【摘要】： 當前，我國民營企業(yè)發(fā)展已進入一個新的歷史性階段，人才的獲取和利用問題已成為其核心。然而民營企業(yè)的現狀是：人才缺乏，激勵機制不完善，這已成為制約民營企業(yè)乃至整個國民經濟發(fā)展的一個瓶頸。而股票期權的應用可以將人才的長期利益與企業(yè)的興衰緊密相連，可以為民營企業(yè)引來人才、留住人才，促進民營企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)的順利進行，但是作為實踐中降生的新事物，股票期權在取得巨大社會效益和經濟效益的同時，又不可避免地出現了一些問題。本文的目的旨在通過對我國民營企業(yè)應用股票期權的現狀及成因分析，探討適合我國民營企業(yè)的股票期權方案設計，，因此具有一定的實踐價值與理論意義。 本文首先對股票期權的含義、內容、特點及其理論基礎與應用前提作了全面系統(tǒng)的探討；接著論述了民營企業(yè)的定義及在其內部應用股票期權的可行性與必要性，并回顧了它在我國民營企業(yè)中運用的發(fā)展歷程；然后介紹了近幾年來我國有代表意義的幾種試點模式，重點分析了股票期權在我國民營企業(yè)中應用的現狀及其原因。針對現行試點中的問題與難點，文章結合目前的實際，提出了自己的建議與設計方案；最后文章從財稅法規(guī)、人才與資本市場及公司治理結構等方面論述了配套改革的措施。
【學位授予單位】：湖南農業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2003
【分類號】：F832.5

【參考文獻】

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本文編號：2593282