2015年1月14日,國務(wù)院發(fā)布了“關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定”（文中簡稱“決定”）,旨在化解機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員養(yǎng)老制度與城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老制度之間的矛盾,以增強(qiáng)公平性,同時(shí)也為促進(jìn)公職人員與企業(yè)職工之間的正常流動(dòng)創(chuàng)造條件。在新時(shí)代大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的“雙創(chuàng)”背景下,越來越多的公職人員選擇從體制內(nèi)走出去或到企業(yè)工作或自主創(chuàng)業(yè)。然而由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老制度改革剛剛起步,從實(shí)踐的角度看,制度雖然“并軌”了,但養(yǎng)老待遇似乎并沒有實(shí)際意義上的“并軌”——制度間待遇差距還不小,當(dāng)前的制度效應(yīng)表現(xiàn)仍不是十分“公平”。本文研究主要是基于需求層次理論、公平理論,結(jié)合江西省養(yǎng)老制度“并軌”實(shí)施后GC市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老待遇計(jì)算數(shù)據(jù)8061條,及GC市城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老金計(jì)算數(shù)據(jù)25285條為基礎(chǔ),利用SPSS 19.0統(tǒng)計(jì)分析軟件對排除干擾自變量后進(jìn)行嶺回歸,分別建立“并軌”后影響?zhàn)B老待遇的因素模型,并模擬公職人員在改革時(shí)點(diǎn)上年滿35至45歲的群體進(jìn)入企業(yè)后的養(yǎng)老待遇替代率的預(yù)測及比較分析得出:盡管“并軌”已正式實(shí)施,但受養(yǎng)老金計(jì)發(fā)政策的影響,對于部分高薪酬的公職人... 

【文章來源】：南昌大學(xué)江西省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：82 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

GC市2016-2018退休人員養(yǎng)老金替代率的變化趨勢;

圖 3.1 GC 市 2016-2018 退休人員養(yǎng)老金替代率的變化趨勢從圖 3.1 可以看出：（1）近三年退休人員養(yǎng)老金替代率呈下降趨勢；（2）機(jī)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金替代率差距在逐年縮小。（3）機(jī)業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金替代率下降速度要大于城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員。 GC 機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)人力資源流動(dòng)現(xiàn)狀GC 市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)人數(shù) 8 萬余，而有占了編制總數(shù)將近 10%的人員 請假 在企業(yè)相關(guān)部門工作，處于 半辭職 狀態(tài)。其中大部分是原學(xué)校老師數(shù)公務(wù)人員，據(jù)市教育部門統(tǒng)計(jì)中小學(xué)教師在編不在崗人數(shù) 2300 余人，據(jù)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，周邊市區(qū)也有類似人員。而那些 半辭職 狀態(tài)的人中有半數(shù)以上自主創(chuàng)業(yè)或在企業(yè)部門賺取高薪，但他們遲遲不愿丟掉自己的 編制 有幾個(gè)要原因，其一，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革前辭職的那部分人，由于相關(guān)法法規(guī)不完善導(dǎo)致他們沒有得到很好的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或待遇保障，產(chǎn)生了一定的負(fù)影響；其二，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌后真正對相關(guān)配套政策了解的人并不多，還

4.1 研究源數(shù)據(jù)本文選用的數(shù)據(jù)為 2018 年 12 月 31 日前 GC 市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金計(jì)發(fā)及企業(yè)職工養(yǎng)老金計(jì)發(fā)數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)分別取自省社保中心機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老省級集中庫和市社保數(shù)據(jù)集中庫中的脫敏數(shù)據(jù)。4.1.1 GC 市機(jī)關(guān)養(yǎng)老數(shù)據(jù)由于 2018 年退休的人員未啟用新的年金記賬率，養(yǎng)老金計(jì)算終值不確定，因此，只提取 2014 年 10 月 1 日至 2017 年 12 月 31 日的養(yǎng)老金計(jì)算數(shù)據(jù)，并清除一些無效案例后保留了 8061 條有效數(shù)據(jù)。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)判斷提取的數(shù)據(jù)項(xiàng)目包括退休日期、退休時(shí)上年崗平、視同繳費(fèi)月數(shù)、平均指數(shù)、實(shí)際平均繳費(fèi)指數(shù)、視同繳費(fèi)指數(shù)、個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額、年金賬戶累計(jì)額、老辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金、工資增長率連乘積、過渡比例、核算養(yǎng)老金等共十二項(xiàng)指標(biāo)。部分導(dǎo)出數(shù)據(jù)截圖如圖 4.1、圖 4.2、圖 4.3 示：

【參考文獻(xiàn)】：
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本文編號：3601691