本文選題：傳媒上市公司 + 高管薪酬��； 參考：《財會通訊》2015年14期

【摘要】：本文以滬深兩市傳媒業(yè)上市公司2010~2012年數(shù)據(jù)為研究對象,對傳媒行業(yè)上市公司高管薪酬與公司績效的關(guān)系進行實證研究。結(jié)果表明:高管薪酬與公司績效存在不顯著的負相關(guān)關(guān)系,高管薪酬與公司規(guī)模、高管持股比例存在不顯著的正相關(guān)關(guān)系,而與國有股比例存在顯著負相關(guān)關(guān)系。鑒于此,建議我國傳媒業(yè)上市公司完善高管薪酬結(jié)構(gòu),規(guī)范薪酬制度。
[Abstract]:Based on the data of media companies in Shanghai and Shenzhen from 2010 to 2012, this paper makes an empirical study on the relationship between executive compensation and corporate performance of listed companies in the media industry.The results show that there is no significant negative correlation between executive compensation and corporate performance, and there is no significant positive correlation between executive compensation and company size and the proportion of executive stock holding, but there is a significant negative correlation between executive compensation and the proportion of state-owned shares.In view of this, it is suggested that the listed media companies improve the executive compensation structure and standardize the compensation system.
【作者單位】： 中國傳媒大學經(jīng)濟與管理學院;
【基金】：國家自然科學基金青年項目“‘三網(wǎng)融合’進程中電信網(wǎng)與廣電網(wǎng)互聯(lián)互通模式及網(wǎng)間結(jié)算研究”(項目編號:71203202) 國家廣電總局課題“互聯(lián)網(wǎng)電視發(fā)展趨勢與監(jiān)管問題研究”(項目編號:GDT1239) 北京市青年英才項目“多主導(dǎo)多隨從的視頻新媒體供應(yīng)鏈及其內(nèi)容交易平臺構(gòu)建研究”(項目編號:YETP0633) 校級培育項目“基于互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)的衛(wèi)視傳播效果監(jiān)測與研究”(項目編號:3132014XNG1458)階段性研究成果
【分類號】：F832.51;F272.92

【參考文獻】

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【相似文獻】

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3 鄒Z，

本文編號：1758553