【摘要】：本文以我國(guó)上市公司為研究對(duì)象,從董事會(huì)平均年齡、董事會(huì)財(cái)務(wù)與法律專業(yè)水平、董事會(huì)平均受教育程度這三個(gè)方面來(lái)評(píng)價(jià)我國(guó)上市公司董事會(huì)人力資本。運(yùn)用2011~2013年我國(guó)230家上市公司的相關(guān)數(shù)據(jù),通過(guò)Logistic回歸分析,研究了企業(yè)董事會(huì)人力資本及薪酬與財(cái)務(wù)舞弊之間的關(guān)聯(lián)性。實(shí)證結(jié)果表明:董事會(huì)財(cái)務(wù)與法律專業(yè)水平、董事會(huì)平均受教育程度、董事會(huì)平均薪酬對(duì)財(cái)務(wù)舞弊有顯著的負(fù)向影響,沒(méi)有發(fā)現(xiàn)董事會(huì)平均年齡與財(cái)務(wù)舞弊有顯著相關(guān)性。整體上來(lái)看,董事會(huì)人力資本水平及薪酬的提高能有效降低財(cái)務(wù)舞弊行為發(fā)生的概率,本文結(jié)論為認(rèn)識(shí)和防治財(cái)務(wù)舞弊提供了新的視角和依據(jù)。
[Abstract]:In this paper, the human capital of the board of directors of listed companies in China is evaluated from three aspects: the average age of the board of directors, the financial and legal professional level of the board of directors, and the average education level of the board of directors. Based on the data of 230 listed companies in China from 2011 to 2013, the relationship between human capital, compensation and financial fraud of the board of directors is studied by Logistic regression analysis. The empirical results show that the financial and legal professional level of the board of directors, the average education level of the board of directors, the average compensation of the board of directors have a significant negative impact on financial fraud, and there is no significant correlation between the average age of the board of directors and financial fraud. On the whole, the level of human capital and the increase of compensation of the board of directors can effectively reduce the probability of financial fraud. The conclusion of this paper provides a new perspective and basis for the understanding and prevention of financial fraud.
【作者單位】： 合肥工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：F272.92;F275;F832.51

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本文編號(hào)：2247718