隨著我國市場經(jīng)濟發(fā)展和行政管理體制改革的深入推進,市場監(jiān)管部門作為新組建的政府職能部門,在規(guī)范社會主義市場秩序、營造良好市場環(huán)境、保障消費者合法權益等方面發(fā)揮著重要作用。本文將基于基層市場監(jiān)管部門公務員組織公平感低問題突出以及職業(yè)倦怠感普遍嚴重的現(xiàn)狀,以基層市場監(jiān)管部門組織公平感對職業(yè)倦怠存在負相關為假設,通過對組織公平感與職業(yè)倦怠關系的實證研究,探討基層市場監(jiān)管部門組織公平感對職業(yè)倦怠的影響,為有效提高基層市場監(jiān)管部門公務員公平感及降低職業(yè)倦怠感提供依據(jù)。本文分兩部分對組織公平感與職業(yè)倦怠的關系進行研究。第一部分通過文獻閱讀,對組織公平感和職業(yè)倦怠的相關研究及兩者之間的關系進行了分析,形成本文的研究思路及假設。第二部分結合數(shù)據(jù)分析,探討組織公平感與職業(yè)倦怠的關系。以組織公平感各維度為自變量,職業(yè)倦怠各維度為因變量,對組織公平感與職業(yè)倦怠的關系進行研究,得出相關性的結論,并根據(jù)結論提出科學性的對策和措施,以提高市場監(jiān)管部門行政效能。

【文章頁數(shù)】：72 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究的背景與問題
    1.2 研究與意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 實踐意義
    1.3 基本概念的界定
        1.3.1 公務員
        1.3.2 基層公務員
        1.3.3 基層市場監(jiān)管部門
    1.4 研究方法
    1.5 創(chuàng)新之處
    1.6 研究內(nèi)容
第2章 理論基礎及文獻綜述
    2.1 組織公平感
        2.1.1 組織公平感的概念
        2.1.2 組織公平感的維度
    2.2 職業(yè)倦怠
        2.2.1 職業(yè)倦怠的概念
        2.2.2 職業(yè)倦怠的結構
    2.3 組織公平感與職業(yè)倦怠的關系文獻綜述
    2.4 理論基礎
        2.4.1 需求層次理論
        2.4.2 公平理論
第3章 惠州基層市場監(jiān)管公務員的現(xiàn)狀
    3.1 惠州市的總體概況
    3.2 惠州基層市場監(jiān)管部門組織公平感和職業(yè)倦怠感的現(xiàn)狀
第4章 研究框架的建立
    4.1 研究假設
        4.1.1 分配公平與職業(yè)倦怠的關系
        4.1.2 程序公平與職業(yè)倦怠的關系
        4.1.3 互助公平與職業(yè)倦怠的關系
    4.2 研究變量的測量
        4.2.1 基本信息的采集
        4.2.2 組織公平感的測量
        4.2.3 職業(yè)倦怠的測量
    4.3 數(shù)據(jù)收集與分析方法
第5章 數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析
    5.1 信度分析
    5.2 效度分析
        5.2.1 組織公平問卷因子分析
        5.2.2 職業(yè)倦怠問卷因子分析
    5.3 描述性統(tǒng)計分析
        5.3.1 基本信息的描述性統(tǒng)計分析
        5.3.2 變量的描述性統(tǒng)計分析
    5.4 相關性分析
    5.5 回歸分析
        5.5.1 分配公平對情緒衰竭的回歸分析
        5.5.2 程序公平對情緒衰竭的回歸分析
        5.5.3 互動公平對情緒衰竭的回歸分析
        5.5.4 分配公平與玩世不恭的回歸分析
        5.5.5 程序公平與玩世不恭的回歸分析
        5.5.6 互動公平與玩世不恭的回歸分析
        5.5.7 程序公平與個人成就感低的回歸分析
        5.5.8 互動公平與個人成就感低的回歸分析
第6章 研究結果與對策分析
    6.1 研究結果
    6.2 對策分析
參考文獻
附錄
致謝
附件



本文編號：3894277