國(guó)內(nèi)外專家學(xué)者對(duì)企業(yè)人才流失問(wèn)題做過(guò)許多研究,但是對(duì)國(guó)家事業(yè)單位,尤其是氣象部門的研究還不充分。本文以H市氣象局為例,通過(guò)訪談等方法了解該局人才流失情況,基于心理契約理論分析深層次原因,并提出減少氣象人才流失的多種對(duì)策,為各級(jí)氣象部門制定科學(xué)合理的人才管理制度提供參考和借鑒。本文首先從人才在氣象事業(yè)發(fā)展中的作用和意義入手進(jìn)行文獻(xiàn)調(diào)研,結(jié)果表明我國(guó)氣象部門硬件建設(shè)已達(dá)到發(fā)達(dá)國(guó)家水平,但人才梯隊(duì)建設(shè)等軟件制約其整體實(shí)力。接著分析H市氣象局在編職工的來(lái)源和離職特征,結(jié)果表明職工來(lái)源較單一,主要來(lái)自于國(guó)內(nèi)開設(shè)氣象專業(yè)的高等院校;H市局自2012年以來(lái)每年均有職工流出,離職率約為17%。然后以H市氣象局離職人員為樣本,采用訪談法與離職人員交流,對(duì)收集到的信息進(jìn)行匯總與分析,總結(jié)離職職工特征:籍貫對(duì)離職影響較大,所有離職員工均非H市籍;離職員工多數(shù)選擇繼續(xù)留在氣象行業(yè);離職員工的年齡普遍在30歲以下。離職原因多為家庭、待遇及超預(yù)期工作強(qiáng)度,采用心理契約理論剖析其離職過(guò)程:在理解歧義方面,部分離職員工對(duì)職業(yè)規(guī)劃不清晰,對(duì)工作壓力缺乏充分認(rèn)識(shí),對(duì)工作穩(wěn)定性的認(rèn)同感低;在無(wú)力兌現(xiàn)方面,H市氣象局無(wú)力兌現(xiàn)... 

【文章頁(yè)數(shù)】：61 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景和意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    1.3 研究思路與方法
2 氣象行業(yè)人才流動(dòng)特點(diǎn)與H市氣象局人才流動(dòng)概況
    2.1 氣象行業(yè)人才流動(dòng)特點(diǎn)
    2.2 H市氣象局人才流動(dòng)概況
3 H市氣象局人才流失原因分析
    3.1 研究方法簡(jiǎn)介
    3.2 訪談結(jié)果
    3.3 離職原因分析
4 人才流失應(yīng)對(duì)策略
    4.1 氣象商業(yè)化建議
    4.2 組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化
    4.3 招聘建議
    4.4 激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化
    4.5 加強(qiáng)氣象文化建設(shè)
結(jié)束語(yǔ)
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄1 H市氣象局離職訪談提綱


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]事業(yè)單位人才流失問(wèn)題及對(duì)策研究——以中國(guó)氣象局直屬事業(yè)單位為例[J]. 王梅華,邢亞爭(zhēng),杜凈譯.  人力資源管理. 2018(06)
[2]新常態(tài)下中國(guó)氣象人才和氣象教育的主要進(jìn)展和展望[J]. 孔鋒,王一飛,呂麗莉,劉冬.  教育教學(xué)論壇. 2018(08)
[3]鍛造新時(shí)期氣象人才 構(gòu)建現(xiàn)代化氣象體系——以廣西氣象部門人才發(fā)展現(xiàn)狀為例[J]. 凌晶,張丁丁,劉禮珍.  吉林農(nóng)業(yè). 2017(10)
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碩士論文
[1]基于Price-Mueller（2000）模型的技術(shù)人才離職問(wèn)題分析及對(duì)策研究[D]. 李金平.北京交通大學(xué) 2014
[2]上海市民辦社工機(jī)構(gòu)社工人才流失問(wèn)題研究[D]. 孟圣御.復(fù)旦大學(xué) 2013
[3]基于勝任力的TS公司激勵(lì)機(jī)制研究[D]. 趙逸塵.華中科技大學(xué) 2013
[4]公立醫(yī)院人才流失原因探究[D]. 潘瑋娜.復(fù)旦大學(xué) 2013



本文編號(hào)：3710514