作為世界第一人口大國(guó)的中國(guó),近年來也同樣面臨人口老齡化帶來的巨大挑戰(zhàn)與考驗(yàn),如何更好地保障老年人權(quán)益,實(shí)現(xiàn)“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所學(xué)、老有所教、老有所樂”的目標(biāo),從中央到地方進(jìn)行了一系列的卓有成效的探索,以期實(shí)現(xiàn)“積極老齡化”。離退休干部作為特殊的老年群體,他們是我們黨黨的建設(shè)的特色,是中國(guó)共產(chǎn)黨黨的組織工作和中國(guó)特色干部人事工作的重要組成部分。他們除了具有廣大老年人共性的需求之外,由于其群體的特殊性,他們對(duì)于養(yǎng)老有著更高的期待,更希望在新時(shí)代背景之下能夠借助老有所學(xué)、老有所教的平臺(tái),實(shí)現(xiàn)老有所樂和老有所為的人生價(jià)值。對(duì)于這一群體,從物質(zhì)養(yǎng)老升級(jí)到文化養(yǎng)老,既是群體的內(nèi)在所需,也是時(shí)代發(fā)展的必然。做好離退休干部文化養(yǎng)老工作勢(shì)在必行,時(shí)不我待。論文在對(duì)離退休干部、文化養(yǎng)老、積極老齡化等概念作出界定的基礎(chǔ)上,首先,選取歷史和當(dāng)下兩個(gè)視角維度,指出推進(jìn)離退休干部文化養(yǎng)老的重要意義。然后,選取山東省濟(jì)寧市作為研究對(duì)象,研究這一儒家文化的發(fā)源地在優(yōu)化離退休干部文化養(yǎng)老環(huán)境、提升離退休干部文化養(yǎng)老服務(wù)管理水平、提高離退休干部生活幸福指數(shù)等方面采取的措施。綜合運(yùn)用文獻(xiàn)綜述法、實(shí)踐調(diào)查法... 

