隨著人力資源管理的完善與創(chuàng)新,勞務(wù)派遣用工得以廣泛關(guān)注的應(yīng)用,G機(jī)關(guān)自2012年開始聘用勞務(wù)派遣員工,多年管理發(fā)現(xiàn)對(duì)勞務(wù)派遣員工的管理仍存在不足,本次研究是為G機(jī)關(guān)完善勞務(wù)派遣員工的績效管理提供建議。第一部分介紹論文研究背景、意義、方法等;第二部分介紹績效管理的相關(guān)理論;第三部分深入分析G機(jī)關(guān)勞務(wù)派遣員工的人力資源現(xiàn)狀、績效管理的目標(biāo)、輔導(dǎo)、監(jiān)控、考核、溝通與反饋和考核結(jié)果應(yīng)用方面的問題及成因剖析;第四部分針對(duì)前期分析提出對(duì)應(yīng)的績效管理完善方案,使績效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)緊密聯(lián)系;第五部分提出相關(guān)的人員、制度、文化和財(cái)務(wù)保障;第六部分是對(duì)本次論文的研究過程、心得體會(huì)進(jìn)行總結(jié)。本次研究的重點(diǎn)是通過對(duì)勞務(wù)派遣員工的基本信息、工作內(nèi)容和管理現(xiàn)狀分析,找出勞務(wù)派遣員工績效問題和成因并提出建議,結(jié)合單位的實(shí)際需要來設(shè)計(jì),以KPI為理念設(shè)計(jì)績效指標(biāo),以評(píng)級(jí)量表法為框架設(shè)計(jì)考核表,以強(qiáng)制分布法為基礎(chǔ)確定考核結(jié)果,豐富績效管理中輔導(dǎo)、監(jiān)控、溝通和反饋等相關(guān)內(nèi)容,建立績效管理的保障制度以及后期對(duì)考核結(jié)果在晉升、薪酬和職業(yè)發(fā)展等方面的應(yīng)用。希望本次研究能為勞務(wù)派遣員工管理和機(jī)關(guān)單位后勤的績效管理等方面提供支持。 

【文章來源】：中國石油大學(xué)(北京)北京市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：70 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

G機(jī)關(guān)各部門人數(shù)占比Fig.3.2ProportionofeachdepartmentofGorganization

第3章G機(jī)關(guān)勞務(wù)派遣員工績效管理問題分析-14-圖3.2G機(jī)關(guān)各部門人數(shù)占比Fig.3.2ProportionofeachdepartmentofGorganization2018年7月30日統(tǒng)計(jì)，G機(jī)關(guān)現(xiàn)有勞務(wù)派遣員工中20歲—30歲有17人，占員工總數(shù)48.6%，其中：男性5人，女性12人；31歲—40歲有5人，占員工總數(shù)14.3%以上，男性5人；40歲以上的員工為13人，約占員工總數(shù)37.1%，其中：男性8人，女性5人。G機(jī)關(guān)各年齡階段人員比例如圖3.3所示；男女人數(shù)分布如圖3.4所示。圖3.3G機(jī)關(guān)勞務(wù)派遣員工年齡比例圖Fig.3.3TheproportionoflabordispatchemployeesAgeofGorganization

中國石油大學(xué)（北京）碩士專業(yè)學(xué)位論文-15-圖3.4G機(jī)關(guān)勞務(wù)派遣員工男女年齡比例Fig.3.4ProportionoflabordispatchemployeesofmaleandfemaleofGorganizationG機(jī)關(guān)現(xiàn)有勞務(wù)派遣員工的學(xué)歷構(gòu)成為：本單位目前沒有博士學(xué)歷和碩士學(xué)歷的勞務(wù)派遣員工，具備本科學(xué)歷有1人、具備大專學(xué)歷有4人、具備中專學(xué)歷有6人、完成高中學(xué)歷有12、完成初中學(xué)歷有9人、完成小學(xué)學(xué)歷有3人。大專以上學(xué)歷一般擔(dān)任部門主管，這是依據(jù)招聘要求形成的。G機(jī)關(guān)勞務(wù)派遣員工各級(jí)學(xué)歷比例如圖3.5所示；各部門中勞務(wù)派遣員工的學(xué)歷部門分布情況如圖3.6所示。圖3.5G機(jī)關(guān)勞務(wù)派遣員工的學(xué)歷比例Fig.3.5EducationratioofthedispatchedemployeesofGorganization

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3235727