隨著中國航運(yùn)業(yè)的迅猛發(fā)展,作為水上交通安全管理機(jī)構(gòu)的海事系統(tǒng)在保障水上交通安全形勢穩(wěn)定中的重要作用日益凸顯。面對新時(shí)代的高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)法要求和隨之而來的監(jiān)管壓力,如何做好公務(wù)員激勵工作,激發(fā)職工的工作主動性和熱情,鼓勵職工全心投入海事事業(yè)已成為亟待解決的問題。本人以大連海事局公務(wù)員作為研究對象,通過與這一群體進(jìn)行一系列訪談,分析探討其目前的工作狀況,在成熟的激勵理論基礎(chǔ)上,對目前大連海事局公務(wù)員激勵中存在的不足進(jìn)行深入分析。通過學(xué)習(xí)研究國內(nèi)外公務(wù)員激勵中的成功做法,合理借鑒參考國內(nèi)外公務(wù)員激勵的典型經(jīng)驗(yàn),立足海事系統(tǒng)工作實(shí)際,對如何完善改進(jìn)大連海事局公務(wù)員激勵提出構(gòu)想和建議。本文一共有六個(gè)部分:第一部分是緒論,主要是介紹本文的研究背景和研究意義,通過探討目前國內(nèi)國外公務(wù)員激勵的研究狀況,明確文章的研究思路和研究方法。第二部分主要是定義公務(wù)員激勵等相關(guān)概念并闡釋了本文的理論基礎(chǔ)。通過界定全文涉及的主要概念,確定本文研究對象及理論基礎(chǔ)。第三部分分析探究大連海事局公務(wù)員激勵的現(xiàn)狀,肯定大連海事局公務(wù)員激勵所取得的成果,也針對目前大連海事局公務(wù)員激勵存在的不足進(jìn)行了分析,探究產(chǎn)生問題的原因。第四部分... 

【文章來源】：大連海事大學(xué)遼寧省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：57 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖１．１技術(shù)線路圖??Ｆｉｇｌ．ｌ?Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ?ｒｏａｄｍａｐ??１．３．?２研究方法??本文綜合運(yùn)用了以下三種方法來研究大連海事局公務(wù)員激勵：??

圖３．?２職務(wù)晉升流程圖??Ｆｉｇ．３．２?Ｊｏｂ?ｐｒｏｍｏｔｉｏｎ?ｆｌｏｗ?ｃｈａｒｔ??

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]我國公務(wù)員薪酬制度存在的問題及對策[J]. 肖益璇.  教育教學(xué)論壇. 2018(47)
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[3]基層公務(wù)員職業(yè)倦怠感評價(jià)指標(biāo)及影響因素研究[J]. 呂維霞,徐曉明,王超杰.  東北大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版). 2018(05)
[4]我國基層公務(wù)員激勵機(jī)制創(chuàng)新研究[J]. 張曉慶,韓瑜.  農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與科技. 2018(16)
[5]美國公務(wù)員績效激勵機(jī)制之經(jīng)驗(yàn)借鑒[J]. 徐芳芳,劉旭濤.  行政與法. 2018(07)
[6]新加坡公職人員的工資結(jié)構(gòu)和水平概述[J]. 張欣欣.  中國人事科學(xué). 2018(06)
[7]英國高級公務(wù)員績效管理“九宮格”[J]. 冉景亮.  勞動保障世界. 2018(01)
[8]我國公務(wù)員薪酬制度研究——基于公平理論[J]. 黃路琦,張鵬.  中國集體經(jīng)濟(jì). 2017(32)
[9]國外基層公務(wù)員激勵機(jī)制對我國的啟示——以美國、日本、越南為例[J]. 唐艷華.  探索. 2017(02)
[10]公務(wù)員廉政激勵機(jī)制研究——基于馬斯洛需求層次理論[J]. 孫久義.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2017(05)

博士論文
[1]《彭德爾頓法》研究[D]. 戴秀河.華東政法大學(xué) 2015

碩士論文
[1]青年公務(wù)員激勵機(jī)制創(chuàng)新研究[D]. 陳珊.南昌大學(xué) 2018
[2]公務(wù)員離職意愿影響因素實(shí)證研究[D]. 張龍.云南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2018
[3]基層地稅部門公務(wù)員激勵機(jī)制的研究[D]. 江山.江西財(cái)經(jīng)大學(xué) 2018
[4]吉林市龍?zhí)秴^(qū)政府公務(wù)員績效考核的問題及對策研究[D]. 賁瀟琳.長春工業(yè)大學(xué) 2018
[5]廣州市新生代公務(wù)員激勵的問題及對策研究[D]. 尚則酉.蘭州大學(xué) 2018
[6]公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度在基層實(shí)施中的問題與對策研究[D]. 聶思偉.江蘇師范大學(xué) 2018
[7]基于激勵理論的公務(wù)員薪酬問題研究[D]. 劉娜.陜西師范大學(xué) 2018
[8]基層國稅部門公務(wù)員激勵機(jī)制研究[D]. 王立偉.延邊大學(xué) 2018
[9]基層公務(wù)員工作激勵機(jī)制研究[D]. 彭鵬.華中師范大學(xué) 2018
[10]精神激勵在江蘇國稅系統(tǒng)人力資源管理中的運(yùn)用研究[D]. 陳媛.昆明理工大學(xué) 2017



本文編號：3405428