本文關(guān)鍵詞：新疆喀什地區(qū)女性公務(wù)員職業(yè)生涯發(fā)展研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在一帶一路的戰(zhàn)略背景下,隨著新疆經(jīng)濟社會的快速發(fā)展,喀什地區(qū)作為經(jīng)濟特區(qū)面臨著信息時代所帶來的各種機遇與挑戰(zhàn)�？κ驳貐^(qū)積極完善政府的職能,推進和諧的社會環(huán)境,向更為公平與正義的方向發(fā)展,喀什社會對公務(wù)員各方面的要求正在增加。同時,喀什女性公務(wù)員獨特的人力資本優(yōu)勢顯現(xiàn)出來,但是她們面臨的壓力也已經(jīng)變得多樣化。因此,開展喀什地區(qū)女性公務(wù)員職業(yè)發(fā)展研究勢在必行。本文在參考大量文獻資料和調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,通過引入和運用相關(guān)理論深入探討新疆喀什地區(qū)女性公務(wù)員職業(yè)生涯發(fā)展過程中所面臨的各類現(xiàn)實問題。先對喀什女性公務(wù)員取得的成就給予肯定,并基于取得的成就基礎(chǔ)之上進一步研究了喀什地區(qū)女性公務(wù)員職業(yè)生涯發(fā)展的現(xiàn)狀,通過對喀什地區(qū)女性公務(wù)員實踐活動進行調(diào)查問卷以及訪談,將收集到的資料進行了整理分析,總結(jié)了當(dāng)前喀什地區(qū)女性公務(wù)員職業(yè)生涯發(fā)展中存在的主要問題并深入分析了產(chǎn)生這些問題的原因,最后從社會、組織、法治規(guī)范及喀什女性公務(wù)員自身等四個層面來提出了對策建議。
【關(guān)鍵詞】：喀什女性公務(wù)員 職業(yè)生涯發(fā)展 對策
【學(xué)位授予單位】：新疆大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：D630.3
【目錄】：

