發(fā)布時(shí)間：2017-05-07 13:06

  本文關(guān)鍵詞：楊浦區(qū)衛(wèi)計(jì)委監(jiān)督所績(jī)效管理研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：楊浦區(qū)衛(wèi)計(jì)委監(jiān)督所(以下簡(jiǎn)稱(chēng)某衛(wèi)計(jì)委監(jiān)督所)是2000年2月24日經(jīng)區(qū)政府批準(zhǔn)成立的具有獨(dú)立編制的行使公共衛(wèi)生監(jiān)督職責(zé)的執(zhí)法機(jī)構(gòu),屬行政管理執(zhí)法類(lèi)事業(yè)單位。在國(guó)家機(jī)構(gòu)改革及事業(yè)單位體制轉(zhuǎn)型的背景下,對(duì)我所而言,借鑒企業(yè)化管理的理念、方法和工具,建立科學(xué)的績(jī)效管理體系,實(shí)施全面績(jī)效考核,是順應(yīng)事業(yè)單位改革潮流,應(yīng)對(duì)市場(chǎng)機(jī)遇與挑戰(zhàn),提升組織的運(yùn)營(yíng)管理水平及實(shí)現(xiàn)科學(xué)可持續(xù)發(fā)展的重要路徑。本研究主要運(yùn)用文獻(xiàn)分析法、問(wèn)卷調(diào)查法及案例分析法等研究方法,探索在本所建立績(jī)效管理體系的必要性和可行性。筆者通過(guò)充分運(yùn)用績(jī)效考核的基本理論、方法及工具,對(duì)某衛(wèi)計(jì)委監(jiān)督所績(jī)效管理體系的建立和實(shí)施過(guò)程進(jìn)行了較為系統(tǒng)的闡釋和研究。某衛(wèi)計(jì)委監(jiān)督所立足于自身實(shí)踐,創(chuàng)造性的構(gòu)建了績(jī)效管理指標(biāo)體系的“鉆石”模型,即價(jià)值觀指標(biāo)體系、效益指標(biāo)體系、創(chuàng)新指標(biāo)體系及行為規(guī)范指標(biāo)體系四為一體的績(jī)效管理指標(biāo)體系,并制定了相應(yīng)的制度體系。我們通過(guò)績(jī)效計(jì)劃的制定、績(jī)效實(shí)施的管控、績(jī)效考核的組織及績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用,實(shí)現(xiàn)了績(jī)效考核的螺旋式的上升�？�(jī)效管理體系上承組織發(fā)展戰(zhàn)略,下啟組織運(yùn)營(yíng)管理,提升了組織的管理效能,對(duì)建立服務(wù)型、研究型、創(chuàng)新型及體現(xiàn)人文精神的衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)起到了關(guān)鍵推動(dòng)作用。同時(shí),本文對(duì)績(jī)效管理體系的運(yùn)行情況和存在問(wèn)題進(jìn)行了分析,也對(duì)績(jī)效管理體系進(jìn)一步完善發(fā)展的路徑提出了思路和建議�？傊�,本文從某衛(wèi)計(jì)委監(jiān)督所的實(shí)踐出發(fā),對(duì)績(jī)效管理體系的建立和實(shí)施進(jìn)行了較為詳細(xì)的案例分析和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。本研究對(duì)衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)探索建立全面績(jī)效管理體系提供了參考和借鑒,進(jìn)一步豐富了衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)建立績(jī)效管理體系的方法和實(shí)踐,也為行政事業(yè)單位融入企業(yè)化管理的思路和方法,改進(jìn)服務(wù)和管理效能做出了探索性的嘗試。
【關(guān)鍵詞】：績(jī)效管理 績(jī)效考核 考核指標(biāo) 衛(wèi)生監(jiān)督
【學(xué)位授予單位】：華東政法大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類(lèi)號(hào)】：D630.3
【目錄】：

