本文關(guān)鍵詞：廣東省地震局激勵機(jī)制優(yōu)化問題研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：當(dāng)前,改革成為我國建成小康社會的一個主要實現(xiàn)途徑,事業(yè)單位改革也被推到了風(fēng)口浪尖,如何激發(fā)事業(yè)單位活力,充分激發(fā)事業(yè)單位工作人員的積極性成為急需解決的難題。事業(yè)單位工作人員人浮于事,缺乏工作熱情、創(chuàng)新力,干與不干一個樣,干多干少一個樣,極大的影響了事業(yè)單位發(fā)展。廣東省地震局作為中央駐粵事業(yè)單位,承擔(dān)著廣東省防震減災(zāi)的重要任務(wù),同樣也面臨此類問題,如何激發(fā)事業(yè)單位活力,成為當(dāng)前急需解決的問題。廣東省地震局激勵機(jī)制有其特殊性,我們采取的主要切入方式就是對相關(guān)人員進(jìn)行問卷調(diào)查,采用的主要理論就是雙因素理論,通過問卷調(diào)查結(jié)合雙因素理論,我們對廣東省地震局激勵機(jī)制進(jìn)行了一些總結(jié)和分析。在此基礎(chǔ)上,對影響廣東省地震局事業(yè)單位工作人員激勵因素進(jìn)行了重新歸類。本文首先分析了廣東省地震局工作人員的基本情況,隨后,筆者通過使用調(diào)查問卷以及spss軟件,對廣東省地震局激勵機(jī)制的激勵因子和他們所表現(xiàn)出來的激勵效果進(jìn)行了分析。最后提出了適合廣東省地震局工作人員的新的激勵機(jī)制模式。在提出新激勵模式的過程中,結(jié)合廣東省地震局實際情況,找出了比較重要的四個方面,即:報酬激勵、保障激勵、績效激勵、崗位激勵,他們對激勵效果的影響最大。同時,對一些對激勵效果影響較小的方面,我們采取的方式是,把它們?nèi)诤系揭陨纤膫�激勵方式中去,做到了既沒有舍棄以前的一些影響很小的部分,也豐富了現(xiàn)有激勵機(jī)制的內(nèi)涵,形成了新的激勵機(jī)制新方法�？傊�,本文采用實地調(diào)研、問卷調(diào)查、軟件分析、數(shù)據(jù)匯總等比較有效的研究方法,結(jié)合廣東省地震局本身實際情況,同時運(yùn)用雙因素理論貫穿始終,行文過程中,對分析的方法和思路進(jìn)行不斷的改進(jìn),對論證的過程進(jìn)行不斷的梳理,努力找到一種適合廣東省地震局的新的激勵機(jī)制,為建立適合廣東省地震局事業(yè)發(fā)展的激勵機(jī)制做出貢獻(xiàn)。
【關(guān)鍵詞】：廣東省地震局 激勵機(jī)制 雙因素理論
【學(xué)位授予單位】：蘭州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：D630.3
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-6
• 一、緒論6-15
• （一）論文研究意義6-7
• （二）相關(guān)文獻(xiàn)綜述7-12
• （三）研究內(nèi)容12-13
• （四）研究思路和研究方法13-15
• 二、基本概念和相關(guān)理論15-22
• （一）相關(guān)基本概念15-17
• （二）相關(guān)理論17-22
• 三、廣東省地震局激勵機(jī)制基本情況22-27
• （一）廣東省地震局基本情況及人員特征22-23
• （二）廣東省地震局職工激勵機(jī)制滿意度調(diào)查23-27
• 四、廣東省地震局激勵機(jī)制現(xiàn)狀及分析27-34
• （一）廣東省地震局激勵機(jī)制總體現(xiàn)狀27-29
• （二）廣東省地震局考勤因子現(xiàn)狀分析29
• （三）廣東省地震局培訓(xùn)因子現(xiàn)狀分析29-30
• （四）廣東省地震局考績因子現(xiàn)狀分析30
• （五）廣東省地震局工資因子現(xiàn)狀分析30-31
• （六）廣東省地震局福利因子現(xiàn)狀分析31-32
• （七）廣東省地震局晉升因子現(xiàn)狀分析32
• （八）廣東省地震局獎勵因子現(xiàn)狀分析32-34
• 五、廣東省地震局激勵機(jī)制優(yōu)化的基本思路及對策建議34-46
• （一）廣東省地震局激勵因子與激勵效果的相關(guān)性分析34-38
• （二）激勵機(jī)制優(yōu)化對策建議38-46
• 結(jié)束語46-47
• 參考文獻(xiàn)47-49
• 附錄49-64
• 致謝64-65
• 作者簡介65

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本文編號：409113