本文關(guān)鍵詞：我國(guó)公務(wù)員工資制度研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 公務(wù)員工資制度是一個(gè)國(guó)家公務(wù)員制度的核心部分,規(guī)范、合理的公務(wù)員工資制度對(duì)政府部門人力資源配置的導(dǎo)向和激勵(lì)作用不容忽視,對(duì)于提高政府部門工作績(jī)效有著重要意義。公務(wù)員工資制度的構(gòu)建,既是一個(gè)微觀、個(gè)體、經(jīng)濟(jì)層面的問題,同時(shí)也是一個(gè)宏觀、社會(huì)、政治層面的問題。所以,當(dāng)代各國(guó)政府十分重視對(duì)公務(wù)員工資問題的解決,當(dāng)代政治學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)界也日益重視對(duì)公務(wù)員工資制度的研究。 對(duì)于當(dāng)前極其需要提高政府績(jī)效的中國(guó)而言,更加迫切地需要研究公務(wù)員的工資問題。制定科學(xué)合理的工資制度不但能使政府部門謀求到優(yōu)秀的人才,同時(shí)將大大增強(qiáng)公務(wù)員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,保證公務(wù)員隊(duì)伍的優(yōu)化、精干、廉潔,這無(wú)疑具有重大的歷史和現(xiàn)實(shí)意義。 本文采用的基本研究方法包括歷史分析法、系統(tǒng)分析法及比較分析法。采用了論文常用的提出問題——分析問題——解決問題的闡述思路。在此基礎(chǔ)上,從制度變遷角度出發(fā),首先追溯了我國(guó)公務(wù)員工資制度自建國(guó)以來的變遷過程,對(duì)公務(wù)員工資制度的演進(jìn)過程做了深入分析。然后針對(duì)我國(guó)公務(wù)員工資制度現(xiàn)狀提出問題和分析問題。最后,本文對(duì)當(dāng)前我國(guó)公務(wù)員工資制度存在的問題做了總結(jié),并借鑒現(xiàn)代人力資源管理理論和西方先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),針對(duì)當(dāng)前公務(wù)員工資制度問題提出了相應(yīng)的改革和完善思路,以促進(jìn)公務(wù)員薪酬制度的進(jìn)一步完善和政府部門工作績(jī)效的不斷提高。 總之,適合我國(guó)特色的公務(wù)員工資制度的構(gòu)建和改革是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,必須要與經(jīng)濟(jì)體制改革、行政體制改革和公務(wù)員制度改革統(tǒng)籌兼顧、聯(lián)動(dòng)運(yùn)作,這樣才能充分發(fā)揮公務(wù)員工資制度的作用,保證公務(wù)員隊(duì)伍的廉潔、高效和穩(wěn)定。
【關(guān)鍵詞】：公務(wù)員 工資制度 改革
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號(hào)】：D630.3
【目錄】：

• 中文摘要6-7
• ABSTRACT7-8
• 引言8-9
• 1. 緒論9-16
• 1.1 選題理由和意義9-10
• 1.2 文獻(xiàn)綜述10-13
• 1.3 研究方法和基本框架13-14
• 1.4 論文特點(diǎn)及不足14-16
• 2. 公務(wù)員工資制度概述16-32
• 2.1 公務(wù)員工資制度的內(nèi)涵和功能16-18
• 2.2 公務(wù)員工資制度的原則和影響因素18-20
• 2.3 公務(wù)員工資制度的理論基礎(chǔ)20-22
• 2.4 建國(guó)以來我國(guó)公職人員工資政策的變革22-25
• 2.5 公務(wù)員制度建立以后的工資制度改革及調(diào)整25-32
• 3. 我國(guó)公務(wù)員工資制度存在的主要問題及原因32-38
• 3.1 高級(jí)專業(yè)人才的工資水平過低32-33
• 3.2 同級(jí)別不同部門、地區(qū)之間工資收入水平差別過大33-35
• 3.3 增資機(jī)制的激勵(lì)作用難以發(fā)揮35-36
• 3.4 工資結(jié)構(gòu)各部分的作用和關(guān)系混亂36-38
• 4. 完善我國(guó)公務(wù)員工資制度的對(duì)策思考38-47
• 4.1 在完善考核機(jī)制的基礎(chǔ)上深入推進(jìn)績(jī)效工資制38-40
• 4.2 在壓縮級(jí)別和下放權(quán)力的背景下采用寬帶工資40-43
• 4.3 簡(jiǎn)化規(guī)范津補(bǔ)貼并著重完善地區(qū)津貼制度43-44
• 4.4 抓住法制建設(shè)的契機(jī)完善工資調(diào)查和調(diào)整機(jī)制44-47
• 5. 結(jié)論47-48
• 6. 參考文獻(xiàn)48-51
• 7. 致謝51-52
• 學(xué)位論文評(píng)閱及答辯情況表52

