目標與關鍵成果法是企業(yè)在適應動態(tài)變化環(huán)境的長期實踐中發(fā)展出來的管理方法。目標與關鍵成果法的兩大構成要素是目標及其關鍵成果。目標與關鍵成果法在發(fā)展過程中汲取了目標管理的目標引導、促進職工參與和溝通的思想,關鍵績效指標的關鍵指標設定和聚焦的思想,平衡計分卡的戰(zhàn)略管理和組織協(xié)同的思想,又具有簡單易用、快速調整的優(yōu)點,給組織領導者帶來了新的管理思路。當今動態(tài)變化和多元任務需求相互交織的內外部環(huán)境給政府工作帶來了新的挑戰(zhàn),政府要積極應用目標與關鍵成果法改進工作,通過突出戰(zhàn)略導向、聚焦重點突破、促進組織協(xié)同、實施動態(tài)監(jiān)控和調整、進行有挑戰(zhàn)性的目標激勵、引導職工參與、促進責任擔當來書寫新時代政府管理的新篇章。 

【文章來源】：領導科學. 2020,(04)北大核心

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、目標與關鍵成果法及其實施要點
    （一）目標與關鍵成果法的由來
    （二）目標與關鍵成果法的構成要素
    （三）典型的目標與關鍵成果法實施周期
    （四）目標及其關鍵成果實現(xiàn)程度的跟蹤管理
    （五）目標與關鍵成果法的主要功能
二、新時代政府面臨動態(tài)變化的環(huán)境和多元任務要求
三、目標與關鍵成果法的功能與提升政府戰(zhàn)略執(zhí)行力需求的契合性



本文編號：3365102