政策執(zhí)行是決策后將政策的具體內(nèi)容轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實的過程,是動態(tài)調(diào)整行為模式來最終實現(xiàn)政策目的的過程,政策執(zhí)行的有效與否事關(guān)政策的成敗。而政策執(zhí)行的有效與否有賴于政策執(zhí)行者的積極實施。倘若政策執(zhí)行者缺乏執(zhí)行意愿與積極的執(zhí)行行為,那么政策執(zhí)行效率將大大降低,政策目標(biāo)也難以得到實現(xiàn)。這種在心理上對所執(zhí)行政策相疏遠、分離的主觀心理狀態(tài)被西方學(xué)者稱為“政策疏離感”。疏離感概念最早出現(xiàn)在哲學(xué)領(lǐng)域,隨著不斷地研究深入,逐漸被引入到政治學(xué)視野。荷蘭學(xué)者塔曼（Lars Tummers）將公共行政學(xué)與心理學(xué)相結(jié)合,第一次提出政策疏離感概念。他將政策疏離感解釋為:當(dāng)政策無法滿足公職人員需要或與其期望相悖時,公職人員產(chǎn)生的與其執(zhí)行的政策相疏遠的心理狀態(tài)。在大量閱讀國內(nèi)外文獻基礎(chǔ)上,本研究對國內(nèi)外政策疏離感概念的研究現(xiàn)狀進行了梳理和概括,并主要以塔曼提出的政策疏離感概念為基礎(chǔ),主要研究政策疏離感的無力感和無意義感兩個方面,對政策疏離感概念在中國背景下的現(xiàn)實意義及適應(yīng)性進行了詳盡的研究,同時本文引入組織承諾作為中介變量,發(fā)現(xiàn)政策疏離感中的政策無意義感與政策執(zhí)行之間存在顯著的負相關(guān)關(guān)系,即公職人員產(chǎn)生的抵觸心理以及對政策... 

【文章來源】：南京大學(xué)江蘇省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 現(xiàn)實意義
    1.3 研究方法
    1.4 文獻綜述
        1.4.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.4.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
2 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
    2.1 相關(guān)概念界定
        2.1.1 政策疏離感概念界定
        2.1.2 政策執(zhí)行概念界定
        2.1.3 組織承諾概念界定
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 計劃行為理論
        2.2.2 自我效能理論
    2.3 研究內(nèi)容
        2.3.1 政策疏離感與政策執(zhí)行
        2.3.2 組織承諾的中介作用
    2.4 研究模型構(gòu)建
    2.5 研究假設(shè)
3 研究設(shè)計
    3.1 測量工具
        3.1.1 政策疏離感量表
        3.1.2 政策執(zhí)行量表
        3.1.3 組織承諾量表
    3.2 問卷設(shè)計
        3.2.1 設(shè)計流程
        3.2.2 問卷結(jié)構(gòu)
        3.2.3 問卷的發(fā)放與回收
    3.3 量表的信度和效度分析
        3.3.1 信度分析
        3.3.2 效度分析
4 研究分析與發(fā)現(xiàn)
    4.1 描述性統(tǒng)計
    4.2 相關(guān)性分析
    4.3 回歸分析
        4.3.1 直接效應(yīng)分析
        4.3.2 中介效應(yīng)分析
5 研究結(jié)論與展望
    5.1 研究結(jié)論與討論
    5.2 管理啟示
    5.3 研究創(chuàng)新點
    5.4 研究局限與展望
參考文獻
致謝
附件


【參考文獻】：
期刊論文
[1]政策疏離感及其對公務(wù)員政策執(zhí)行意愿的影響[J]. 吳少微.  南京社會科學(xué). 2018(11)
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[7]人-組織匹配如何抑制工作疏離感:角色沖突與傳統(tǒng)性的作用[J]. 章璐璐,楊付.  經(jīng)濟科學(xué). 2015(04)
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[10]工作疏離感研究進展[J]. 陳長彬,楊忠,盛鑫.  中國人力資源開發(fā). 2013(05)

碩士論文
[1]執(zhí)行主體的政策異化感構(gòu)念維度研究[D]. 朱然.上海師范大學(xué) 2015
[2]中國員工工作疏離感的因素結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究[D]. 王月新.暨南大學(xué) 2006



本文編號：3601618