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 郭召利;姜德勝;;提升公務(wù)員活力[J];中國(guó)人力資源社會(huì)保障;2011年08期

2 崔曉偉;侯兆順;;新鄉(xiāng)市公務(wù)員統(tǒng)計(jì)工作的實(shí)踐與思考[J];人才資源開發(fā);2011年08期

3 錢國(guó)宏;;芬蘭公務(wù)員:令人肅然起敬的“較真”[J];辦公室業(yè)務(wù);2011年06期

4 喬新生;Nisce Lee;;求解“何耘韜式難題”[J];決策;2011年07期

5 ;關(guān)于印發(fā)新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)的通知[J];中國(guó)人力資源社會(huì)保障;2011年07期

6 邢振江;江志宇;王燕;;360度績(jī)效考核法在公務(wù)員績(jī)效考核中的應(yīng)用[J];中國(guó)人力資源開發(fā);2011年01期

7 ;讀者來信[J];中國(guó)新聞周刊;2011年24期

8 王怡;;淺論我國(guó)公務(wù)員薪酬的增長(zhǎng)機(jī)制[J];中小企業(yè)管理與科技(上旬刊);2011年08期

9 靳鳳娣;;特殊職位公務(wù)員錄用制度初探[J];銅仁學(xué)院學(xué)報(bào);2011年01期

10 翟年祥;高華;;公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理探析[J];淮南師范學(xué)院學(xué)報(bào);2011年01期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 周發(fā)萍;;關(guān)于公務(wù)員績(jī)效考評(píng)的調(diào)查與思考[A];江西省行政管理學(xué)會(huì)2009年年會(huì)暨江西省機(jī)關(guān)效能研討會(huì)優(yōu)秀論文集[C];2009年

2 鄭江宏;;建立健全公務(wù)員績(jī)效考評(píng)體系初探[A];江西省行政管理學(xué)會(huì)2009年年會(huì)暨江西省機(jī)關(guān)效能研討會(huì)優(yōu)秀論文集[C];2009年

3 樊建飛;安曉敏;;我國(guó)公務(wù)員進(jìn)出機(jī)制的困境及路徑選擇——對(duì)政府轉(zhuǎn)型期我國(guó)公務(wù)員制度的理性思考[A];“經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與政府轉(zhuǎn)型”理論研討會(huì)暨湖北省行政管理學(xué)會(huì)2010年年會(huì)論文集（上）[C];2011年

4 丁玲;;我國(guó)公務(wù)員職位分類制度研究[A];中國(guó)特色社會(huì)主義與貴州發(fā)展——紀(jì)念中國(guó)共產(chǎn)黨成立九十周年理論研究[C];2011年

5 李萍;;服務(wù)型政府與公務(wù)員公共服務(wù)能力建設(shè)[A];2011廣東社會(huì)科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)——地方政府職能與社會(huì)公共管理論文集[C];2011年

6 李萍;;服務(wù)型政府背景下的公務(wù)員公共服務(wù)能力建設(shè)研究[A];地方政府發(fā)展研究（第七輯2011）[C];2012年

7 宋欣蓓;劉璐;;公務(wù)員行政能力:培育公務(wù)員精神的基石[A];服務(wù)型、責(zé)任型、法制型政府建設(shè)論文集（《吉林政報(bào)》2006·理論專刊）[C];2006年

8 董麗君;;公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度法治化之研究[A];行政管理體制改革的法律問題——中國(guó)法學(xué)會(huì)行政法學(xué)研究會(huì)2006年年會(huì)論文集[C];2006年

9 楊國(guó)忠;;《公務(wù)員法》實(shí)施與服務(wù)型政府創(chuàng)建[A];湖北省行政管理學(xué)會(huì)2005年年會(huì)論文集[C];2005年

