本文基于上海市H鎮(zhèn)為解決自身發(fā)展問題而進行創(chuàng)新的案例,從創(chuàng)新設(shè)計、創(chuàng)新執(zhí)行和創(chuàng)新維護的過程管理視角,對應(yīng)提煉出創(chuàng)新主體自主性、目標(biāo)群體價值兼容性和核心內(nèi)容可調(diào)適性三個創(chuàng)新要素及其特征,以分析這些創(chuàng)新要素特征是如何影響創(chuàng)新可持續(xù)的過程機理。分析表明:首先,針對地方政府為解決自身發(fā)展問題而進行的高自主性創(chuàng)新,在制度環(huán)境模糊下,要在創(chuàng)新設(shè)計中重點做到行為恰當(dāng)。其次,當(dāng)創(chuàng)新與目標(biāo)群體的價值兼容性較高,對創(chuàng)新的重要性有充分認識,應(yīng)注重執(zhí)行過程中的溝通,以保證執(zhí)行的有效性。最后,綜合考慮創(chuàng)新的前兩個特征,在核心內(nèi)容可調(diào)適性較弱下,要及時把創(chuàng)新上升到制度層面,并努力提高制度化水平。本文研究對持續(xù)有效推進政府部門特定的改革創(chuàng)新具有一定理論指導(dǎo)意義和實踐參考價值。

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、分析框架:政府創(chuàng)新的要素特征與過程管理
    (一) 創(chuàng)新主體的自主性與頂層設(shè)計。
    (二) 目標(biāo)群體價值兼容性與有效執(zhí)行。
    (三) 核心內(nèi)容可調(diào)適性與改進維護。
三、案例描述:H鎮(zhèn)公共預(yù)算制度改革與可持續(xù)運轉(zhuǎn)
    (一) 公共預(yù)算制度改革的核心內(nèi)容
    (二) 公共預(yù)算制度改革的可持續(xù)運轉(zhuǎn)
四、如何可持續(xù):公共預(yù)算制度改革的要素特征與過程管理
    (一) 創(chuàng)新主體的高自主性——創(chuàng)新設(shè)計的行為恰當(dāng)
    (二) 目標(biāo)群體價值兼容高——執(zhí)行關(guān)鍵環(huán)節(jié)重溝通
    (三) 創(chuàng)新內(nèi)容可調(diào)適性弱——將創(chuàng)新制度化的努力
五、結(jié)論與建議



本文編號：3948961