【文章來源】：曲阜師范大學(xué)山東省

【文章頁數(shù)】：46 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
緒論
    （一）選題依據(jù)
        1.研究背景
        2.研究意義
    （二）理論綜述
        1.國(guó)外對(duì)老齡化研究成果的理論借鑒
        2.國(guó)內(nèi)對(duì)離退休干部工作研究現(xiàn)狀綜述
    （三）相關(guān)概念界定
        1.離退休干部
        2.文化養(yǎng)老
        3.積極老齡化
    （四）研究結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
        1.研究思路
        2.研究方法
        3.研究的理論基礎(chǔ)
一、離退休干部文化養(yǎng)老的重要性
    （一）離休干部文化養(yǎng)老的歷史深意
        1.中華民族敬老孝親文化傳統(tǒng)歷史悠久
        2.“老干部精神”值得傳承延續(xù)
        3.關(guān)愛離退休干部是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)
    （二）離退休干部文化養(yǎng)老的當(dāng)代價(jià)值
        1.滿足離退休干部更高的養(yǎng)老需求
        2.促進(jìn)家庭和睦社會(huì)和諧
        3.為破解老齡化難題提供可復(fù)制的經(jīng)驗(yàn)
二、離退休干部文化養(yǎng)老現(xiàn)狀
    （一）離退休干部的群體特征
        1.離休干部“后雙高期”特征顯著
        2.退休干部成為主力軍
    （二）現(xiàn)有離退休干部文化養(yǎng)老的主要途徑
        1.以老年大學(xué)為陣地實(shí)施老年文化教育
        2.以老干部活動(dòng)中心為依托開展老年文化活動(dòng)
        3.以老年社團(tuán)為載體發(fā)揮老干部文化示范引領(lǐng)作用
三、濟(jì)寧市離退休干部文化養(yǎng)老現(xiàn)狀
    （一）濟(jì)寧市離退休干部文化養(yǎng)老研究的代表性
        1.儒家文化傳統(tǒng)奠定思想基礎(chǔ)
        2.紅色基因是天然的政治優(yōu)勢(shì)
    （二）濟(jì)寧市離退休干部文化養(yǎng)老觀調(diào)查研究
        1.模型設(shè)計(jì)
        2.結(jié)果分析
    （三）濟(jì)寧市離退休干部文化養(yǎng)老經(jīng)驗(yàn)分析
        1.濟(jì)寧老年大學(xué)的文化養(yǎng)老分析
        2.兗礦集團(tuán)的文化養(yǎng)老分析
        3.曲阜市的文化養(yǎng)老模式
四、離退休干部文化養(yǎng)老面臨的問題
    （一）政府主導(dǎo)力量發(fā)揮不充分
        1.政府投入不足
        2.機(jī)制體制不健全
        3.宣傳引導(dǎo)不到位
    （二）市場(chǎng)補(bǔ)充力量發(fā)揮不到位
        1.參與度不夠
        2.內(nèi)生活力不足
        3.個(gè)性化優(yōu)勢(shì)不突出
    （三）離退休干部活躍度不高
        1.離退休干部自身參與性不強(qiáng)
        2.家庭義務(wù)牽絆過多
五、優(yōu)化離退休干部文化養(yǎng)老服務(wù)的路徑建議
    （一）PPP文化養(yǎng)老模式
        1.政府搭臺(tái)為主,確保文化養(yǎng)老的公益性底色
        2.市場(chǎng)運(yùn)作為輔,補(bǔ)齊文化養(yǎng)老的個(gè)性化短板
        3.挖掘離退休干部自身優(yōu)勢(shì),發(fā)揮正能量
    （二）共享式文化養(yǎng)老模式
        1.活動(dòng)陣地共享
        2.文化資源共享
        3.文化成果共享
    （三）文化養(yǎng)老云模式
        1.加強(qiáng)宣傳引導(dǎo),化解抵觸情緒
        2.加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn),適應(yīng)發(fā)展需要
        3.加強(qiáng)科技研發(fā),推動(dòng)成果共享
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]打造養(yǎng)老文化品牌,共筑和諧溫馨家園——天津石化公司敬老文化、養(yǎng)老文化建設(shè)形成“三六三”工作模式[J]. 崔瑞.  天津市工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào). 2019(02)
[2]老齡化視域下的“文化養(yǎng)老”研究——以趵突泉社區(qū)為例[J]. 葉蕊.  人文天下. 2019(12)
[3]走進(jìn)文化養(yǎng)老“新”時(shí)代[J]. 鐘仁耀.  中國(guó)社會(huì)保障. 2019(03)
[4]馬斯洛需求層次理論視閾下社區(qū)養(yǎng)老途徑探究[J]. 張麗艷,李闖.  行政與法. 2019(01)
[5]社會(huì)福利視角下四平市文化養(yǎng)老社區(qū)支持機(jī)制建構(gòu)研究[J]. 趙雅軒,常銳.  吉林廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào). 2019(01)
[6]我國(guó)智能養(yǎng)老模式的構(gòu)建及路徑選擇[J]. 胡婉.  山西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào). 2018(04)
[7]傳統(tǒng)孝文化在文化養(yǎng)老中的價(jià)值作用及傳承問題探討[J]. 杜玉霞.  大眾文藝. 2018(22)
[8]區(qū)域文化在海濱老年社區(qū)中的應(yīng)用模式[J]. 王亦敏,張惠雯.  包裝工程. 2018(18)
[9]北京市社區(qū)養(yǎng)老現(xiàn)狀及發(fā)展分析[J]. 管智超,米蕾,孫明霞.  中國(guó)集體經(jīng)濟(jì). 2018(25)
[10]“文化養(yǎng)老”的功能及其實(shí)現(xiàn)路徑[J]. 單忠獻(xiàn).  中共青島市委黨校.青島行政學(xué)院學(xué)報(bào). 2018(02)

碩士論文
[1]上海市社區(qū)老年教育研究[D]. 謝偉.華東師范大學(xué) 2012



本文編號(hào)：2986773