【摘要】： 當(dāng)前，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展已進(jìn)入一個(gè)新的歷史性階段，人才的獲取和利用問(wèn)題已成為其核心。然而民營(yíng)企業(yè)的現(xiàn)狀是：人才缺乏，激勵(lì)機(jī)制不完善，這已成為制約民營(yíng)企業(yè)乃至整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)瓶頸。而股票期權(quán)的應(yīng)用可以將人才的長(zhǎng)期利益與企業(yè)的興衰緊密相連，可以為民營(yíng)企業(yè)引來(lái)人才、留住人才，促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)的順利進(jìn)行，但是作為實(shí)踐中降生的新事物，股票期權(quán)在取得巨大社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，又不可避免地出現(xiàn)了一些問(wèn)題。本文的目的旨在通過(guò)對(duì)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)應(yīng)用股票期權(quán)的現(xiàn)狀及成因分析，探討適合我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的股票期權(quán)方案設(shè)計(jì)，，因此具有一定的實(shí)踐價(jià)值與理論意義。 本文首先對(duì)股票期權(quán)的含義、內(nèi)容、特點(diǎn)及其理論基礎(chǔ)與應(yīng)用前提作了全面系統(tǒng)的探討；接著論述了民營(yíng)企業(yè)的定義及在其內(nèi)部應(yīng)用股票期權(quán)的可行性與必要性，并回顧了它在我國(guó)民營(yíng)企業(yè)中運(yùn)用的發(fā)展歷程；然后介紹了近幾年來(lái)我國(guó)有代表意義的幾種試點(diǎn)模式，重點(diǎn)分析了股票期權(quán)在我國(guó)民營(yíng)企業(yè)中應(yīng)用的現(xiàn)狀及其原因。針對(duì)現(xiàn)行試點(diǎn)中的問(wèn)題與難點(diǎn)，文章結(jié)合目前的實(shí)際，提出了自己的建議與設(shè)計(jì)方案；最后文章從財(cái)稅法規(guī)、人才與資本市場(chǎng)及公司治理結(jié)構(gòu)等方面論述了配套改革的措施。
【學(xué)位授予單位】：湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2003
【分類號(hào)】：F832.5

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2593282