• 摘要3-5
• ABSTRACT5-11
• 導(dǎo)言11-15
• 一、研究背景11-12
• 二、研究意義12-13
• 三、研究目的、目標(biāo)及擬解決的問(wèn)題13-14
• 四、研究綜述14-15
• 第一章 績(jī)效管理的理論研究15-25
• 第一節(jié) 績(jī)效15-16
• 第二節(jié) 績(jī)效管理16-17
• 第三節(jié) 績(jī)效考核17-21
• 一、績(jī)效考核的概念17
• 二、績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)方法17-19
• 三、績(jī)效考核與組織文化19-21
• 第四節(jié) 績(jī)效管理體系21-24
• 一、績(jī)效管理體系的過(guò)程系統(tǒng)21-22
• 二、績(jī)效管理體系的內(nèi)涵系統(tǒng)22-24
• 第五節(jié) 本章小結(jié)24-25
• 第二章 楊浦區(qū)衛(wèi)計(jì)委監(jiān)督所績(jī)效管理的狀況及問(wèn)題診斷25-47
• 第一節(jié) 某衛(wèi)計(jì)委監(jiān)督所基本概況25-27
• 第二節(jié) 建立績(jī)效管理體系的問(wèn)卷調(diào)查27-43
• 一、問(wèn)卷調(diào)查對(duì)象的基本情況28-30
• 二、問(wèn)卷內(nèi)容及反饋結(jié)果30-41
• 三、調(diào)查問(wèn)卷的誤差分析41-42
• 四、調(diào)查問(wèn)卷的分析總結(jié)42-43
• 第三節(jié) 問(wèn)題的綜合診斷及解決思路43-46
• 第四節(jié) 本章小結(jié)46-47
• 第三章 楊浦區(qū)衛(wèi)計(jì)委監(jiān)督所績(jī)效管理的重塑47-73
• 第一節(jié) 績(jī)效管理的基本原則47-50
• 一、績(jī)效管理指標(biāo)體系的協(xié)同性原則47-48
• 二、績(jī)效計(jì)劃制定的科學(xué)性原則48
• 三、績(jī)效實(shí)施管控的有效性原則48-49
• 四、績(jī)效考核評(píng)價(jià)的公平性原則49
• 五、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用的正激勵(lì)原則49-50
• 第二節(jié) 績(jī)效管理體系的構(gòu)建50-64
• 一、績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)的關(guān)鍵流程50-51
• 二、組織及部門(mén)績(jī)效管理指標(biāo)體系的建立51-57
• 三、員工績(jī)效管理指標(biāo)體系的建立57-58
• 四、績(jī)效考核計(jì)劃的制定58-59
• 五、績(jī)效考核實(shí)施的管控59-60
• 六、績(jī)效考核評(píng)價(jià)的組織60-61
• 七、績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用61-64
• 第三節(jié) 績(jī)效管理機(jī)制的運(yùn)行64-68
• 一、計(jì)劃定目標(biāo)64
• 二、績(jī)效溝通查問(wèn)題64
• 三、績(jī)效改進(jìn)明策略64-65
• 四、績(jī)效考核顯成效65-68
• 第四節(jié) 績(jī)效管理的發(fā)展完善68-72
• 一、質(zhì)量和效益合理權(quán)衡69
• 二、定性指標(biāo)向定量轉(zhuǎn)化69-70
• 三、獎(jiǎng)勵(lì)與問(wèn)責(zé)形成合力70
• 四、短期和長(zhǎng)期實(shí)現(xiàn)平衡70
• 五、文化和價(jià)值引領(lǐng)發(fā)展70-72
• 第五節(jié) 本章小結(jié)72-73
• 第四章 結(jié)論73-75
• 第一節(jié) 基于組織和部門(mén)績(jī)效考核的四大指標(biāo)體系73-74
• 第二節(jié) 基于各部門(mén)內(nèi)部崗位設(shè)置的員工績(jī)效考核74-75
• 參考文獻(xiàn)75-78
• 附錄 某衛(wèi)計(jì)委監(jiān)督所建立績(jī)效管理體系調(diào)查問(wèn)卷78-80

