<正>許多人會認為薪酬政策是一個與公共服務(wù)動機無關(guān)、主要關(guān)注外在報酬的領(lǐng)域。事實上,外在報酬和內(nèi)在報酬是密不可分的。有關(guān)薪酬的研究,特別是有關(guān)績效工資（Pay for Performance）的研究,與有關(guān)公共服務(wù)動機的研究經(jīng)常是相互交錯的。雖然薪酬和公共服務(wù)動機之間交錯占主導(dǎo),但薪酬政策的許多領(lǐng)域與公共服務(wù)動機高度相關(guān)。本文旨在強調(diào)薪酬政策與公共服務(wù)動機之間的交叉點,從研究中得出可以應(yīng)用到實際薪酬政策中的推論,并找出如何根據(jù)公共服務(wù)動機校準薪酬政策的策略。 

【文章來源】：公共行政評論. 2020,13(05)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：16 頁

【部分圖文】：

薪酬設(shè)計與結(jié)果的一般模型


本文編號：3262700