(hào)】：F832.51

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 申富平;獨(dú)立董事制度有效性保障問(wèn)題研究[D];河北大學(xué);2007年

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本文編號(hào)：2646060