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 彭前旭;;對(duì)武漢市推行績(jī)效管理的一點(diǎn)思考[J];長(zhǎng)江論壇;2006年05期

2 張穎;;淺議有效推行績(jī)效管理[J];法制與社會(huì);2007年05期

3 魏超;;順應(yīng)時(shí)代變化,適時(shí)變革高�？�(jī)效管理體系[J];法制與經(jīng)濟(jì)(下旬);2012年05期

4 智春蘭;;試談企業(yè)績(jī)效管理[J];法制與經(jīng)濟(jì)(中旬);2012年09期

5 謝娜;;績(jī)效管理常見(jiàn)誤區(qū)及其應(yīng)對(duì)之策[J];中共鄭州市委黨校學(xué)報(bào);2003年04期

6 王道平;;加強(qiáng)績(jī)效管理 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展[J];福建理論學(xué)習(xí);2003年07期

7 高凌;企業(yè)績(jī)效管理體系的辨識(shí)[J];理論研究;2004年01期

8 王舒娜;警察績(jī)效管理論要[J];公安研究;2004年08期

9 邢凱旋;姜夷;;企業(yè)績(jī)效管理體系的構(gòu)建[J];理論界;2005年12期

10 趙華;;對(duì)績(jī)效管理若干問(wèn)題的思考[J];遼寧公安司法管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2007年01期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 李阿林;鄧伶;;試論企業(yè)績(jī)效管理的問(wèn)題與對(duì)策[A];煤炭經(jīng)濟(jì)管理新論（第9輯）——第十屆中國(guó)煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2009年中國(guó)煤炭學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)委員會(huì)年會(huì)論文集[C];2009年

2 王秀萍;;我省消毒供應(yīng)工作進(jìn)展與績(jī)效管理[A];河南省護(hù)理學(xué)會(huì)現(xiàn)代消毒供應(yīng)中心（室）建設(shè)與管理高級(jí)研修班暨學(xué)術(shù)會(huì)議資料匯編[C];2007年

3 盛靖芝;全笑蕾;;超越平衡計(jì)分卡的績(jī)效管理新框架——績(jī)效棱柱[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高等工科院校分會(huì)2005年學(xué)術(shù)年會(huì)暨第十二屆年會(huì)論文集[C];2005年

4 李秀云;;優(yōu)質(zhì)護(hù)理績(jī)效管理研究與實(shí)踐[A];中國(guó)康復(fù)護(hù)理學(xué)術(shù)高峰論壇暨推進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)研討會(huì)論文集[C];2012年

5 蘇敏;;路政績(jī)效管理的思考與探索[A];中國(guó)高速公路管理學(xué)術(shù)論文集（2009卷）[C];2009年

6 馮肖宏;;績(jī)效管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策[A];國(guó)土資源職教改革與創(chuàng)新[C];2009年

7 劉偉元;樊瑞波;;走出績(jī)效管理的八大誤區(qū)[A];土木建筑學(xué)術(shù)文庫(kù)（第9卷）[C];2008年

8 郭艷娜;;淺談區(qū)級(jí)公共圖書(shū)館的績(jī)效管理——以倉(cāng)山區(qū)圖書(shū)館為例[A];福建省圖書(shū)館學(xué)會(huì)2009年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2009年

9 李維俊;;推進(jìn)績(jī)效管理 增強(qiáng)企業(yè)核心能力[A];云南省煙草學(xué)會(huì)2003年學(xué)術(shù)年會(huì)優(yōu)秀論文集[C];2003年

10 王夏;;完善績(jī)效管理體系 促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展[A];第七屆中國(guó)煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2006年中國(guó)煤炭學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)委員會(huì)年會(huì)論文集[C];2006年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 趙日磊;績(jī)效管理關(guān)鍵在計(jì)劃[N];今日信息報(bào);2003年

