國內(nèi)外專家學者對企業(yè)人才流失問題做過許多研究,但是對國家事業(yè)單位,尤其是氣象部門的研究還不充分。本文以H市氣象局為例,通過訪談等方法了解該局人才流失情況,基于心理契約理論分析深層次原因,并提出減少氣象人才流失的多種對策,為各級氣象部門制定科學合理的人才管理制度提供參考和借鑒。本文首先從人才在氣象事業(yè)發(fā)展中的作用和意義入手進行文獻調(diào)研,結(jié)果表明我國氣象部門硬件建設(shè)已達到發(fā)達國家水平,但人才梯隊建設(shè)等軟件制約其整體實力。接著分析H市氣象局在編職工的來源和離職特征,結(jié)果表明職工來源較單一,主要來自于國內(nèi)開設(shè)氣象專業(yè)的高等院校;H市局自2012年以來每年均有職工流出,離職率約為17%。然后以H市氣象局離職人員為樣本,采用訪談法與離職人員交流,對收集到的信息進行匯總與分析,總結(jié)離職職工特征:籍貫對離職影響較大,所有離職員工均非H市籍;離職員工多數(shù)選擇繼續(xù)留在氣象行業(yè);離職員工的年齡普遍在30歲以下。離職原因多為家庭、待遇及超預(yù)期工作強度,采用心理契約理論剖析其離職過程:在理解歧義方面,部分離職員工對職業(yè)規(guī)劃不清晰,對工作壓力缺乏充分認識,對工作穩(wěn)定性的認同感低;在無力兌現(xiàn)方面,H市氣象局無力兌現(xiàn)... 

【文章頁數(shù)】：61 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景和意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    1.3 研究思路與方法
2 氣象行業(yè)人才流動特點與H市氣象局人才流動概況
    2.1 氣象行業(yè)人才流動特點
    2.2 H市氣象局人才流動概況
3 H市氣象局人才流失原因分析
    3.1 研究方法簡介
    3.2 訪談結(jié)果
    3.3 離職原因分析
4 人才流失應(yīng)對策略
    4.1 氣象商業(yè)化建議
    4.2 組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化
    4.3 招聘建議
    4.4 激勵機制優(yōu)化
    4.5 加強氣象文化建設(shè)
結(jié)束語
致謝
參考文獻
附錄1 H市氣象局離職訪談提綱


【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3710514