本文關鍵詞：庫爾勒市公共部門勞務派遣問題及對策研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在我國公部門的轉軌時期,為解決其人力資源短缺、勞動力不足和規(guī)范單位臨時工的問題,我國行政、事業(yè)單位開展了一種新的用工方式,即勞務派遣。勞務派遣在公共部門和企業(yè)靈活性用工、擺脫事務性人事工作、降低成本等方面運用廣泛。自勞務派遣形成以來,勞務派遣一直是國內外學者關注的焦點之一。在勞務派遣立法方面和責任歸屬方面聚焦的比較多,在勞務派遣工合法權益與保障方面也有涉及�？傮w來說,關于企業(yè)勞務派遣研究比較多,而關于公共部門勞務派遣的問題研究較少,關于如何因地制宜解決勞務派遣所產生的問題的研究就更少。新疆勞務派遣已經歷了十余年的發(fā)展歷程,尤其是公益性崗位的勞務派遣在解決困難人群再就業(yè)方面取得了一定的成績。本文基于對庫爾勒市公共部門勞務派遣用工的現(xiàn)狀,通過對派遣單位、用工單位和派遣員工存在問題的分析,結合庫爾勒市公共部門特殊性質的案例剖析,在此基礎上提出一些可行性的建議和構想,以期為進一步調整和完善公部門勞務派遣在新疆的發(fā)展,以及為新疆社會的穩(wěn)定和長治久安做出有益的參考和咨詢。
【關鍵詞】：庫爾勒市 公共部門 勞務派遣 對策
【學位授予單位】：新疆大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：D630.3
【目錄】：

• 摘要2-3
• Abstract3-8
• 緒論8-14
• （一）選題依據(jù)與研究意義8-9
• 1.選題依據(jù)8
• 2.研究意義8-9
• （二）國內外研究現(xiàn)狀9-12
• 1.境外研究現(xiàn)狀9-10
• 2.國內研究現(xiàn)狀10-12
• （三）研究內容與研究方法12-13
• 1.研究內容12
• 2.研究方法12-13
• （四）可能創(chuàng)新之處13-14
• 1.研究視角的創(chuàng)新13
• 2.實踐上的創(chuàng)新13-14
• 一 公共部門勞務派遣的內涵與理論基礎14-20
• （一）勞務派遣的概念、特征及分類14-16
• 1.勞務派遣的概念14
• 2.勞務派遣的特征14-15
• 3.勞務派遣的分類15-16
• （二）公共部門勞務派遣的概念、特征及分類16-18
• 1.公共部門勞務派遣的概念16-17
• 2.公共部門勞務派遣的特征17
• 3.公共部門勞務派遣的分類17-18
• （三）勞務派遣的相關理論18-20
• 1.行政職能理論18-19
• 2.勞動關系理論19
• 3.新公共管理理論19-20
• 二 勞務派遣在我國公共部門中的發(fā)展及影響20-26
• （一）勞務派遣在我國公共部門的發(fā)展20-22
• 1.使用勞務派遣的原因20
• 2.勞務派遣發(fā)展情況20-22
• （二）勞務派遣對我國公共部門的有利影響22-24
• 1.提高服務效益22
• 2.減少管理成本22-23
• 3.優(yōu)化資源配置23
• 4.減少用工風險23
• 5.便捷人事管理23-24
• 6.促進人才就業(yè)24
• （三）勞務派遣對我國公共部門的不利影響24-26
• 1.用工單位超標派遣勞動者24
• 2.違反“三性”隨意改變工作崗位性質24-25
• 3.鉆勞務派遣用人制度的法律漏洞25
• 4.“同工不同酬”現(xiàn)象仍普遍存在25-26
• 三 庫爾勒市公共部門勞務派遣用工的概述26-34
• （一）庫爾勒市公共部門勞務派遣用工的發(fā)展歷程26-27
• 1.庫爾勒市勞務派遣的起步階段（1998--2002）26
• 2.庫爾勒市勞務派遣的發(fā)展階段（2002--2012）26
• 3.庫爾勒市勞務派遣的完善階段（2012--至今）26-27
• （二）庫爾勒市公共部門勞務派遣取得的成績27
• （三）庫爾勒市公共部門勞務派遣員工現(xiàn)狀分析27-34
• 1.勞務派遣員工基本信息28-30
• 2.勞務派遣員工工作崗位分布30-31
• 3.勞務派遣員工的勞務關系31
• 4.勞務派遣員工的薪酬狀況31-32
• 5.勞務派遣員工的滿意度32
• 6.勞務派遣員工的離職狀況32-33
• 7.勞務派遣員工的職業(yè)生涯發(fā)展狀況33-34
• 四 庫爾勒市公共部門勞務派遣存在的問題及原因分析34-39
• （一）庫爾勒市公共部門勞務派遣存在的主要問題34-36
• 1.用工單位用工概念模糊34
• 2.用工單位部門內部存在矛盾34
• 3.派遣公司激勵機制不健全34-35
• 4.派遣員工待遇存在偏差35
• 5.派遣員工法律意識淡薄35
• 6.派遣員工晉升通道較窄35-36
• 7.勞務糾紛責任歸屬不明36
• 8.派遣員工工作缺乏積極性36
• （二）產生問題的原因分析36-39
• 1.公共部門體制的局限性36-37
• 2.政策法規(guī)的不完善37
• 3.勞務派遣工自身的原因37-38
• 4.勞務派遣公司的原因38-39
• 五 完善庫爾勒市公共部門勞務派遣的對策建議39-45
• （一）借鑒國內外政府勞務派遣的成功經驗39-40
• 1.美國政府勞務派遣的經驗39
• 2.福建省政府勞務派遣的經驗39-40
• （二）政府加強對勞務派遣的宏觀引導40-41
• 1.為勞務派遣市場的良性發(fā)展做出規(guī)劃40
• 2.出臺并貫徹落實相關制度管理勞務派遣公司40-41
• （三）轉變人力資源管理方式41-42
• 1.勞務派遣向人力資源管理外包轉變41
• 2.發(fā)展政府雇員制41-42
• （四）加強績效評價和激勵管理42
• （五）健全勞務派遣人員的權益保障機制42-43
• 1.建立勞務派遣人員的投訴機制42
• 2.完善勞務派遣員工的薪酬補償機制42-43
• （六）用工部門完善用人機制43-44
• 1.為派遣員工建立晉升方案43
• 2.為派遣員工建立能力培養(yǎng)方案43
• 3.為派遣工設計職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃43-44
• （七）勞動者自身素質提高44-45
• 結論45-46
• 注釋46-47
• 參考文獻47-50
• 附錄50-52
• 致謝52-53

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本文編號：293623