2 周曉慷;打造電信企業(yè)績(jī)效管理的文化價(jià)值鏈[N];人民郵電;2005年

3 趙日磊;績(jī)效管理,別讓考核絆住了腳[N];上海金融報(bào);2003年

4 趙日磊;績(jī)效管理，別讓考核絆住腳[N];上�？萍紙�(bào);2003年

5 段紅梅;企業(yè)應(yīng)實(shí)施有效績(jī)效管理[N];濟(jì)寧日?qǐng)?bào);2006年

6 佚名;績(jī)效管理的三個(gè)關(guān)鍵[N];就業(yè)時(shí)報(bào);2006年

7 記者　 王燕 何杰 通訊員　 張躍;川電績(jī)效管理全面啟動(dòng)[N];西南電力報(bào);2006年

8 謝乾毅;舉辦目標(biāo)績(jī)效管理培訓(xùn)[N];畢節(jié)日?qǐng)?bào);2008年

9 記者 周婧;加強(qiáng)部門(mén)配合 推動(dòng)績(jī)效管理[N];閩東日?qǐng)?bào);2009年

10 記者李嵐峰;績(jī)效管理提升年 體系建設(shè)是重點(diǎn)[N];華北電力報(bào);2009年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前9條

1 翟立;激勵(lì)與績(jī)效管理中人為為人原則的內(nèi)涵與運(yùn)用[D];復(fù)旦大學(xué);2014年

2 王萱萱;農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效管理與實(shí)施效果評(píng)價(jià)研究[D];南京醫(yī)科大學(xué);2015年

3 程卓蕾;高校績(jī)效管理體系的研究與設(shè)計(jì)[D];中南大學(xué);2011年

4 李永壯;基于個(gè)體的績(jī)效管理體系研究[D];天津大學(xué);2006年

5 宋哲;基于內(nèi)部服務(wù)的企業(yè)績(jī)效管理研究[D];天津大學(xué);2009年

6 肖艾林;基于公共價(jià)值的我國(guó)政府采購(gòu)績(jī)效管理創(chuàng)新研究[D];吉林大學(xué);2014年

7 左振哲;員工本位的績(jī)效管理研究[D];吉林大學(xué);2008年

8 丁哲新;我國(guó)資源型城市人力資源績(jī)效管理研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2009年

9 李彥歷;我國(guó)財(cái)政資金績(jī)效管理研究[D];財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所;2010年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 姚紅竹;大連市星級(jí)飯店績(jī)效管理實(shí)證研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2005年

2 張平;福州院績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)與研究[D];清華大學(xué);2012年

3 王璐;我國(guó)中小民營(yíng)企業(yè)績(jī)效管理研究[D];中國(guó)海洋大學(xué);2011年

4 盧楠;基于EVA的我國(guó)商業(yè)銀行績(jī)效管理體系研究[D];武漢理工大學(xué);2014年

5 呂德智;我國(guó)科研型事業(yè)單位績(jī)效管理體系研究[D];河北師范大學(xué);2015年

6 張海亮;D公司績(jī)效管理研究[D];河北大學(xué);2015年

7 劉鈺;基于平衡計(jì)分卡的績(jī)效管理優(yōu)化研究[D];河北大學(xué);2015年

8 秦悠然;S信托公司績(jī)效管理問(wèn)題研究—平衡計(jì)分卡的應(yīng)用[D];西安石油大學(xué);2015年

9 胡江濤;平衡計(jì)分卡在工商銀行s分行績(jī)效管理中的應(yīng)用探究[D];河北大學(xué);2015年

10 倪明;上海DE公司績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)研究[D];昆明理工大學(xué);2015年

  本文關(guān)鍵詞：楊浦區(qū)衛(wèi)計(jì)委監(jiān)督所績(jī)效管理研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：349896