本文關鍵詞：我國公務員工資制度研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 公務員工資制度是一個國家公務員制度的核心部分,規(guī)范、合理的公務員工資制度對政府部門人力資源配置的導向和激勵作用不容忽視,對于提高政府部門工作績效有著重要意義。公務員工資制度的構(gòu)建,既是一個微觀、個體、經(jīng)濟層面的問題,同時也是一個宏觀、社會、政治層面的問題。所以,當代各國政府十分重視對公務員工資問題的解決,當代政治學、經(jīng)濟學、管理學界也日益重視對公務員工資制度的研究。 對于當前極其需要提高政府績效的中國而言,更加迫切地需要研究公務員的工資問題。制定科學合理的工資制度不但能使政府部門謀求到優(yōu)秀的人才,同時將大大增強公務員的積極性、主動性和創(chuàng)造性,保證公務員隊伍的優(yōu)化、精干、廉潔,這無疑具有重大的歷史和現(xiàn)實意義。 本文采用的基本研究方法包括歷史分析法、系統(tǒng)分析法及比較分析法。采用了論文常用的提出問題——分析問題——解決問題的闡述思路。在此基礎上,從制度變遷角度出發(fā),首先追溯了我國公務員工資制度自建國以來的變遷過程,對公務員工資制度的演進過程做了深入分析。然后針對我國公務員工資制度現(xiàn)狀提出問題和分析問題。最后,本文對當前我國公務員工資制度存在的問題做了總結(jié),并借鑒現(xiàn)代人力資源管理理論和西方先進經(jīng)驗,針對當前公務員工資制度問題提出了相應的改革和完善思路,以促進公務員薪酬制度的進一步完善和政府部門工作績效的不斷提高。 總之,適合我國特色的公務員工資制度的構(gòu)建和改革是一項復雜的系統(tǒng)工程,必須要與經(jīng)濟體制改革、行政體制改革和公務員制度改革統(tǒng)籌兼顧、聯(lián)動運作,這樣才能充分發(fā)揮公務員工資制度的作用,保證公務員隊伍的廉潔、高效和穩(wěn)定。
【關鍵詞】：公務員 工資制度 改革
【學位授予單位】：山東大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2009
【分類號】：D630.3
【目錄】：

• 中文摘要6-7
• ABSTRACT7-8
• 引言8-9
• 1. 緒論9-16
• 1.1 選題理由和意義9-10
• 1.2 文獻綜述10-13
• 1.3 研究方法和基本框架13-14
• 1.4 論文特點及不足14-16
• 2. 公務員工資制度概述16-32
• 2.1 公務員工資制度的內(nèi)涵和功能16-18
• 2.2 公務員工資制度的原則和影響因素18-20
• 2.3 公務員工資制度的理論基礎20-22
• 2.4 建國以來我國公職人員工資政策的變革22-25
• 2.5 公務員制度建立以后的工資制度改革及調(diào)整25-32
• 3. 我國公務員工資制度存在的主要問題及原因32-38
• 3.1 高級專業(yè)人才的工資水平過低32-33
• 3.2 同級別不同部門、地區(qū)之間工資收入水平差別過大33-35
• 3.3 增資機制的激勵作用難以發(fā)揮35-36
• 3.4 工資結(jié)構(gòu)各部分的作用和關系混亂36-38
• 4. 完善我國公務員工資制度的對策思考38-47
• 4.1 在完善考核機制的基礎上深入推進績效工資制38-40
• 4.2 在壓縮級別和下放權(quán)力的背景下采用寬帶工資40-43
• 4.3 簡化規(guī)范津補貼并著重完善地區(qū)津貼制度43-44
• 4.4 抓住法制建設的契機完善工資調(diào)查和調(diào)整機制44-47
• 5. 結(jié)論47-48
• 6. 參考文獻48-51
• 7. 致謝51-52
• 學位論文評閱及答辯情況表52

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