發(fā)布時(shí)間：2018-05-27 09:10

  本文選題：管理者過(guò)度自信 + 內(nèi)部控制效果�。� 參考：《山東財(cái)經(jīng)大學(xué)》2012年碩士論文

【摘要】：管理者過(guò)度自信理論作為行為公司財(cái)務(wù)理論的重要組成部分，打破了傳統(tǒng)研究中“理性人”的假設(shè)前提，更加關(guān)注管理者在進(jìn)行決策時(shí)的非理性行為。該理論廣泛吸取心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)，尤其是行為決策科學(xué)研究的成果，運(yùn)用心理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)基本原理來(lái)分析企業(yè)的決策行為。公司內(nèi)部控制的建立、健全和有效實(shí)施作為一項(xiàng)管理者的決策行為，也必定會(huì)受其心理特征和情緒的影響，管理者的過(guò)度自信也可能會(huì)對(duì)內(nèi)部控制的效果產(chǎn)生一定的影響。 本文選擇將管理過(guò)度自信作為影響內(nèi)部控制效果的一個(gè)重要因素來(lái)研究?jī)烧咧g的關(guān)系。首先在系統(tǒng)回顧和評(píng)析國(guó)內(nèi)外相關(guān)理論和研究成果的基礎(chǔ)上，定位了本文的研究角度，然后在對(duì)管理者過(guò)度自信和內(nèi)部控制效果等基礎(chǔ)理論系統(tǒng)闡述的基礎(chǔ)上，進(jìn)行研究設(shè)計(jì)，并探討了管理者過(guò)度自信和內(nèi)部控制效果的衡量標(biāo)準(zhǔn)。本文選取了2007-2010年滬深兩市A股市場(chǎng)制造業(yè)中的上市公司作為研究對(duì)象，建立回歸模型，利用統(tǒng)計(jì)學(xué)工具SPSS17.0,進(jìn)行了描述性統(tǒng)計(jì)、相關(guān)性分析、多元線(xiàn)性回歸和Logistic回歸等實(shí)證檢驗(yàn)和分析過(guò)程。實(shí)證結(jié)果顯示，管理者過(guò)度自信對(duì)內(nèi)部控制效果的三個(gè)方面，即經(jīng)營(yíng)的效率和效果、財(cái)務(wù)報(bào)告的可靠性、合規(guī)性都會(huì)產(chǎn)生負(fù)面的影響，不同的是對(duì)三者影響的程度不同，綜合分析，，管理者過(guò)度自信會(huì)削弱企業(yè)內(nèi)部控制的效果。 本文創(chuàng)新點(diǎn)主要有：（1）把管理者過(guò)度自信作為影響內(nèi)部控制的一個(gè)重要因素引入，專(zhuān)門(mén)研究了管理者過(guò)度自信對(duì)內(nèi)部控制效果的影響關(guān)系；（2）采用了定量的研究方法，對(duì)管理者過(guò)度自信和內(nèi)部控制效果的衡量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行新的探討和嘗試；（3）對(duì)內(nèi)部控制的指標(biāo)采用因子分析的方法進(jìn)行處理，以獲得新的因子變量,并且在回歸分析中，嘗試采用Logistic回歸分析方法對(duì)離散型變量進(jìn)行研究。
[Abstract]:As an important part of behavioral company financial theory, manager overconfidence theory breaks the premise of "rational man" in traditional research, and pays more attention to the irrational behavior of managers in decision-making. The theory draws on the achievements of psychology, sociology, economics, especially behavioral decision science, and analyzes the decision-making behavior of enterprises by using the basic principles of psychology and economics. The establishment of internal control, sound and effective implementation as a decision-making behavior of managers, is bound to be affected by their psychological characteristics and emotions, managers' overconfidence may also have a certain impact on the effect of internal control. This paper chooses management overconfidence as an important factor to influence the effect of internal control to study the relationship between the two. First of all, based on the systematic review and evaluation of the relevant theories and research results at home and abroad, the research angle of this paper is positioned, and then the research and design are carried out on the basis of elaborating the basic theories of manager overconfidence and the effect of internal control. And discussed the management overconfidence and the internal control effect measurement standard. In this paper, the listed companies in the manufacturing industry of Shanghai and Shenzhen A-share markets from 2007 to 2010 are selected as the research objects, and the regression model is established. The statistical tool SPSS 17.0 is used to carry out descriptive statistics and correlation analysis. Multiple linear regression and Logistic regression empirical test and analysis process. The empirical results show that the three aspects of managers' overconfidence have negative effects on the efficiency and effect of management, the reliability and compliance of financial reports, and the degree of influence on the three aspects is different. Comprehensive analysis, manager overconfidence will weaken the effect of internal control. The innovation of this paper is the introduction of overconfidence of managers as an important factor affecting internal control, and the study of the relationship between overconfidence of managers and the effect of overconfidence on the effect of internal control. This paper makes a new discussion and attempt on the measurement standard of manager overconfidence and internal control effect. The internal control index is treated by factor analysis method to obtain new factor variables and in regression analysis. This paper attempts to use Logistic regression analysis to study discrete variables.
【學(xué)位授予單位】：山東財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類(lèi)號(hào)】：F275;F832.51;F224

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本文編號(hào)：1941382