10 張超;何薇;;領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員科學(xué)素質(zhì)評(píng)價(jià)[A];中國(guó)科普理論與實(shí)踐探索——2008《全民科學(xué)素質(zhì)行動(dòng)計(jì)劃綱要》論壇暨第十五屆全國(guó)科普理論研討會(huì)文集[C];2008年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 本報(bào)記者 劉小鈞;《公務(wù)員法》監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重[N];大理日?qǐng)?bào)(漢);2005年

2 本報(bào)記者　石國(guó)勝;公務(wù)員法草案審議聚焦[N];人民日?qǐng)?bào);2005年

3 商晶;公務(wù)員法配套法規(guī)建設(shè)明年提速[N];中國(guó)人事報(bào);2006年

4 張志一;精心組織 穩(wěn)步推進(jìn)《公務(wù)員法》實(shí)施工作[N];隴東報(bào);2006年

5 馮軍;我國(guó)《公務(wù)員法》的繼承與創(chuàng)新[N];中國(guó)社會(huì)科學(xué)院院報(bào);2005年

6 ;貫徹實(shí)施公務(wù)員法建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍[N];湖南日?qǐng)?bào);2006年

7 喬新生;公務(wù)員法應(yīng)規(guī)范哪些問題[N];北京日?qǐng)?bào);2005年

8 降鴻圣;《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》制訂頒布的特點(diǎn)及意義[N];白銀日?qǐng)?bào);2005年

9 劉俊生;公務(wù)員法意義來源[N];中國(guó)人事報(bào);2005年

10 劉武俊;我國(guó)首部公務(wù)員法凸顯八大亮點(diǎn)[N];中國(guó)審計(jì)報(bào);2005年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 秦濤;近現(xiàn)代中國(guó)公務(wù)員考績(jī)法制研究[D];武漢大學(xué);2010年

2 李利平;中國(guó)公務(wù)員規(guī)模問題研究[D];南開大學(xué);2010年

3 孫秀艷;青年公務(wù)員社會(huì)認(rèn)同及其引導(dǎo)研究[D];福建師范大學(xué);2011年

4 林勝;我國(guó)公務(wù)員收入分配問題研究[D];福建師范大學(xué);2012年

5 苗振國(guó);知識(shí)型政府建設(shè)研究[D];東北大學(xué);2008年

6 宋麗紅;轉(zhuǎn)型時(shí)期我國(guó)基層政府公務(wù)員心理健康問題研究[D];吉林大學(xué);2012年

7 高u&;政府文化研究[D];東北師范大學(xué);2011年

8 滕剛;公務(wù)員法立法原理研究[D];吉林大學(xué);2008年

9 鄭華卿;中國(guó)突發(fā)事件行政問責(zé)功能異化研究[D];華中科技大學(xué);2011年

10 梁棟;當(dāng)代中國(guó)政府執(zhí)行力的責(zé)任治理研究[D];曲阜師范大學(xué);2011年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 王玉婷;我國(guó)公務(wù)員工作壓力的形成與緩解[D];山西大學(xué);2010年

2 王艷;青島開發(fā)區(qū)公務(wù)員績(jī)效考核體系構(gòu)建研究[D];中國(guó)石油大學(xué);2010年

3 洪松;儒法思想對(duì)公務(wù)員救濟(jì)制度的影響[D];西北大學(xué);2011年

4 葉大鵬;我國(guó)公務(wù)員聘任制的問題與成因研究[D];西北大學(xué);2011年

5 趙楠;我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核研究[D];北京交通大學(xué);2011年

6 嵇盛艷;我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核指標(biāo)體系和方法體系問題研究[D];南昌大學(xué);2010年

7 祝銘;行政執(zhí)法類公務(wù)員甄選模式再造研究[D];大連理工大學(xué);2010年

8 曾蒸;綜合管理類公務(wù)員職業(yè)生涯管理研究[D];華東師范大學(xué);2010年

9 李圓圓;工商行政管理系統(tǒng)公務(wù)員績(jī)效考評(píng)體系構(gòu)建研究[D];湘潭大學(xué);2010年

10 康娜;遼陽(yáng)市公務(wù)員績(jī)效考核問題與對(duì)策探討[D];吉林大學(xué);2011年

  本文關(guān)鍵詞：我國(guó)公務(wù)員工資制度研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：409434