工作家庭沖突作為壓力的重要來源之一,伴隨沖突的加劇,員工的工作滿意度、工作績效、職業(yè)倦怠等不利影響隨之而來。隨著女性的社會參與度不斷提高,傳統(tǒng)的“男主外、女主內(nèi)”的家庭模式受到?jīng)_擊,越來越多的女性承擔(dān)起了社會勞動的責(zé)任,也讓女性在家庭和工作之間的角色沖突越發(fā)明顯,且工作家庭沖突廣泛存在于各類職業(yè)群體中。隨著政府職能的轉(zhuǎn)變以及女性員工數(shù)量的增長,組織對女性基層公務(wù)員的工作能力和服務(wù)水平提出了更高的要求。女性基層公務(wù)員作為政府基層單位的重要人力資本,對該群體的工作家庭沖突、工作滿意度,以及與組織支持感的關(guān)系做進(jìn)一步研究,從人力資源管理角度具有重要意義。本文將研究對象聚焦于女性基層公務(wù)員,采用國內(nèi)外成熟量表進(jìn)行問卷設(shè)計(jì),將工作家庭沖突分為工作對家庭沖突（工作-家庭沖突）和家庭對工作沖突（家庭-工作沖突）,將組織支持感分為工具性支持、情感支持、領(lǐng)導(dǎo)支持,將工作滿意度分為內(nèi)在滿意度、外在滿意度和一般滿意度,以J縣縣內(nèi)調(diào)查為主,通過電子郵件、紙質(zhì)問卷和網(wǎng)絡(luò)問卷進(jìn)行發(fā)放,并采用SPSS統(tǒng)計(jì)分析軟件,對收集數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,主要研究了工作家庭沖突對工作滿意度的影響以及組織支持感的調(diào)節(jié)效應(yīng)。研究結(jié)果如下:（... 

【文章來源】：電子科技大學(xué)四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：68 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    1.1 選題背景及研究意義
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究內(nèi)容與創(chuàng)新
        1.2.1 研究內(nèi)容
        1.2.2 研究創(chuàng)新
    1.3 研究思路與方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
    1.4 本章小結(jié)
第二章 概念界定和文獻(xiàn)綜述
    2.1 工作家庭沖突的相關(guān)研究
        2.1.1 工作家庭沖突的概念和內(nèi)涵
        2.1.2 工作家庭沖突的前因變量
        2.1.3 工作家庭沖突的結(jié)果變量
        2.1.4 工作家庭沖突的測量方法
    2.2 組織支持感的相關(guān)研究
        2.2.1 組織支持感的概念和內(nèi)涵
        2.2.2 組織支持感的前因變量
        2.2.3 組織支持感的后果變量
        2.2.4 組織支持感的測量方法
    2.3 工作滿意度的相關(guān)研究
        2.3.1 工作滿意度的概念和內(nèi)涵
        2.3.2 工作滿意度的測量方法
    2.4 工作家庭沖突、組織支持感和工作滿意度的關(guān)系研究
        2.4.1 工作家庭沖突與工作滿意度之間的關(guān)系研究
        2.4.2 組織支持感與工作家庭沖突之間的關(guān)系研究
        2.4.3 組織支持感與工作滿意度之間的關(guān)系研究
    2.5 本章小結(jié)
第三章 研究假設(shè)與理論模型
    3.1 研究假設(shè)
        3.1.1 工作家庭沖突對工作滿意度的關(guān)系假設(shè)
        3.1.2 組織支持感的調(diào)節(jié)作用
        3.1.3 人口統(tǒng)計(jì)變量的差異性
    3.2 研究理論模型
    3.3 本章小結(jié)
第四章 數(shù)據(jù)收集和假設(shè)檢驗(yàn)
    4.1 研究工具和數(shù)據(jù)收集
        4.1.1 研究工具
        4.1.2 數(shù)據(jù)收集和樣本分析
        4.1.3 信度和效度分析
    4.2 描述性統(tǒng)計(jì)
    4.3 工作家庭沖突、組織支持和工作滿意度相關(guān)性分析
    4.4 回歸分析與假設(shè)檢驗(yàn)
        4.4.1 主效應(yīng)回歸分析
        4.4.2 調(diào)節(jié)效應(yīng)回歸分析
    4.5 本章小結(jié)
第五章 結(jié)論與平衡策略
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 女性基層公務(wù)員工作家庭沖突的平衡策略
        5.2.1 自我調(diào)節(jié)
        5.2.2 用人單位支持
        5.2.3 社會支持
    5.3 研究不足與展望
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]護(hù)士長工作家庭沖突、工作控制感與工作滿意度調(diào)查及其關(guān)系研究[J]. 丁曉彤,李惠萍,楊婭娟,蘇丹,張婷.  現(xiàn)代預(yù)防醫(yī)學(xué). 2017(13)
[2]關(guān)于中小學(xué)心理健康教育面臨的問題及對策探討[J]. 李佳怡.  當(dāng)代教育理論與實(shí)踐. 2016(11)
[3]工作—家庭沖突、性別角色與工作滿意度 基于第三期中國婦女社會地位調(diào)查的實(shí)證研究[J]. 許琪,戚晶晶.  社會. 2016(03)
[4]護(hù)士工作家庭沖突與工作滿意度的研究進(jìn)展[J]. 趙上萍,陳紅.  護(hù)理研究. 2015(06)
[5]角色壓力、工作家庭沖突和心理抑郁的中美比較——社會支持的調(diào)節(jié)作用[J]. 金家飛,徐姍,王艷霞.  心理學(xué)報(bào). 2014(08)
[6]工作倦怠、工作滿意度與工作生活質(zhì)量關(guān)系的實(shí)證研究[J]. 徐剛,楊陳.  企業(yè)經(jīng)濟(jì). 2014(07)
[7]注冊會計(jì)師的工作壓力、組織支持感與工作績效研究[J]. 黃海艷,柏培文.  審計(jì)研究. 2014(02)
[8]心理資本對工作滿意度、組織承諾與離職傾向的影響[J]. 柯江林,孫健敏.  經(jīng)濟(jì)與管理研究. 2014(01)
[9]工作家庭沖突、上司支持感與工作滿意度的關(guān)系研究——基于中層職業(yè)經(jīng)理人的實(shí)證分析[J]. 李錫元,高婧.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2011(02)
[10]組織支持感對員工工作行為的影響:心理資本中介作用的實(shí)證研究[J]. 田喜洲,謝晉宇.  南開管理評論. 2010(01)



本文編號：3472030