本文關(guān)鍵詞：新疆喀什地區(qū)女性公務(wù)員職業(yè)生涯發(fā)展研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在一帶一路的戰(zhàn)略背景下,隨著新疆經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展,喀什地區(qū)作為經(jīng)濟(jì)特區(qū)面臨著信息時(shí)代所帶來(lái)的各種機(jī)遇與挑戰(zhàn)。喀什地區(qū)積極完善政府的職能,推進(jìn)和諧的社會(huì)環(huán)境,向更為公平與正義的方向發(fā)展,喀什社會(huì)對(duì)公務(wù)員各方面的要求正在增加。同時(shí),喀什女性公務(wù)員獨(dú)特的人力資本優(yōu)勢(shì)顯現(xiàn)出來(lái),但是她們面臨的壓力也已經(jīng)變得多樣化。因此,開(kāi)展喀什地區(qū)女性公務(wù)員職業(yè)發(fā)展研究勢(shì)在必行。本文在參考大量文獻(xiàn)資料和調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,通過(guò)引入和運(yùn)用相關(guān)理論深入探討新疆喀什地區(qū)女性公務(wù)員職業(yè)生涯發(fā)展過(guò)程中所面臨的各類現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。先對(duì)喀什女性公務(wù)員取得的成就給予肯定,并基于取得的成就基礎(chǔ)之上進(jìn)一步研究了喀什地區(qū)女性公務(wù)員職業(yè)生涯發(fā)展的現(xiàn)狀,通過(guò)對(duì)喀什地區(qū)女性公務(wù)員實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行調(diào)查問(wèn)卷以及訪談,將收集到的資料進(jìn)行了整理分析,總結(jié)了當(dāng)前喀什地區(qū)女性公務(wù)員職業(yè)生涯發(fā)展中存在的主要問(wèn)題并深入分析了產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因,最后從社會(huì)、組織、法治規(guī)范及喀什女性公務(wù)員自身等四個(gè)層面來(lái)提出了對(duì)策建議。
【關(guān)鍵詞】：喀什女性公務(wù)員 職業(yè)生涯發(fā)展 對(duì)策
【學(xué)位授予單位】：新疆大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：D630.3
【目錄】：

• 摘要2-3
• abstract3-6
• 緒論6-13
• （一）選題目的和意義6-7
• 1、選題目的6
• 2、選題意義6-7
• （二）國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述7-12
• 1、國(guó)外研究綜述7-9
• 2、國(guó)內(nèi)研究綜述9-11
• 3、國(guó)內(nèi)外研究述評(píng)11-12
• （三）研究?jī)?nèi)容與方法12-13
• 1、研究?jī)?nèi)容12
• 2、研究方法12-13
• 一、相關(guān)概念與理論基礎(chǔ)13-19
• （一）相關(guān)概念的界定13-14
• 1、公務(wù)員與女性公務(wù)員13
• 2、職業(yè)與職業(yè)生涯13-14
• 3、職業(yè)生涯發(fā)展14
• 4、女性公務(wù)員職業(yè)生涯發(fā)展14
• （二）相關(guān)理論的概述14-19
• 1、職業(yè)生涯相關(guān)理論14-17
• 2、社會(huì)性別理論17-18
• 3、關(guān)于“工作--家庭”的相關(guān)理論18-19
• 二、喀什地區(qū)女性公務(wù)員職業(yè)生涯發(fā)展的現(xiàn)狀19-36
• （一）喀什地區(qū)女性公務(wù)員職業(yè)生涯發(fā)展的環(huán)境特點(diǎn)20-21
• 1、經(jīng)濟(jì)環(huán)境20
• 2、社會(huì)環(huán)境20
• 3、文化環(huán)境20-21
• （二）喀什地區(qū)女性公務(wù)員職業(yè)生涯發(fā)展的成就21-25
• 1、女性公務(wù)員隊(duì)伍日益壯大21
• 2、女性公務(wù)員的形象得以提升21-22
• 3、女性公務(wù)員的社會(huì)地位日益提高22-23
• 4、女性公務(wù)員教育水平得到提高23-24
• 5、少數(shù)民族女性公務(wù)員比例增多24-25
• （三）喀什地區(qū)女性公務(wù)員職業(yè)生涯發(fā)展階段中的問(wèn)題25-33
• 1、職業(yè)生涯初期階段存在的問(wèn)題25-27
• 2、職業(yè)生涯發(fā)展階段存在的問(wèn)題27-29
• 3、職業(yè)生涯穩(wěn)定階段存在的問(wèn)題29-33
• （四）喀什地區(qū)女性公務(wù)員個(gè)案分析33-36
• 1、喀什市水利局辦公室-----阿依努爾33-34
• 2、喀什市人民檢察院-----劉丹34-35
• 3、疏勒縣國(guó)稅局-----古麗尼沙35-36
• 三、喀什地區(qū)女性公務(wù)員職業(yè)生涯發(fā)展中的制約因素分析36-43
• （一）個(gè)人因素分析36-38
• 1、對(duì)自我和職業(yè)認(rèn)知不充分36-37
• 2、自身文化水平對(duì)職業(yè)生涯發(fā)展的限制37
• 3、職業(yè)發(fā)展的被動(dòng)性和盲目性37-38
• (二)家庭方面的因素分析38-40
• 1、家庭文化的影響38-39
• 2、情感價(jià)值觀的影響39-40
• （三）社會(huì)方面的因素分析40-42
• 1、性別刻板印象的阻礙40
• 2、社會(huì)輿論氛圍不利40-41
• 3、傳統(tǒng)文化對(duì)女性的制約41-42
• （四）組織方面的因素分析42-43
• 1、職位發(fā)展局限42
• 2、“玻璃天花板”困境42
• 3、激勵(lì)手段單一42-43
• 四、完善喀什地區(qū)女性公務(wù)員職業(yè)生涯發(fā)展的措施43-52
• （一）個(gè)人層面的完善措施43-46
• 1、對(duì)自身與職業(yè)有準(zhǔn)確定位43
• 2、定制個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃43-44
• 3、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)能力，提升綜合素質(zhì)44-45
• 4、鍛煉思維，突破自我45
• 5、合理協(xié)調(diào)工作與家庭關(guān)系45-46
• （二）社會(huì)層面的完善措施46-47
• 1、完善社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)46
• 2、改變傳統(tǒng)文化習(xí)俗對(duì)女性的偏見(jiàn)46-47
• 3、形成良好的社會(huì)輿論環(huán)境47
• （三）組織環(huán)境層面的完善措施47-49
• 1、鼓勵(lì)女性公務(wù)員參政議政47-48
• 2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)能力建設(shè)48
• 3、重視業(yè)務(wù)能力建設(shè)48-49
• 4、加強(qiáng)對(duì)女性公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的科學(xué)化管理49
• （四）法制規(guī)范層面的完善措施49-52
• 1、建立多元化的激勵(lì)機(jī)制49-50
• 2、加強(qiáng)針對(duì)女性公務(wù)員的培訓(xùn)50
• 3、建立專門(mén)的女性公務(wù)員人力資源庫(kù)50-52
• 總結(jié)52-53
• 注釋53-54
• 參考文獻(xiàn)54-57
• 附錄 喀什地區(qū)女性公務(wù)員職業(yè)生涯現(xiàn)狀的調(diào)查問(wèn)卷57-59
• 在讀期間發(fā)表論文清單59-60
• 致謝60-61

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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5 王靜蘭;國(guó)家公務(wù)員管理及其制度[J];內(nèi)蒙古宣傳;2000年04期

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本文編號(hào)：379021