• 摘要2-3
• abstract3-6
• 緒論6-13
• （一）選題目的和意義6-7
• 1、選題目的6
• 2、選題意義6-7
• （二）國內(nèi)外文獻綜述7-12
• 1、國外研究綜述7-9
• 2、國內(nèi)研究綜述9-11
• 3、國內(nèi)外研究述評11-12
• （三）研究內(nèi)容與方法12-13
• 1、研究內(nèi)容12
• 2、研究方法12-13
• 一、相關(guān)概念與理論基礎(chǔ)13-19
• （一）相關(guān)概念的界定13-14
• 1、公務(wù)員與女性公務(wù)員13
• 2、職業(yè)與職業(yè)生涯13-14
• 3、職業(yè)生涯發(fā)展14
• 4、女性公務(wù)員職業(yè)生涯發(fā)展14
• （二）相關(guān)理論的概述14-19
• 1、職業(yè)生涯相關(guān)理論14-17
• 2、社會性別理論17-18
• 3、關(guān)于“工作--家庭”的相關(guān)理論18-19
• 二、喀什地區(qū)女性公務(wù)員職業(yè)生涯發(fā)展的現(xiàn)狀19-36
• （一）喀什地區(qū)女性公務(wù)員職業(yè)生涯發(fā)展的環(huán)境特點20-21
• 1、經(jīng)濟環(huán)境20
• 2、社會環(huán)境20
• 3、文化環(huán)境20-21
• （二）喀什地區(qū)女性公務(wù)員職業(yè)生涯發(fā)展的成就21-25
• 1、女性公務(wù)員隊伍日益壯大21
• 2、女性公務(wù)員的形象得以提升21-22
• 3、女性公務(wù)員的社會地位日益提高22-23
• 4、女性公務(wù)員教育水平得到提高23-24
• 5、少數(shù)民族女性公務(wù)員比例增多24-25
• （三）喀什地區(qū)女性公務(wù)員職業(yè)生涯發(fā)展階段中的問題25-33
• 1、職業(yè)生涯初期階段存在的問題25-27
• 2、職業(yè)生涯發(fā)展階段存在的問題27-29
• 3、職業(yè)生涯穩(wěn)定階段存在的問題29-33
• （四）喀什地區(qū)女性公務(wù)員個案分析33-36
• 1、喀什市水利局辦公室-----阿依努爾33-34
• 2、喀什市人民檢察院-----劉丹34-35
• 3、疏勒縣國稅局-----古麗尼沙35-36
• 三、喀什地區(qū)女性公務(wù)員職業(yè)生涯發(fā)展中的制約因素分析36-43
• （一）個人因素分析36-38
• 1、對自我和職業(yè)認知不充分36-37
• 2、自身文化水平對職業(yè)生涯發(fā)展的限制37
• 3、職業(yè)發(fā)展的被動性和盲目性37-38
• (二)家庭方面的因素分析38-40
• 1、家庭文化的影響38-39
• 2、情感價值觀的影響39-40
• （三）社會方面的因素分析40-42
• 1、性別刻板印象的阻礙40
• 2、社會輿論氛圍不利40-41
• 3、傳統(tǒng)文化對女性的制約41-42
• （四）組織方面的因素分析42-43
• 1、職位發(fā)展局限42
• 2、“玻璃天花板”困境42
• 3、激勵手段單一42-43
• 四、完善喀什地區(qū)女性公務(wù)員職業(yè)生涯發(fā)展的措施43-52
• （一）個人層面的完善措施43-46
• 1、對自身與職業(yè)有準(zhǔn)確定位43
• 2、定制個人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃43-44
• 3、加強自身學(xué)習(xí)能力，提升綜合素質(zhì)44-45
• 4、鍛煉思維，突破自我45
• 5、合理協(xié)調(diào)工作與家庭關(guān)系45-46
• （二）社會層面的完善措施46-47
• 1、完善社會服務(wù)機構(gòu)46
• 2、改變傳統(tǒng)文化習(xí)俗對女性的偏見46-47
• 3、形成良好的社會輿論環(huán)境47
• （三）組織環(huán)境層面的完善措施47-49
• 1、鼓勵女性公務(wù)員參政議政47-48
• 2、加強學(xué)習(xí)能力建設(shè)48
• 3、重視業(yè)務(wù)能力建設(shè)48-49
• 4、加強對女性公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的科學(xué)化管理49
• （四）法制規(guī)范層面的完善措施49-52
• 1、建立多元化的激勵機制49-50
• 2、加強針對女性公務(wù)員的培訓(xùn)50
• 3、建立專門的女性公務(wù)員人力資源庫50-52
• 總結(jié)52-53
• 注釋53-54
• 參考文獻54-57
• 附錄 喀什地區(qū)女性公務(wù)員職業(yè)生涯現(xiàn)狀的調(diào)查問卷57-59
• 在讀期間發(fā)表論文清單59-60
• 致謝60-61

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 毛世青,傅躍金;推行量化考核增強公務(wù)員管理的科學(xué)性[J];中國公務(wù)員;2000年02期

2 徐生教;公務(wù)員管理在政府秘書長工作中的實踐效果[J];中國公務(wù)員;2000年06期

3 力治,仁宣;借鑒國外經(jīng)驗 推動制度完善——二十一世紀(jì)公務(wù)員管理國際研討會綜述[J];中國公務(wù)員;2000年12期

4 趙慶梅;法國公務(wù)員的職業(yè)生涯制度[J];國際人才交流;2000年08期

5 王靜蘭;國家公務(wù)員管理及其制度[J];內(nèi)蒙古宣傳;2000年04期

6 崔凡,洪洋,王劍;按“三個代表”要求 建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊伍[J];人才w，

本文編號：379021