發(fā)布時間：2020-04-05 04:49

【摘要】： 隨著我國資本市場的快速發(fā)展,上市公司盈余管理行為越來越受到學術界的關注。而作為盈余管理主體的上市公司高管的頻繁更換也逐漸成為人們研究的焦點,因為上市公司高管變動不僅是公司治理結構作出的重要決策之一,是對公司治理機制有效性的衡量以及對高層管理者經(jīng)營業(yè)績的檢驗,而且也關系到上市公司的穩(wěn)定和未來的發(fā)展,更重要的是上市公司高管的行為在盈余管理過程中起到了關鍵性的作用。本文以我國2001—2003年滬深兩市通信、家電、醫(yī)藥等行業(yè)發(fā)生高管變動的上市公司為研究對象,搜集整理其相關數(shù)據(jù),運用Jonse模型進行實證分析發(fā)生高管變更的上市公司是否存在盈余管理行為,以及盈余管理的傾向性如何。本文在回顧國內外關于盈余管理和高管變更研究成果的基礎上,介紹了盈余管理的含義、特征,分析了盈余管理的利弊,闡述了盈余管理采用的手段,為引入上市公司高管變更與盈余管理之間的關系作了鋪墊。在對高管變更進行盈余管理的原因和動機分析中,本文分別從我國會計準則自身的局限性和公司治理存在的缺陷等方面探討了盈余管理存在的客觀性和必然性,并從委托代理關系中契約責任以及爭奪代理權等層面揭示了上市公司高管進行盈余管理的動機。在進行實證分析時發(fā)現(xiàn):董事長的變更當年傾向于把可操作利潤做小,總經(jīng)理的變更當年傾向于把可操作利潤做大;董事長的非正常變更(董事長辭職)當年把可操作利潤做小的比例遠遠大于董事長的正常變更(董事長換屆選舉),從而得出了高層管理者變更當年公司存在著嚴重的盈余管理行為的結論。本文最后還提出了規(guī)范和治理盈余管理的對策建議,包括從利益相關者共同治理角度構建公司治理結構、完善上市公司股權結構、加強董事會的獨立性、設計以EVA為核心的薪酬激勵體系、完善經(jīng)理人市場以及加強外部監(jiān)管等,以期望對我國上市公司的監(jiān)管和盈余管理的治理起到一定的借鑒作用。
【學位授予單位】：河北工業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2006
【分類號】：F275;F832.51

【引證文獻】

相關期刊論文 前1條

1 劉博;王宏昌;;基于高管變更視角的盈余管理:文獻回顧與研究展望[J];赤峰學院學報(自然科學版);2013年06期

相關博士學位論文 前1條

1 黃文伴;管理者薪酬契約、高管變更與盈余管理關系研究[D];大連理工大學;2011年

相關碩士學位論文 前3條

1 趙金霞;我國A股上市公司高管變動與盈余管理的關系[D];吉林大學;2011年

2 黃蘭;國企高管激勵與盈余管理相關性實證研究[D];華僑大學;2011年

3 陳銀濤;上市公司EVA績效評價對盈余管理的影響研究[D];北方工業(yè)大學;2012年

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本文編號：2614567