本文關(guān)鍵詞： 控制權(quán)轉(zhuǎn)移 企業(yè)性質(zhì) 雇員薪酬　出處：《財(cái)會(huì)通訊》2014年03期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文分析了上市公司控制權(quán)轉(zhuǎn)移與雇員工資之間的因果關(guān)系。結(jié)果發(fā)現(xiàn):從民營轉(zhuǎn)移至國有后,普通職工的工資顯著上升,隨著管理層持股的增長,普通職工的工資增長要慢于沒有發(fā)生控制權(quán)轉(zhuǎn)移的公司;而高管的工資沒有發(fā)現(xiàn)顯著上升。控制權(quán)從國有轉(zhuǎn)移至民營后,普通職工工資下降但不顯著;而高管的平均工資是顯著上升。研究結(jié)論豐富了控制權(quán)轉(zhuǎn)移的相關(guān)研究,并為利益相關(guān)者提供了理論支持。
[Abstract]:This paper analyzes the causal relationship between the transfer of control rights and employees' wages in listed companies. The results show that after the transfer from private to state-owned, the wages of ordinary employees increase significantly, with the increase of managerial ownership. The average worker's salary growth is slower than that of the company without the transfer of control; However, the salary of senior executives did not increase significantly. After the transfer of control from the state to the private sector, the wages of ordinary employees declined, but not significantly. The research results enrich the relevant research on the transfer of control rights and provide theoretical support for stakeholders.
【作者單位】： 武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：F271;F832.51;F272.92
【正文快照】： 一、引言近二十年以來,并購在世界范圍內(nèi)迅速增長,也成為了各國學(xué)者們重點(diǎn)關(guān)注的研究領(lǐng)域。以前的并購研究主要集中在對(duì)公司股東及公司并購后對(duì)公司成長的影響方面,關(guān)于并購對(duì)雇員影響的研究則較少,現(xiàn)有的關(guān)于并購對(duì)雇員影響的研究又以對(duì)高管的研究為主(Walsh,1988;Covin etal

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1488317